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四招避免掉進(jìn)求職陷阱
在應聘求職過(guò)程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應有的防范意識，設置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會(huì )和就業(yè)人員帶來(lái)了巨大的危害。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏一定的社會(huì )閱歷與經(jīng)驗，同時(shí)，又受到多方面的壓力－－社會(huì )、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相應的防范心理，更容易受此困擾。在遭遇陷阱后，如何調整心態(tài)、如何重新建立信心，從而以更好的姿態(tài)來(lái)準備新的起點(diǎn)。上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司的職業(yè)規劃專(zhuān)家們提醒求職者，要慎重求職，防范欺詐和陷阱，學(xué)會(huì )重視現實(shí)，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀(guān)的應對職場(chǎng)中的各種紛繁現象。
四招避免掉進(jìn)求職陷阱
據調查，求職“陷阱”主要集中在以下幾個(gè)方面：
1、應聘職位與實(shí)際不符，工作崗位和工作內容與實(shí)際表述的不相符。
具體現象：有單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責描述時(shí)含混不清，對用人要求的標準不明確，沒(méi)有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過(guò)來(lái)，換成自己公司的名稱(chēng)，應聘者在錄取后才發(fā)現實(shí)際工作內容與招聘崗位并不一致。
解決辦法：
1）在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時(shí)的不得已或其它苦衷，然后決定去留。
2）對自己的職業(yè)目標明確的情況下，告訴自己這個(gè)崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家的指出，如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。
3）向企業(yè)闡明自己的觀(guān)點(diǎn)和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過(guò)交涉來(lái)解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
2、面試時(shí)收取費用。
具體現象：用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財的手段和方法。
解決辦法：法律規定，用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會(huì )，無(wú)論是求職者還是招聘單位，并沒(méi)有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢(qián)，此時(shí)，一定要拒絕交納�？梢韵胂�，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點(diǎn)時(shí)間來(lái)尋找更合適的吧。
3、薪酬模糊，浮動(dòng)幅度大或不按時(shí)發(fā)放。
具體現象：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復，含糊不清、在簽訂用工合同的時(shí)候，也不說(shuō)明具體待遇。
解決方法：
1）在企業(yè)錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關(guān)補貼，正式錄用后的待遇、保險與福利（具體保險與福利，如失業(yè)、醫療保險、公積金等）、相關(guān)補貼。了解清楚后，問(wèn)明以何種方式說(shuō)明，同時(shí)，是否在合同中加以備注，這點(diǎn)很重要，因為，可以最低的降低風(fēng)險。
2）正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關(guān)合同中注明，同時(shí)，可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動(dòng)了。
3）一旦發(fā)現企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關(guān)勞動(dòng)執法部門(mén)舉報，及時(shí)解決，以免更大的損失。
4、試用期無(wú)甚過(guò)失被解雇。
具體現象：一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本（人員工資、福利、保險）利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來(lái)引誘求職者，在試用期快結束的時(shí)候，以無(wú)端的理由解雇用工者�！秳趧�(dòng)法》明確規定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法：
1）求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽(tīng)。
2）簽訂用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動(dòng)法規。
3）在工作的時(shí)候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無(wú)故解雇的時(shí)候，有員工在勞動(dòng)執法不妙調查的時(shí)候，能給予支持取證。
4）據理力爭，無(wú)理的總是膽怯的，必要的時(shí)候和及時(shí)想有關(guān)部門(mén)舉報，只有這樣，才能保護好自己的權益。
避免掉進(jìn)求職陷阱
一、虛假招聘信息
很多公司在招聘廣告中夸大其詞，或者發(fā)布虛假招聘信息，以吸引求職者的注意。例如，一些公司會(huì )聲稱(chēng)招聘高級職位，但實(shí)際上只是利用這些職位吸引求職者，并不真正招聘。
防范方法：
仔細閱讀招聘信息，了解職位的職責、要求和工作地點(diǎn)等信息。
查詢(xún)公司的信譽(yù)度，可以通過(guò)搜索公司的網(wǎng)站、社交媒體或其他渠道了解公司的背景和業(yè)務(wù)情況。
不要輕易相信招聘信息中過(guò)于美好的描述，特別是對于那些需要交押金、保證金或購買(mǎi)工作服等費用的招聘信息更要警惕。
二、傳銷(xiāo)陷阱
傳銷(xiāo)是一種非法的商業(yè)模式，通常以銷(xiāo)售產(chǎn)品或服務(wù)為借口，通過(guò)發(fā)展下線(xiàn)的方式吸引人們加入，從中獲取利潤。有些傳銷(xiāo)組織會(huì )以招聘為名，吸引求職者加入。
防范方法：
不要輕易相信沒(méi)有實(shí)際產(chǎn)品的銷(xiāo)售或服務(wù)推廣的招聘信息。
注意招聘廣告中的工作地點(diǎn)和時(shí)間安排，如果對方聲稱(chēng)可以在家里工作或者沒(méi)有具體的工作時(shí)間安排，很可能是傳銷(xiāo)組織的陷阱。
警惕那些要求你購買(mǎi)產(chǎn)品或參加培訓才能加入的招聘信息。
三、培訓陷阱
有些公司會(huì )以免費培訓為名吸引求職者，但實(shí)際上只是利用這些培訓課程來(lái)推銷(xiāo)產(chǎn)品或服務(wù)，或者強制求職者接受低質(zhì)量的培訓。
防范方法：
仔細了解培訓課程的內容和目的，判斷是否符合自己的需求。
注意培訓課程的時(shí)間和地點(diǎn)安排，如果對方聲稱(chēng)可以在家里學(xué)習或者沒(méi)有具體的時(shí)間安排，很可能是培訓陷阱。
警惕那些要求你購買(mǎi)產(chǎn)品或參加額外付費的培訓課程才能加入的招聘信息。
四、押金陷阱
有些公司會(huì )要求求職者繳納押金或保證金，以保障公司的利益。但這些押金往往很難退回，甚至會(huì )被騙走。
防范方法：
不要輕易相信需要繳納押金或保證金的招聘信息。
查詢(xún)公司的信譽(yù)度，了解其背景和業(yè)務(wù)情況。
如果公司確實(shí)需要你繳納押金或保證金，一定要確保這些款項在合同中明確規定，并且能夠及時(shí)退回。
五、性別歧視陷阱
有些公司會(huì )明確或隱含地限制招聘性別范圍，或者對女性求職者存在歧視。這包括不公平的待遇、較低的薪資和晉升機會(huì )等。
防范方法：
注意招聘廣告中的性別歧視言論或暗示。
在面試過(guò)程中注意公司對性別問(wèn)題的態(tài)度和言行。
如果公司存在性別歧視行為，可以通過(guò)投訴或法律途徑維護自己的權益。
六、勞動(dòng)合同陷阱
在簽訂合同時(shí)，有些公司會(huì )利用求職者不了解合同內容的情況，設置一些不公平的條款，以保障自己的利益。例如，限制求職者的離職時(shí)間、克扣工資等。
七、防范方法：
在簽訂合同前仔細閱讀合同內容，了解合同中的各項條款和規定。
如果合同中有不公平的條款，可以提出質(zhì)疑并要求修改。如果無(wú)法協(xié)商解決，可以尋求法律援助或咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師的意見(jiàn)。
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