大學(xué)生如何避免求職陷阱的方法

　　求職中存在著(zhù)各種陷阱，大學(xué)生如何避免求職陷阱呢?下面小編整理了大學(xué)生如何避免求職陷阱的方法，希望對大家有幫助!

　　避免求職陷阱的方法:謹防企業(yè)虛假招聘信息

　　最主要的表現為面試的工作崗位與自己所應聘的工作崗位不相符。比如說(shuō)，你應聘的是編輯工作，而面試官卻問(wèn)你對推廣的工作感興趣么?那么，你就要小心了。

　　避免求職陷阱的方法:小心要對你進(jìn)行培訓的企業(yè)

　　如果你去應聘，面試官給你大談某行業(yè)的發(fā)展前景，并表示可以給你帶薪培訓，培訓費可以一次性出完，也可以在就業(yè)后從工資中逐步扣除，往往就是一個(gè)陷阱。這個(gè)時(shí)候做選擇一定要慎重，不要急于給出答案，要先考慮一段時(shí)間再說(shuō)!

　　避免求職陷阱的方法:嚴防個(gè)人信息泄露

　　現在，很多公司的簡(jiǎn)歷，會(huì )要求你填寫(xiě)詳細的具體住址和籍貫等等，還有緊急聯(lián)系人，以及緊急聯(lián)系人電話(huà)等等。其實(shí)，這些都是沒(méi)有必要填寫(xiě)的或者模糊填寫(xiě).畢竟，這只是第一次面試， 不是入職，沒(méi)必要把自己的私人信息，留給對方。 個(gè)人看法是:僅把個(gè)人基本信息，與工作相關(guān)的工作經(jīng)歷，填寫(xiě)即可!

　　避免求職陷阱的方法:超長(cháng)試用期的

　　現在企業(yè)普遍的試用期為1個(gè)月，一般說(shuō)試用期為3個(gè)月，或者1~3個(gè)月視情況而定的務(wù)必謹慎。

　　為啥?因為試用期薪資低，有人肯低薪資的給我做2個(gè)月的工作，我為啥要給他轉正呢?甚至部分企業(yè)到了3個(gè)月試用期，就不給你轉正，說(shuō)你能力不達標，各種理由辭退。不要大驚小怪，社會(huì )就是這么的現實(shí)�！井斎�，如果是大公司就另當別論了】

　　避免求職陷阱的方法:高薪酬騙局

　　誰(shuí)都想掙高工資，但不要天真的以為第一份工作或者跳個(gè)槽高新就會(huì )迎面而來(lái)。面對高薪誘惑時(shí)，需要仔細考量這個(gè)區域這個(gè)行業(yè)能否達到這個(gè)標準。

　　避免求職陷阱的方法:工商局網(wǎng)站查詢(xún)相關(guān)企業(yè)信息

　　幾乎所有企業(yè)的信息都可以從相應的工商局網(wǎng)站上查詢(xún)到，小伙伴們接到面試電話(huà)后，不妨先查查即將應聘的公司信息，比如什么時(shí)候開(kāi)辦，注資多少等等信息。畢竟，知己知彼，方能百戰百勝么!

　　最后，祝愿大家伙都能如愿找到一個(gè)好的公司，一份有前途的崗位!

　　拓展閱讀1：大學(xué)生面試注意事項:

　　1、是個(gè)人信息要保護

　　畢業(yè)生在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，不要在規定的表單以外的地方填寫(xiě)自己的聯(lián)系方式，這樣會(huì )導致不安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話(huà)并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話(huà)。

　　2、是面試地點(diǎn)要留意

　　大學(xué)生在面試時(shí)一定要認真確認面試地點(diǎn)，正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室，一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

　　3、是遭遇“強制性”體檢時(shí)要注意

　　如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意:單位不應當指定某醫院，而此類(lèi)醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類(lèi)情況，請不要相信，發(fā)現被騙應及時(shí)報警。

　　4、是非法費用不要交

　　任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

　　5、是不要輕信外地上崗的承諾

　　對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續，否則會(huì )吃大虧，悔之晚矣。

　　6、是簽訂勞動(dòng)合同須謹慎

　　與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”:

　　一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無(wú)效;

　　二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達;

　　三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內也要簽合同。

　　求職面試就如同戰場(chǎng)一般，你不行，你不會(huì );別人就會(huì )，別人就行。只有不斷的提高自己的綜合素質(zhì)、能力，那你才能一展自我風(fēng)采。

　　拓展閱讀2：初入職場(chǎng)遇到的求職陷阱

　　陷阱一

　　求職，先繳納各種費用

　　職場(chǎng)新人中招率：30%

　　這類(lèi)騙局通常在招工廣告上稱(chēng)有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢(qián)以后，招聘單位要學(xué)生聽(tīng)候消息，接下來(lái)便石沉大海。其次，少數用人單位為了謀取錢(qián)財，通過(guò)招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利。有些公司會(huì )佯裝正規，讓大學(xué)生通過(guò)層層篩選，最終獲得面試機會(huì )，面試通過(guò)后，就要求先交服裝費等，才能簽合同、培訓，再開(kāi)始工作。交費后，公司會(huì )簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費的要求“轉嫁”給求職者。

　　陷阱二

　　騙取求職者個(gè)人信息

　　職場(chǎng)新人中招率：25%

　　求職者在不具備中介服務(wù)資格的小網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，隱私無(wú)法受到保護；或者在大型網(wǎng)站上求職，但是對個(gè)人信息的瀏覽權限沒(méi)有設限制，導致自己的詳細聯(lián)系電話(huà)和地址毫無(wú)保留的泄露在互聯(lián)網(wǎng)上，結果被別有用心的不法者盯上，利用求職者的個(gè)人信息進(jìn)行詐騙。

　　陷阱三

　　企業(yè)騙取免費勞力

　　職場(chǎng)新人中招率：45%

　　最讓人難以防備的職場(chǎng)騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。這類(lèi)騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該白紙黑字清清楚楚，同時(shí)也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車(chē)之鑒，另尋明主的好。

　　另外一種手段就是非法延長(cháng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒(méi)完沒(méi)了。

　　陷阱四

　　實(shí)際報酬與招聘信息不符

　　職場(chǎng)新人中招率：35%

　　目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數，其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會(huì )讓求職者失去了很多應得權益。專(zhuān)家指出，不少企業(yè)在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數由企業(yè)繳納的費用也一同計算在月薪中，作為薪資發(fā)布；錄用后，企業(yè)又不按國家規定的繳納基數為員工繳納相關(guān)費用，而是自定某個(gè)數額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會(huì )統籌這一公共利益。

　　陷阱五

　　美化職位信息，實(shí)際職位與招聘信息不符

　　職場(chǎng)新人中招率：20%

　　現今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險代理員”等。有的單位也會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

　　粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過(guò)，有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續從事這份工作，但對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負面影響。

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