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如何面對職業(yè)空白期
“學(xué)歷門(mén)”事件使得人們再次關(guān)注簡(jiǎn)歷中的不真實(shí)信息。每個(gè)人在求職的過(guò)程中，或多或少都會(huì )涉及一些比較敏感或不愿公開(kāi)的背景信息，如因各種原因造成的職業(yè)空白期。職業(yè)空白期是不是職場(chǎng)人致命的缺點(diǎn)？求職過(guò)程中如何對待和處理？
客觀(guān)原因造成的職業(yè)空白期不會(huì )直接影響錄用
職業(yè)空白期主要是指職場(chǎng)人士由于某種原因在一定時(shí)間段內處于無(wú)工作或就業(yè)記錄的狀態(tài)。新京報聯(lián)合新浪教育頻道關(guān)于職業(yè)空白期的調查顯示，超過(guò)了80%的職場(chǎng)人有過(guò)半年以上的職業(yè)空白期。
朱冬琴是科銳國際人力資源公司高科技行業(yè)獵頭顧問(wèn)，她在向用人方推薦候選人時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到職業(yè)空白期的問(wèn)題，“這是公司在從外部招聘員工時(shí)一定會(huì )關(guān)注的問(wèn)題，并且會(huì )詳細詢(xún)問(wèn)員工職業(yè)空白期產(chǎn)生的原因�！�
朱冬琴說(shuō)，由于繼續深造、生育休假、照看家人、身體問(wèn)題等客觀(guān)原因造成的職業(yè)空白期，時(shí)間不超過(guò)一年，只要能夠給出合理的解釋和說(shuō)明，公司是可以理解的，并不會(huì )直接影響錄用。而對于選擇一段時(shí)間的外出旅游、支教，或者和朋友合伙開(kāi)公司后希望重返職場(chǎng)，甚至離職后求職數月不成功等更偏主觀(guān)原因造成的職業(yè)空白期，公司往往會(huì )更深入地詢(xún)問(wèn)求職者做出選擇的原因以及對于此次機會(huì )的求職動(dòng)機。
大多數人選擇掩蓋職業(yè)空白期
向陽(yáng)生涯在大量的咨詢(xún)實(shí)踐中發(fā)現，面對職業(yè)空白期時(shí)，有近80%的人選擇掩蓋。有的人會(huì )編造一場(chǎng)就業(yè)經(jīng)歷，有的會(huì )拉長(cháng)前一段就業(yè)時(shí)間。中國職業(yè)規劃師閆嶺指出，這樣的行為很不可取，如今企業(yè)對求職者的背景調查已成為招聘的必經(jīng)環(huán)節，hr會(huì )按照簡(jiǎn)歷上的內容進(jìn)行電話(huà)確認，其中就包括前一家單位的工作時(shí)間及離職原因。一旦發(fā)現有不誠信的行為，即使你的個(gè)人其他素質(zhì)再優(yōu)異也沒(méi)戲。
■ 實(shí)際案例
離職后數月一直求職不成功
去年畢業(yè)不久的孟凡在一家公司干了不到兩個(gè)月后就離職了，之后近半年處于不穩定狀態(tài)，簡(jiǎn)歷投了不下500份，卻只有屈指可數的三五次面試，而且面完基本沒(méi)了下文�；丶疫^(guò)完年后再求職他已經(jīng)參加了十余場(chǎng)招聘會(huì )，不僅一無(wú)所獲反而更加劇了求職的難度。因為在現場(chǎng)會(huì )遭遇hr對職業(yè)空白期的提問(wèn)，孟凡無(wú)言作答。孟凡說(shuō)，自己非常擔心再找不著(zhù)工作，越來(lái)越長(cháng)的職業(yè)空白期將成為他求職的絆腳石。
【對策】
講明空白期對職業(yè)規劃的價(jià)值
誠懇地表達事實(shí)，恰當地體現職業(yè)空白期對于新工作的價(jià)值，才是處理這一敏感問(wèn)題最好的方式。要體現職業(yè)空白期的價(jià)值，首先要對自己的職業(yè)生涯有個(gè)定位和規劃，自己適合做什么，自己將要做什么。
孟凡下次再遇到hr的提問(wèn)時(shí)，可以這么回答：通過(guò)這幾個(gè)月來(lái)的充分思考和參加培訓，明確了自己的職業(yè)目標就是貴公司所處的行業(yè)，而我當前申請的這份工作，也是最適合我的職位。
(洪向陽(yáng)，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師)
在簡(jiǎn)歷中造假遮掩生育造成的空白期
李然剛剛走上新的工作崗位，但她在簡(jiǎn)歷和面試中“造了假”。她告訴記者，兩年前自己因為懷孕辭職，就一直沒(méi)有再找工作。當她想再回到職場(chǎng)時(shí)，發(fā)現合適的工作并不好找。而空白的時(shí)間越長(cháng)，企業(yè)越擔心她不能很好地進(jìn)入工作狀態(tài)。于是，在面試一份新的工作時(shí)，她降低了要求，并且在簡(jiǎn)歷中延長(cháng)了之前崗位的工作時(shí)間，將休息兩年時(shí)間的事掩蓋了過(guò)去�！暗郎蠜](méi)有不透風(fēng)的墻，”李然擔心簡(jiǎn)歷造假的事遲早被發(fā)現，“只希望工作中好的表現能讓領(lǐng)導忽略這一點(diǎn)�！�
【對策】
積極讓雇主注重自己過(guò)往的優(yōu)秀業(yè)績(jì)
不論是由于何種原因出現了職業(yè)空白期，建議從客觀(guān)事實(shí)的角度向公司做出明確說(shuō)明，并且重點(diǎn)表現出積極的一面。對于女性由于家庭和照看孩子而造成的職業(yè)空白期，也要向未來(lái)的雇主證明自己并沒(méi)有脫離市場(chǎng)環(huán)境，目前正是準備施展職業(yè)抱負的最佳時(shí)機�？偟膩�(lái)說(shuō)，通過(guò)積極的態(tài)度和狀態(tài)引導雇主更加注重自己以往的優(yōu)秀業(yè)績(jì)和能力，而忽略短暫職業(yè)空白期的消極影響。求職者切忌刻意隱瞞，或者含糊不清地表述職業(yè)空白期，這樣反而會(huì )引起用人單位的顧慮，并可能直接影響到應聘的結果。
(朱冬琴，科銳國際人力資源公司高科技行業(yè)獵頭顧問(wèn))
■ hr立場(chǎng)
比較在意被動(dòng)職業(yè)空白期
●劉學(xué)紅，盈動(dòng)銳智國際科技有限公司人力資源總監
企業(yè)對有職業(yè)空白期的求職者接受與否，看這段經(jīng)歷對求職者自身的價(jià)值影響有多大。我們首先會(huì )考慮，這段空白期對求職者的業(yè)務(wù)技能會(huì )造成多少影響？求職者是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？其次這段空白是否會(huì )影響求職者對于職業(yè)目標的確認？當求職者精于規劃自己、專(zhuān)業(yè)知識和理論基礎都很扎實(shí)時(shí)，是不會(huì )影響員工的正常錄用的。
另外，由于自身原因被企業(yè)裁員而造成的被動(dòng)職業(yè)空白期，長(cháng)時(shí)間在家待業(yè)，一直沒(méi)有找到合適的工作；或者索性因缺乏自信沒(méi)有找工作，這種情況企業(yè)還是比較在意的。
一定讓面試者產(chǎn)生信心
●坎博，戈壁合伙人，人力資源總監
職業(yè)空白期，絕對是一個(gè)非常敏感、重要的，擺在求職者和面試官之間不可逃避的話(huà)題。當我面試一位求職者，看到他/她的簡(jiǎn)歷上有空白期，我首先就會(huì )想到，是什么原因造成了這段空白期？這段時(shí)間里他/她都做了些什么？等等，如果空白期很長(cháng)，超過(guò)一年，我還會(huì )產(chǎn)生疑慮，這位求職者還能適應這個(gè)職位嗎？這份工作的穩定性又能保持多久？如果對方不能給出一個(gè)非常合理和滿(mǎn)意的回答，那肯定是無(wú)法通過(guò)面試考核。
對于公司而言，如果是客觀(guān)原因造成的職業(yè)空白期是可以被理解的，比如公司倒閉，裁員，或者是某些家庭原因，比如懷孕生子、照顧老人等。而某些主觀(guān)原因，比如說(shuō)選擇出國學(xué)習或者進(jìn)修，也是比較正常的理由。對于求職者而言，他們所要做的就是讓我對他們產(chǎn)生信心。
職場(chǎng)支招
利用空白期充電
一定要誠實(shí)。坦然面對，不要試圖去修改簡(jiǎn)歷，或者在面試中隱瞞或者欺騙面試官。
劣勢變優(yōu)勢。一方面要說(shuō)明自己充分利用了職業(yè)空白期進(jìn)行充電；另一方面說(shuō)明這段空白你有足夠的時(shí)間對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行深入思考，做出更負責任或更成熟的決定。
最好不要讓自己出現職業(yè)空白期
與其思考自己如何應對職業(yè)空白期，倒不如不要讓職業(yè)空白發(fā)生在自己身上。求職者不要盲目地先辭職再找工作，最好是能夠完全確定好下一份工作，然后再向現在的公司提出辭職，這樣不會(huì )壓力陡增，面對新機會(huì )時(shí)，無(wú)法做到充足的考慮，有可能最終選擇了一份非常不理想的工作，造成最可怕的惡性循環(huán)———辭職、空白期、新工作。
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