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湖北省事業(yè)單位招考面試考情分析

時(shí)間:2024-10-03 19:32:40 綜合指導 我要投稿
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2011年湖北省事業(yè)單位招考面試考情分析

  俗話(huà)說(shuō):“知此知彼,百戰不殆!2011年湖北省事業(yè)單位面試即將開(kāi)始了,我們要想在面試中取得高分,那就要對它“考什么”、“怎么考”心中有數,并以此來(lái)指導自己的備考,提高備考針對性、科學(xué)性和預見(jiàn)性。華圖對2010年湖北省事業(yè)單位的面試考題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析,以供考生參考。

2011年湖北省事業(yè)單位招考面試考情分析

  一、湖北省事業(yè)單位面試題型分析

  通過(guò)對近兩年湖北省事業(yè)單位面試真題研究來(lái)看,面試形式為結構化面試,結構化面試題型主要包括自我認知、人際溝通、組織管理、綜合分析、應急應變處理等五大題型,其中還包括和選調生工作職責相匹配的專(zhuān)業(yè)試題,具體題型分布情況如下圖:

  2009—2010年湖北事業(yè)單位面試題型分布圖

 

  二、湖北省事業(yè)單位面試真題特點(diǎn)及備考建議:

  1.題型分布重點(diǎn)突出,得綜合分析者得天下

  我們從上圖可以看出,近兩年出現的真題大部分都是綜合分析,大約占了半壁江山,其中考察的題型主要為演講、社會(huì )現象和名言警句。要求考生針對某一社會(huì )現象或名言警句發(fā)表看法,這一類(lèi)題要想取得高分就要體現思維的廣度和深度,既要有廣博的知識儲備,通曉古今,又要有透過(guò)現象看本質(zhì)的睿智,能由表及里,舉一反三。如“有人說(shuō),勞務(wù)經(jīng)濟越發(fā)展,對農業(yè)生產(chǎn)的消極影響越大,對此,你怎么看?”這道題分析的對象是勞務(wù)經(jīng)濟,但如若僅局限于勞務(wù)經(jīng)濟則不夠深入,還應聯(lián)系到中國現在三大產(chǎn)業(yè)的布局還不夠合理,第一產(chǎn)業(yè)基礎薄弱,第二產(chǎn)業(yè)特別是制造業(yè)雖然發(fā)達但處于世界產(chǎn)業(yè)鏈的最低端,利潤低,且帶來(lái)嚴重的環(huán)境問(wèn)題;第三產(chǎn)業(yè)則發(fā)展滯后,不能滿(mǎn)足人們所需。勞務(wù)經(jīng)濟正是在這樣的背景之下發(fā)展起來(lái)的,是三大產(chǎn)業(yè)失衡的結果,也是東西部發(fā)展差距日益拉大結果,更是城市化進(jìn)展中的必然現象。在這樣的背景之下分析,才能顯出思維的深度。

  備考建議:高度重視綜合分析類(lèi),增加知識儲備,培養自身思維的廣度和深度?忌綍r(shí)要注意積累歷史、政治、社會(huì )學(xué)、管理學(xué)等方面的知識,或者是在平時(shí)多瀏覽時(shí)事熱點(diǎn),遇到一些好話(huà)題,要做深度了解,多學(xué)習專(zhuān)家們的意見(jiàn),這樣日積月累就可以增加自身的知識儲備,擴充內涵。

  2.題型類(lèi)別涉及較廣,強調職位匹配性

  通過(guò)對近兩年湖北事業(yè)單位面試真題研究可以發(fā)現,雖然題型設置將近一半都是綜合分析,但是題型涉及較廣,題目?jì)热菰O置強調與選調生職位的匹配性。如2009年湖北事業(yè)單位面試真題:你為什么報考這一職位,報考這一職位你有哪些優(yōu)勢?如2010年的真題:農民因為購買(mǎi)的種子有問(wèn)題,結實(shí)率低導致減產(chǎn)而到鄉鎮府上訪(fǎng),鄉政府安排你接訪(fǎng)并負責調查處理,你會(huì )怎么辦?這些題目直接或者間接都考察考生的報考動(dòng)機、職位匹配性和基層工作能力。

  備考建議:針對于這個(gè)特點(diǎn),考生在備考時(shí)一定要對自身成為一名基層工作人員的優(yōu)勢結合崗位需求進(jìn)行梳理,包括報考優(yōu)勢、崗位的專(zhuān)業(yè)需求和能力需求等內容,從而保證答題時(shí)能夠體現匹配性。

  此外考生在全面學(xué)習結構化面試的相關(guān)知識,對于各類(lèi)基礎題型的答題思路有了初步了解和熟悉之后,應結合基層工作的特點(diǎn),總結基層工作中處理問(wèn)題的技巧性和原則性,保障答題的針對性。

  如湖北事業(yè)單位考察重點(diǎn)人際溝通類(lèi)題目,考生備考這一類(lèi)題目時(shí),應首先掌握人際溝通的基本思路“態(tài)度、原因、化解、避免”,以及人際溝通的考察要素即是否具有主動(dòng)化解矛盾的意識,是否能理性、尊重他人地去處理人際關(guān)系的沖突。在此基礎上,注意結合基層工作中,往往溝通對象多為領(lǐng)導、同事和群眾。這就要求考生要了解基層工作的復雜性,答題時(shí)始終堅持站在群眾的立場(chǎng)上,去解決問(wèn)題。能設身處地地為群眾的利益著(zhù)想,把“溝通”的過(guò)程具體化、情感化、生活化,答出個(gè)人亮點(diǎn),保障溝通的有效性。

  3.拓展題型加強練習,做到有備無(wú)患

  前面提到湖北事業(yè)單位面試真題中綜合分析喜歡出社會(huì )現象、名言警句和演講題,特別是命題演講,如2010年的真題用“自信,讓人成功”演講。針對演講題目,考生應全面掌握演講類(lèi)的幾大類(lèi)型,做到有備無(wú)患,主要包括:(1)命題演講,即題目已經(jīng)給出某個(gè)主題,要求考生圍繞主題進(jìn)行演講;(2)角色定位演講,包括就職演講、活動(dòng)致辭,即為考生設定了場(chǎng)景和身份,要求考生按照場(chǎng)景和身份角色發(fā)表演講;(3)自由命題演講,即給出一段材料或一句話(huà),要求考生自己命題進(jìn)行演講,靈活性較大。

  備考建議:考生備考演講,應從形式和內容上進(jìn)行全面準備。形式上主要包括演講時(shí)的手勢應用、音量的把控等。內容上主要是提前對幾類(lèi)演講的基本框架和要求進(jìn)行了解,掌握一些基本的演講技巧,如舉例的應用、排比的應用等。避免考場(chǎng)上由于緊張而出現無(wú)話(huà)說(shuō)或不貼題的情況。在此基礎上,多積累一些好的句子和事例,多加練習,培養自己演講的語(yǔ)感和技巧的應用,持之以恒,最終保障自己能坦然應對。

  以上是華圖為參加2011年湖北省事業(yè)單位面試的考生所提供的考情分析和備考建議。祝廣大考生在面試中展現自己的風(fēng)采,實(shí)現自身理想!

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