職場(chǎng)新人該如何調節心態(tài)

    眼下正是畢業(yè)生走出校門(mén)、踏入職場(chǎng)的季節。很多人滿(mǎn)懷憧憬地投入工作，沒(méi)過(guò)多久卻又感到失落。怎樣避免呢？

    職場(chǎng)新人工作熱情高漲，迫切希望承擔重要工作，卻常常只讓做些印材料、送報表這種看似沒(méi)有技術(shù)含量的事兒。天天打雜，難免覺(jué)得屈才。面對這種情況，心理學(xué)家建議您看淡點(diǎn)，期待別太高。

    首先對單位的期待不要太高。南開(kāi)大學(xué)社會(huì )心理學(xué)系姚琦博士發(fā)現，大多數新員工在了解單位情況后，心理預期會(huì )下降。很多單位為了吸引人才，在招聘中常�？浯�，入職后才發(fā)現單位并沒(méi)有它吹得那樣好。因此，要有心理準備，讓自己對單位的期望留出一些彈性空間。

    此外，對工作的期待不要過(guò)高。據最新報道，有碩士生剛畢業(yè)便開(kāi)出5000元的最低月薪，結果至今沒(méi)有著(zhù)落。年輕人可能常把“理想”、“尋夢(mèng)”掛嘴邊，以為工作了就是實(shí)現夢(mèng)想的途徑。事實(shí)上，工作的意義在于鍛煉生存技能，增加生活資本，拓展發(fā)展空間。因此，畢業(yè)一族是要緊的是利用工作平臺加強自己專(zhuān)業(yè)技能，而不是財富積累；同時(shí)建立自己的人脈信息庫，發(fā)展廣泛有效的人脈關(guān)系。徹底拋棄 “大事做不了，小事不愿做”的心理。

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