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國企在大學(xué)生中就業(yè)地位上升
國企在大學(xué)生中就業(yè)地位上升
一項新的調查顯示，中國公司越來(lái)越成功，而相比之下許多外國公司都深受全球經(jīng)濟低迷影響，這種狀況正開(kāi)始改變中國雇員的態(tài)度。
在中國運營(yíng)的大型外資公司曾經(jīng)被許多最有才能的中國畢業(yè)生認為是更好的雇主，因為它們提供的薪酬更高，學(xué)習、發(fā)展的機會(huì )更好。但是調查結果顯示，只有三家非中資的跨國公司在排名最前的50家雇主之列，去年為21家。
長(cháng)期以來(lái)對駐華外企的調查都顯示，尋找并留住合格人才是它們面臨的最大運營(yíng)難題之一。而隨著(zhù)越來(lái)越多的中資公司在國內的巨大市場(chǎng)及國外市場(chǎng)同外企并駕齊驅?zhuān)瑢θ瞬诺臓帄Z正變得日益重要。比如深圳的華為之所以給全球通信器材產(chǎn)業(yè)帶來(lái)了變革，很大的一個(gè)原因就在于它能夠招到工資更低的人才，從而生產(chǎn)出價(jià)格低得多的產(chǎn)品。
招聘公司Eiger Search合伙人Echo Cui說(shuō)，五六年前，中資企業(yè)和外企提供的待遇差距很大，但現在差距已經(jīng)縮小，部分中資公司給出的待遇甚至超過(guò)外企。另外她說(shuō)，由于過(guò)去兩年外企進(jìn)行的改革和規�？s減，應屆畢業(yè)生也擔心在外企工作不穩定。而她的公司要從中資公司挖人也越來(lái)越難了。
調查中，排進(jìn)前50名的那三家外資跨國公司位置都很靠前。其中引人注目的是，雖然谷歌(Google)在中國的前景并不明確，但這家互聯(lián)網(wǎng)搜索巨頭仍然排名第六。這同去年一樣，并且比名列榜單第四名、在外企中排得最前的微軟(Microsoft)僅落后兩名。寶潔公司(Procter & Gamble)排在第八，不及去年的第二名。
今年的50強還包括香港的兩家知名企業(yè)集團，它們分別是排在第40位的和記黃埔(Hutchison Whampoa)和排在第46位的怡和控股(Jardine Matheson)。另外還有幾家臺資公司，比如華碩電腦(Asustek Computer，排名25)、國泰金控(Cathay Financial，排名37)、臺塑石化(Formosa Petrochemical，排名48)和廣達電腦(Quanta Computer，排名49)。
但絕大多數上榜企業(yè)都是中國大陸的公司，其中包括33家國有企業(yè)。很多去年上榜的外企在2010年“名落孫山”，其中包括國際商業(yè)機器公司(IBM)、諾基亞(Nokia)、惠普(Hewlett-Packard)、普華永道(PricewaterhouseCoopers)和通用電氣(General Electric)。
通用電氣發(fā)言人李國威(Geoff Li)說(shuō)，中資公司正在迅速成長(cháng)，我們認為這對社會(huì )來(lái)講是一種非常好的事情；與此同時(shí)，不管是外資還是內資，企業(yè)都需要同今天的大學(xué)生和畢業(yè)生做更多的溝通，讓他們明白，在我們的企業(yè)環(huán)境當中他們可以取得什么樣的成績(jì)。IBM、諾基亞、惠普和普華永道沒(méi)有馬上回應置評請求。
Eiger Search的Echo Cui說(shuō)，近幾年全球經(jīng)濟的動(dòng)蕩已經(jīng)改變了大學(xué)生對外資公司的看法。她說(shuō)，這主要是由于金融危機，現在大家認為外資公司并不穩定，在國內公司工作更有安全感。她說(shuō)，雖然外企提供的培訓機會(huì )和個(gè)人發(fā)展機會(huì )可能仍舊更好，但如果是在國有電信運營(yíng)商中國移動(dòng)(排名第一)這樣的公司找到一份工作，就被認為是有了堅實(shí)的保障和清晰的發(fā)展道路。
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