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遠離“職場(chǎng)忽悠”的陷阱
遠離“職場(chǎng)忽悠”的陷阱
2008年在鄭州的一次招聘面試中，遇到一位曾在某知名液態(tài)奶工作的求職者，記得不超過(guò)26歲吧。慣例性的了解對方離開(kāi)原公司的原因，對方回答：“公司銷(xiāo)售機構下沉了，所以離開(kāi)……”，我聽(tīng)了覺(jué)得奇怪，機構下沉的話(huà)是會(huì )對年輕和有潛力的銷(xiāo)售人員帶來(lái)發(fā)展的機會(huì )啊，為什么是離開(kāi)呢？而且這位求職者離開(kāi)原公司以后的一年中工作一直不是很滿(mǎn)意或者順意。這位求職者自訴當時(shí)離開(kāi)時(shí)也是公司有些時(shí)間長(cháng)的同仁講公司“機構下沉”以后大家的發(fā)展機會(huì )少了，所以就選擇離開(kāi)尋找更好的發(fā)展機會(huì )，結果一直不太理想。我當時(shí)和這位求職者說(shuō)：你那位同事后來(lái)也很快離開(kāi)吧？他說(shuō)是的，同時(shí)這位求職者也表示自己經(jīng)過(guò)一年多的經(jīng)歷似乎也或多或少的明白了當時(shí)的一些“端倪”。
其實(shí)上述事情是在生活中或者“職場(chǎng)中”常見(jiàn)的“忽悠陷阱”……
銷(xiāo)售行業(yè)競爭激烈！真的是“不進(jìn)則退”……由于工作特性，確實(shí)是一個(gè)屬于年輕人的“競技場(chǎng)”。很多人面臨著(zhù)比自己年齡小的競爭者，尤其是比我們年齡小5-7歲的銷(xiāo)售人員，所以做銷(xiāo)售就必須不斷提高和提升自己！使自己的能力超群，如果比自己小5-7歲這一代與自己能力相當或即將相當時(shí)，那自己被企業(yè)、公司淘汰的概率就會(huì )加大……
但是不斷提升對自己本身就是個(gè)壓力！如果繼續在職場(chǎng)打拼，自己是否可以擔當？如果重新選擇又是否有新的出路？面對這樣的壓力，難免出現一些上述故事里的“仁兄”。這位兄臺的選擇是讓有競爭力的年輕人自動(dòng)離崗，也就是“善意忽悠”……酒桌上、私聊中講述一些“消極”、甚至是“編造”的東西，表面是“大哥經(jīng)得多了，過(guò)來(lái)人！全為兄弟考慮”的好言相勸，實(shí)則是達到自己“勸走競爭者”，必然使組織出現“人員缺乏”而使自己保留的“自私目的”！但是這一切當然瞞不了組織管理者，所以組織管理也必定是將這位“仁兄”在適當的時(shí)候拿下了之……
雖然兩個(gè)人全都離開(kāi)了，但是有不同，“年輕人”是由于輕信、缺少對人和事的“判斷力”而選擇錯誤……組織管理者同意年輕人離開(kāi)也是上述考慮，同時(shí)也是希望年輕人換個(gè)環(huán)境在更加成熟、增長(cháng)閱歷后更加練達，當然對于這位年輕人在有機會(huì )重新合作時(shí)，組織管理者是不會(huì )排斥的……而對那位“仁兄”來(lái)說(shuō)，是他的心胸、品德的問(wèn)題……以后自然不必說(shuō)了……
結論：
1、在職場(chǎng)里想要發(fā)展就要具備“以事為先”的心態(tài)……擺正自己、組織管理者和同事之間的關(guān)系……
2、加強對人和事的判斷力！很簡(jiǎn)單……古訓：眼見(jiàn)為實(shí)！耳聽(tīng)為虛！
3、作為職場(chǎng)的個(gè)人發(fā)展要樹(shù)立正確的心態(tài)，要明白“領(lǐng)導者就是把追隨者培養為領(lǐng)導者”的道理，而不是“忽悠走競爭者來(lái)自報”的心態(tài)，這樣的結果并將是成為被組織管理者“清理門(mén)戶(hù)”的首要考慮對象——影響了團隊打造的人必將被團隊所拋棄！
4、路很寬！對自己有自信！相信自己……選擇是很多的……但是不可以選擇誤導別人來(lái)保全自己……
5、相信自己！不要陷入“職場(chǎng)忽悠陷阱”——遠離影響自己做好本職工作、給自己帶來(lái)不良思緒的人與事……
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