- 相關(guān)推薦
漫漫求職路，莫因炎夏誤
親愛(ài)的安妮：過(guò)去六個(gè)多月，我的一位好朋友一直在找工作，但他說(shuō)在七月和八月份要“暫停一下”。他的理由是，在夏天，雇主不會(huì )聘用任何人。但我就是在去年八月中旬獲得我目前這份工作的，所以，我清楚地知道，公司夏季不招聘，這個(gè)觀(guān)點(diǎn)不一定永遠是正確的。但是，我是不是只是個(gè)例外？或者，夏季仍然是求職的好時(shí)機呢？請您對我們的辯論做個(gè)公證的評判。我們正在對您的答案打賭，輸家請吃龍蝦大餐。——科德角
親愛(ài)的科德角：獵頭公司W(wǎng)inter Wyman的合伙人帕蒂•科菲表示，“公司通常在夏季削減招聘人數的說(shuō)法子虛烏有。事實(shí)上，即使在一年中最熱的幾個(gè)月中，大多數公司的招聘節奏也沒(méi)有放緩，或許甚至會(huì )加快招聘的步伐。”
正如人們預想的一樣，夏季求職最麻煩的是在休假期間安排面試�？品票硎荆�“平時(shí)只需三周的面試過(guò)程在夏季可能延長(cháng)到五周，甚至更久。所以，求職者可能要比平時(shí)多一些耐心。”
即使如此，科菲認為求職者仍需鍥而不舍地堅持下去，原因如下：
1．面試官的時(shí)間比較寬裕。“對許多行業(yè)來(lái)說(shuō)，夏季是業(yè)務(wù)淡季。例如，會(huì )計師事務(wù)所冬季和開(kāi)春時(shí)期是最忙的，所以，夏季對他們來(lái)說(shuō)，是打造團隊，培訓人才的最佳時(shí)機，”科菲表示。
2．職位空缺依然存在。雖然科菲的專(zhuān)業(yè)是IT招聘，但她很清楚，由于有經(jīng)驗的求職者數量不足，所以職位空缺的數量依然很大，特別是在東部和中西部地區。招聘網(wǎng)站Dice.com最近對招聘工程師的900位經(jīng)理進(jìn)行了調查。結果顯示，65%的受訪(fǎng)者希望在2011年下半年增加人手，也就是說(shuō)，從七月份就得開(kāi)始招聘了。
但是，即便非IT類(lèi)的求職者，在夏季求職也擁有一個(gè)獨特的優(yōu)勢。“如果其他求職者都認為夏季不是找工作的好時(shí)間，那你面臨的競爭就少多了。”
3．夏季的臨時(shí)職位更多�？品票硎荆�“許多公司都需要招聘臨時(shí)員工，填補休假員工的職位空缺；特別是有些員工煞費苦心，精心安排，為的就是趕在夏季休多休幾天。而這些臨時(shí)職位有可能會(huì )轉變成為固定職位。”
4．夏季為打造人脈網(wǎng)絡(luò )提供更多機遇�？品票硎荆�“夏季社交活動(dòng)頻繁，求職者應充分利用打高爾夫球、與鄰居聚會(huì )等機會(huì )，擴大人脈網(wǎng)。”
5．面試程序可能會(huì )提速。“雖然夏季的休假計劃會(huì )延長(cháng)面試的過(guò)程，但是，招聘方也可能加快面試的步伐，”科菲表示，“招聘經(jīng)理有可能會(huì )化繁為簡(jiǎn)，把所有面試盡可能安排在一天內進(jìn)行。”
6．夏季換工作可能更容易。夏季的工作節奏可能較慢，求職者可能有更好的機會(huì )與未來(lái)的同事和老板相互了解�？品票硎荆�“對于那些需要搬家的家庭來(lái)說(shuō)，夏季帶給他們的影響較小，因為孩子沒(méi)必要在學(xué)年的中途轉學(xué)。”
7．夏季“溜號”更容易。對于那些“騎驢找馬”的求職者來(lái)說(shuō)，夏季也是一個(gè)理想的季節。“七、八月的工作安排更寬松，比如，周五的工作時(shí)間縮短，而且還有非法定的長(cháng)周末，這些都能讓你在不被別人注意的情況下，悄悄從辦公室溜走。事實(shí)上，八月是休‘求職假’的好時(shí)期，可以利用其中的幾天，為自己安排為期一周的密集求職和面試。”
這樣看來(lái)，你要在這次打賭中勝出了——但是，考慮到你朋友目前處于失業(yè)狀態(tài)，這頓龍蝦大餐還是你來(lái)做東吧！
【漫漫求職路，莫因炎夏誤】相關(guān)文章：
我的漫漫求職路 歷盡多少辛酸11-12
培訓路漫漫 任重而道遠02-15
培訓路漫漫，任重而道遠02-20
大學(xué)學(xué)生會(huì )主席的漫漫求職路11-15
考研后的求職路02-18
小本女生求職路11-11
我的求職路——KPMG11-11
女生求職路的陷阱暗礁11-23
如何選擇正確求職路11-11