不做“長(cháng)工”做“雜工”？

        所謂“職場(chǎng)雜工”，并不是指在公司里打雜的人，而是不停地轉行，更換多種職業(yè)，最后卻發(fā)現自己無(wú)論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢，做過(guò)的事情猶如“雜工”。

        “職場(chǎng)雜工”不同于在同一行業(yè)反復跳槽的“跳跳族”，而總是徘徊在不同的行業(yè)間；他們也不是“萬(wàn)金油”，而是“周身刀，沒(méi)一把利”， 不僅浪費了時(shí)間和精力，還降低了競爭力。這類(lèi)職場(chǎng)人絕非少數，他們每次轉行都可以找出很多“現實(shí)所迫”的因素，當然很多時(shí)候是他們自己的意愿和選擇。問(wèn)題是，如果真的是遇到發(fā)展“瓶頸”，或所從事的是沒(méi)有希望的職業(yè)，果斷地做出決定也未嘗不可，但很多人卻存在“在職厭職”的情緒，即使行業(yè)前景一直存在，但始終覺(jué)得未來(lái)沒(méi)有希望，似乎非得跳槽到陌生行業(yè)才能看到曙光。不幸的是，當他們從事新工作后，又開(kāi)始重蹈以前的覆轍。

采訪(fǎng)實(shí)錄

轉行如吃飯 行行都不通

受訪(fǎng)者：

阿毛，26歲，

“雜錦行業(yè)者”

        “我曾經(jīng)做過(guò)衣服、醫療、飲食、網(wǎng)絡(luò )、廣告等行業(yè)，對每行都有一些了解。我覺(jué)得要學(xué)多點(diǎn)東西，所以就經(jīng)常轉行，換一個(gè)環(huán)境試試看。”阿毛這樣對記者說(shuō)。他坦言，最初做醫療器械的銷(xiāo)售是因為提成高，但跑業(yè)務(wù)、請吃飯的錢(qián)都沒(méi)得報銷(xiāo)，他做了幾個(gè)月跑不了大單，反而倒貼了不少車(chē)費。他覺(jué)得風(fēng)險太大，就跳槽了。后來(lái)，阿毛在一間公司做網(wǎng)絡(luò )維護員，但工作比較繁瑣，換水晶頭、買(mǎi)網(wǎng)線(xiàn)等都要干，錢(qián)又不多，他覺(jué)得應該要學(xué)多點(diǎn)東西，沒(méi)干幾個(gè)月便又轉了工。“我又去了廣告公司，專(zhuān)門(mén)做戶(hù)外活動(dòng)的那種。那份工作挺有挑戰性的，但每天干十幾個(gè)小時(shí)，還要搭臺、調音效、跟舞隊、與歌手討價(jià)還價(jià)，太累人，我感覺(jué)自己消化不了，就辭職了。”他說(shuō)。

        阿毛的上一份工作是在專(zhuān)賣(mài)店賣(mài)球鞋。跟他一同進(jìn)去的幾個(gè)新人，后來(lái)有一個(gè)當了店長(cháng)，有一個(gè)去了總部當區域主管，有些去了其他品牌做骨干人員。阿毛說(shuō)，做銷(xiāo)售升的路子只有一條，并且位置也只有那么幾個(gè)，別人當上了，你就沒(méi)份了，所以他覺(jué)得留下也沒(méi)多大意思�，F在他在一家高級的餐廳當后勤，既要負責網(wǎng)絡(luò )，又要負責水電費，還要幫忙維修漏水的地方，另外還要選背景音樂(lè )、設計餐單等等。“整間公司我做的東西最多，但錢(qián)拿得最少，并且加班經(jīng)常沒(méi)補休，也沒(méi)加班費，覺(jué)得挺郁悶的，我只有期待再轉去一些還未嘗試過(guò)的行業(yè)，或許還有發(fā)展的機會(huì )。”他說(shuō)。

視點(diǎn)

“雜工”轉行頻繁只因缺乏目標

        智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)陳曦在接受記者專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，在漫長(cháng)的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，如果不停地更換不同的職業(yè)，就會(huì )失去積累的過(guò)程，徹底失去競爭力。“沒(méi)有目標地更換工作，最大的弊端就是因目標缺失而產(chǎn)生失落感、不安全感和茫然感，工作中也缺少成就感。職業(yè)是人的一生重要的組成部分，工作沒(méi)有目標，往往生活也沒(méi)有目標。”

        他認為，職業(yè)目標可有兩個(gè)大概劃分的方向：一個(gè)是向內的目標，即追求自身的成長(cháng)和完善，可以使人不斷朝著(zhù)職業(yè)理想前進(jìn)；一個(gè)目標是向外的，即薪水、職位、權責范圍等。向外的目標容易設定，向內的目標往往容易被忽略，但恰恰正是向內的目標，成為人進(jìn)行職業(yè)轉換的根本動(dòng)機。

用德魯克“經(jīng)典五問(wèn)”來(lái)了解自己

        著(zhù)名管理學(xué)家德魯克有個(gè)“經(jīng)典五問(wèn)”。“如果沒(méi)有目標，只是屢次更換工作，那么，德魯克那五個(gè)重要的問(wèn)題，就始終沒(méi)有答案。人也會(huì )因此迷茫痛苦。”陳曦說(shuō)，“任何公司都不可能為員工畫(huà)出完美的‘職業(yè)地圖’，每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，終究來(lái)說(shuō)責任人是自己。如果覺(jué)得自己已經(jīng)是‘職場(chǎng)雜工’，不妨回答一下德魯克的‘經(jīng)典五問(wèn)’，可以幫助你認識自己、了解自己。”

德魯克經(jīng)典五問(wèn)

1.我是誰(shuí)？什么是我的優(yōu)勢？我的價(jià)值觀(guān)是什么？

2.我在哪里工作？我屬于誰(shuí)？是決策者、參與者還是執行者？

3.我應做什么？我如何工作？會(huì )有什么貢獻？

4.我在人際關(guān)系上承擔什么責任？

5.我的后半生的目標和計劃是什么？

專(zhuān)家教路

脫離“雜工”三大方法

學(xué)會(huì )“有規劃地工作”

        如果你發(fā)現自己具備“職場(chǎng)雜工”的特質(zhì)，那就應該多去思考一些改變自己的方式。陳曦認為，首先，要做好本職工作，因為不論你是否真的喜歡，它都是你的選擇，選擇了就要負責。然后，學(xué)習管理自己，如時(shí)間管理、培養有序的工作習慣和節奏。接著(zhù)，可以嘗試使用“工作日志”的方法，詳細記錄每天的工作任務(wù)和完成情況，“這可以讓人體會(huì )到一定的成就感，而且便于定期回顧。”陳曦說(shuō)。一段時(shí)間以后，可以根據工作日志的記錄，分析自己最近都干了些什么，這樣也可以看出你在哪些工作中完成得最快、最有質(zhì)量，也最能體現你的成就感，這可能就是你最擅長(cháng)做的事。

養成“寫(xiě)日記”的習慣

        當遇到職業(yè)規劃瓶頸時(shí)，陳曦建議用德魯克“經(jīng)典五問(wèn)”問(wèn)自己，回答不出來(lái)也不要放棄，直到找出一套能令自己滿(mǎn)意的回答為止，然后就是行動(dòng)，按照你自己給出的答案去努力。此外他還特別建議，要養成寫(xiě)日記的習慣。“完全不需要在網(wǎng)絡(luò )博客上公開(kāi)，而只是自己寫(xiě)，自己看，把每天的情緒發(fā)泄出來(lái)，可以讓人保持良好的心情。重要的一點(diǎn)是，寫(xiě)日記的時(shí)候，不僅寫(xiě)發(fā)生了什么，有什么感慨，更應該嘗試給自己一個(gè)解決的辦法。堅持一段時(shí)間以后，你逐漸會(huì )發(fā)現自己解決問(wèn)題的能力得到加強，也逐漸會(huì )對職業(yè)目標有所感覺(jué)”。

知道自己“想要什么”

        跳槽和創(chuàng )業(yè)是當今職場(chǎng)習以為常的事情，這給人們心理也帶來(lái)影響，即不再認為重新選擇職業(yè)是不對的。陳曦說(shuō)，經(jīng)濟快速發(fā)展會(huì )給人們帶來(lái)更多的就業(yè)機會(huì )，人們往往想抓住機會(huì )，而不愿意讓機會(huì )眼睜睜地溜走，但這時(shí)重要的是要考慮你能否駕馭機會(huì )，當機會(huì )屬于你時(shí)，是否可以成為你展現才華的舞臺，否則，要學(xué)會(huì )謹慎選擇，必要時(shí)放棄一些誘惑。既然有“先就業(yè)后擇業(yè)”的提法，實(shí)際上也表明“擇業(yè)”與“就業(yè)”是一樣重要的。擇業(yè)的前提是要知道自己想要什么，如果這一點(diǎn)是確定的，擇業(yè)就是應受尊重的。