內向的人如何在工作中獲得成功

        親愛(ài)的羅恩，我一直是一個(gè)天生有點(diǎn)性格內向的人，但這并不意味著(zhù)我不想主動(dòng)地在工作中獲得成功。不幸的是，我現在的公司的大部分人員都是更為外向的社交型的人，我恐怕，因為我的個(gè)性原因，我已經(jīng)開(kāi)始在那里被邊緣化了。我該怎么辦？

        外向型的人往往會(huì )受到公司的更高度重視，有很多像你這樣的更為內向性格的人可能會(huì )魅力不足并且表現的更為謹慎。這并不一定會(huì )讓你在工作上不那么有效率，但你必須要保證不會(huì )讓人們用一些與性格內向的人相聯(lián)系起來(lái)的更為消極的特征來(lái)定義你。而正如你已經(jīng)開(kāi)始看到的，這樣做的風(fēng)險就是你會(huì )被視為是安靜而不活躍的，而不是周密與謹慎的。所以，你可能需要主動(dòng)地去參加一個(gè)積極的活動(dòng)，讓你的公司里的重要人士們都知道你是什么風(fēng)格的人，了解到這種性格的優(yōu)勢，并展示出你自己的更為立體的形象。

        所以，你可以重點(diǎn)展示出你在讓你覺(jué)得更為舒適的一對一的互動(dòng)中所具有的智慧。而對于你的老板和你老板的老板，你甚至可以清晰有力地向他們表現你自己--或者告訴他們"我是這樣做的：我傾向于在說(shuō)一些什么之前先聽(tīng)更多的內容，而且會(huì )做到真正地徹底想清楚才做決定并會(huì )考慮到所有變量。"這樣，他們可以充分地了解你的風(fēng)格，并在如果有其他人來(lái)批評你的時(shí)候能夠為你辯護。你需要讓他們把你看作是一名積極的可能有著(zhù)不同的風(fēng)格卻仍然可以成功的參與者，而不是一名沒(méi)有魅力的低調的不活躍的參與者。

        此外，你可能希望能有可以讓你展示你更為外向的一面的場(chǎng)地和情況。因此，盡管你可能會(huì )覺(jué)得在大的會(huì )議上發(fā)言并不那么舒服，但也許你是一個(gè)無(wú)所畏懼的卡拉OK歌手�；蛟S，你有自己的興趣和愛(ài)好，比如跳傘或攀巖，這展示出了更多的社交的外向型的一面，你可以在與你的同事交談時(shí)談?wù)撨@些內容。讓人們知道這些內容可以幫助他們對你形成一個(gè)更全面的印象。最后，你需要主動(dòng)地架構起人們對你的認知，而不是讓他們把他們的印象投射在你的身上。祝你好運。

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