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面試官的發(fā)問(wèn)，你聽(tīng)得懂嗎？
【小編導言】
面試極像一次相親。用人單位希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。面試官為了不至于“選錯郎”，故會(huì )在面試中設置種種語(yǔ)言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試官的語(yǔ)言陷阱，你能辨別嗎？
職場(chǎng)熱身站-----面試官的發(fā)問(wèn)，你聽(tīng)得懂嗎？
【模擬情景】
Michael的學(xué)習成績(jì)并不算頂尖，面試咨詢(xún)公司時(shí)，這便成了考官發(fā)起攻擊的要害：“你的成績(jì)好像并不是太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習能力呢？”Michael慌亂失措，不知如何作答。
你是否也遇到過(guò)這種令人尷尬的提問(wèn)？以下我們將常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析歸類(lèi)，結合小編支招，幫你輕松應對面試語(yǔ)言陷阱。給面試官留下聰慧機敏的好印象。
晉級直通車(chē)-----面試語(yǔ)言陷阱大展覽
【挑戰式語(yǔ)言陷阱】
★ 設陷方式
從求職者最薄弱的地方入手，這種陷阱是面試官淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問(wèn)之前就會(huì )以咄咄逼人的氣勢令對方心理防線(xiàn)步步潰退。比如他會(huì )問(wèn)“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看？”
★ 應對戰術(shù)----冷靜對處
碰到這樣的問(wèn)題，求職者常會(huì )不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方，這樣做，只會(huì )誤入考官所設陷阱。最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過(guò)去。 比如說(shuō)，當對方提出你的學(xué)習成績(jì)不很優(yōu)秀時(shí)，你可以坦然地承認這點(diǎn)，然后以分析自己的方式帶出你的優(yōu)點(diǎn),亮點(diǎn)。
★ 經(jīng)典問(wèn)答
Q：“在校期間，你的成績(jì)?yōu)槭裁床粔騼?yōu)秀呢？”
A：“我的分數確實(shí)不算太優(yōu)秀，我也深深意識到這點(diǎn)。但是我覺(jué)得重要的不是我的成績(jì)到底是多少分，而是我從學(xué)習中真正學(xué)到了那些技能。我更重視自己的實(shí)際操作能力，積極參加實(shí)習并得到了非常高的評價(jià)。
Q：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì )經(jīng)驗豐富的人�！�
A：“我并不否認我在社會(huì )經(jīng)驗上有所欠缺，但是我對貴公司這份工作的熱情超出任何人，我相信通過(guò)我的努力一定不會(huì )讓貴公司失望�！�
Q：“我們需要名牌院校的應考者，你并非畢業(yè)于名牌院校�！�
A：“比爾?蓋茨也未從哈佛大學(xué)畢業(yè)�！�
Q：“你的專(zhuān)業(yè)與所申請的職位不對口�！�
A：“據說(shuō)，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會(huì )超過(guò)內行，因為他們沒(méi)有思維定勢，沒(méi)有條條框框�！�
** 以上回答僅供參考，請根據個(gè)人實(shí)際情況作答。**
【誘導式語(yǔ)言陷阱】
★ 設陷方式
面試官往往設定一個(gè)特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿(mǎn)意。比如他會(huì )問(wèn)“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”
★ 應對戰術(shù)----模糊作答
如果你的答案是“ YES”，那么說(shuō)明你這個(gè)人也許腳踏兩只船，“身在曹營(yíng)心在漢”。如果你回答“ NO”，又會(huì )說(shuō)明你對自己缺少自信或者你的能力有問(wèn)題。如果你的答案是“ YES”， 對這類(lèi)問(wèn)題可以先用“不可一概而論”作為開(kāi)頭。
★ 經(jīng)典問(wèn)答
Q：“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”
A： “我不知道您說(shuō)的更好的公司判斷基準是怎樣，但我清楚什么樣的公司更適合我的發(fā)展。正因為如此，我選擇了貴公司�！�
** 以上回答僅供參考，請根據個(gè)人實(shí)際情況作答。**
【誤導式語(yǔ)言陷阱】
★ 設陷方式
如第一種設陷的方式，對剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這三者當然都很重要�？墒菍Ψ降奶釂�(wèn)卻在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時(shí)候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個(gè)前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。
★ 應對戰術(shù)----把選擇題當論述題來(lái)答
智力陷阱是說(shuō)以考試為名無(wú)償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等�，F在招聘過(guò)程中的騙取“智力”很常見(jiàn)。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。
★ 經(jīng)典問(wèn)答
Q：“你認為金錢(qián)、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？”
A：“我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過(guò)高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會(huì )對我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現為金錢(qián)，有時(shí)表現為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過(guò)程中去獲取金錢(qián)和名譽(yù)，三者對我們都很重要�！�
Q：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”
A：“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會(huì )認真、耐心、細致地把它做好�！� 這句話(huà)既委婉地表達了大多數人的普遍心理---不喜歡瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神---認真、耐心、細致。既真實(shí)可信，又符合對方的用人心理。
** 以上回答僅供參考，請根據個(gè)人實(shí)際情況作答。**
【測試性語(yǔ)言陷阱】
★ 設陷方式
這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是虛構一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？”
★ 應對戰術(shù)----從側面回答
這類(lèi)問(wèn)題往往是考察求職者隨機應變的能力。無(wú)論你給自己列舉多少優(yōu)點(diǎn)，別人總有你也許沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn)，因此正面回答這樣的問(wèn)題毫無(wú)意義。你可以從正面繞開(kāi)，從側面回答這個(gè)問(wèn)題。
★ 經(jīng)典問(wèn)答
Q：“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？”
A：“對于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)期間當學(xué)生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎，這也是我自認為比較突出的一點(diǎn)�！�
** 以上回答僅供參考，請根據個(gè)人實(shí)際情況作答。**
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編輯部支招-----面試語(yǔ)言回答注意事項
★ 口齒清晰
交談時(shí)，要注意發(fā)音準確，吐字清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，避免磕磕碰碰，影響語(yǔ)言的流暢，為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，不能有不文明的語(yǔ)言出現。
★ 速度放慢
面試過(guò)程中，要控制講話(huà)的速度。一般來(lái)講，人的精神緊張的時(shí)候，講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快。如果講話(huà)速度過(guò)快，不利于對方聽(tīng)請講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然講話(huà)速度太慢，易給人一種缺乏激情、氣氛沉悶的感覺(jué)。同時(shí)，有意識地放慢講話(huà)速度，使自己進(jìn)入狀態(tài)后，再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
★ 音量適中
面試時(shí)，要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。語(yǔ)氣是說(shuō)話(huà)的口氣，語(yǔ)調是指語(yǔ)音的高低輕重配置，要掌握語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當的表達技巧。如：打招呼問(wèn)候是宜用上揚語(yǔ)調。加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清，音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面談而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)面試官都能聽(tīng)得清你的講話(huà)為原則。
★ 回答問(wèn)題開(kāi)門(mén)見(jiàn)山
第一句話(huà)就說(shuō)出自己的主要觀(guān)點(diǎn)，千萬(wàn)別為自己的主要觀(guān)點(diǎn)安排鋪墊。否則，當你還未說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)，對方就會(huì )又提出新的問(wèn)題。這樣，上個(gè)問(wèn)題你的回答就不及格了。
★ 關(guān)注反應
面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。如：聽(tīng)者心不在焉，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小，使對方難以聽(tīng)清。皺眉、搖頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述的內容，這樣才能取得良好的面試效果。
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