職場(chǎng)充電是職場(chǎng)生產(chǎn)的必要條件

       充電，是職場(chǎng)生存的一個(gè)必要條件。
       在競爭激烈的職場(chǎng)中，一紙文憑的有效期是多久？誰(shuí)也不敢保證，江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數百年。你永遠不能保證自己的這紙文憑不會(huì )過(guò)時(shí)。也許你曾經(jīng)以學(xué)歷傲視群雄，可學(xué)歷在飛速“貶值”的今天，找到工作就一勞永逸的體制已成為歷史，如果你想單靠原有的文憑在職場(chǎng)立足，幾乎不可能。如何面對這變幻莫測的競爭世界？

       答案很簡(jiǎn)單：充電。

       現代企業(yè)講求績(jì)效考核，這是一項很殘酷的游戲，不進(jìn)則退的道理在這里體現充分。這就如同在驅趕一群鴨子，如果走在后面驅趕，整體的效率就是最后一只鴨子的速度。而如果不斷地驅趕前面的幾只鴨子，淘汰落后的鴨子，則整體的效率就會(huì )大大提高。

       沒(méi)有人愿意接受被淘汰的厄運，但卻總有人被淘汰，因此，保持不落后于別人就很重要。而不斷充電則是快速適應不斷變化的環(huán)境的最佳辦法。

        西方白領(lǐng)階層流行的“知識折舊定律”稱(chēng)：“一年不學(xué)習，你所擁有的全部知識會(huì )折舊80%.”更有資料顯示，以每年6%到10%的速度更新知識，更新思路，才能適應未來(lái)社會(huì )的需要。這并不是危言聳聽(tīng)。

        而在一個(gè)知識更新越來(lái)越快，陌生領(lǐng)域越來(lái)越多，對創(chuàng )新要求越來(lái)越高的時(shí)代，這一說(shuō)法仍具有振聾發(fā)聵的現實(shí)意義，“本領(lǐng)恐慌”正逐漸成為當下人們生活的常態(tài)，越來(lái)越多的人開(kāi)始走上尋求再教育之路。

        也許你才剛開(kāi)始職業(yè)生涯，也許你已是工作多年的老手，但無(wú)論你是哪種人， 在今天這個(gè)競爭激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，要盡量將謀生和人生達到和諧統一，否則，眼高手低，會(huì )耽誤一生。如果想在這個(gè)行業(yè)中繼續下去，充電是唯一可行的方法，不然，你會(huì )“貶值”。而充電在這么三個(gè)時(shí)期又顯得尤為重要：

       1.“停滯”期需要

        人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì )出現所謂的“停滯”期，這種情況是一個(gè)信號，一旦出現說(shuō)明你需要充電了。重要的是應該擺正自己的心態(tài)，樹(shù)立“沒(méi)有職業(yè)的穩定，只有技能的穩定和更新”觀(guān)念，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)無(wú)止境的學(xué)習和提高的過(guò)程。

        蘇乾是一個(gè)服裝品牌的地區銷(xiāo)售經(jīng)理，主管業(yè)務(wù)已經(jīng)有3年時(shí)間。雖然擁有在別人看來(lái)令人羨慕的職位，但他卻毅然做出辭職的決定。“我感覺(jué)我的職業(yè)生涯面臨著(zhù)前所未有的停滯狀態(tài)，總是在做著(zhù)以前做過(guò)的事情，重復多于創(chuàng )新，而且以我目前的職位，也很難再在公司有更大的作為了。”

        蘇乾解釋?zhuān)�自己并不是因為逃避壓力，這種做法只是把拳頭收回來(lái)，以積累更大的力量等待再次出擊。他認為現在是停下來(lái)調整自我的時(shí)候了。因此他選擇到國外進(jìn)修，以豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識，以便以后可以走得更遠。

       2.發(fā)展需要

        曹彬在IT行業(yè)已經(jīng)頗為順風(fēng)順水，但是他在最近報考了上海交大的MBA，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習管理知識。工作近5年的曹彬認為，雖然自己現在的工作待遇已經(jīng)很豐厚，但一勞永逸的體制已成為歷史，自己也不甘于一直停留在技術(shù)工程師的層面上，如果不及時(shí)更新知識，很容易被淘汰，更不用說(shuō)向上發(fā)展了，因此，他選擇用充電來(lái)提升自己。

       “在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。學(xué)習是永無(wú)止境的，要樹(shù)立終身學(xué)習的理念。正如人們常說(shuō)的：你永遠不能休息，否則，你就會(huì )永遠休息。

       3.跳槽需要

        姚莉從外語(yǔ)學(xué)院畢業(yè)后，就在一家大型外貿公司做英文翻譯，一待就是兩年。最近，姚莉逐漸覺(jué)得相對于單一的翻譯工作來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售工作更加吸引她，而且發(fā)展空間也更大，這使她開(kāi)始有意識地收集這方面的信息和資料，為自己的將來(lái)做打算。

      “我的專(zhuān)業(yè)是英語(yǔ)，但我除了能像外國人那樣正常地說(shuō)英語(yǔ)之外，今天看來(lái)并沒(méi)有任何特長(cháng)可言。于是，我申請了MBA，我想學(xué)成之后可以到一家跨國公司里去做銷(xiāo)售工作，我在語(yǔ)言溝通上沒(méi)問(wèn)題，關(guān)鍵是銷(xiāo)售知識，唯一能夠達成目的辦法就是充電。”

        本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專(zhuān)多能”、精通一門(mén)外語(yǔ)、通曉國際商務(wù)規則的外向型人才備受青睞。所以，及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規劃緊密地聯(lián)系起來(lái)，達到學(xué)以致用。

        充電的方法有很多，可以自學(xué)，也可以參加培訓甚至進(jìn)修。但無(wú)論是哪一種，多跟同樣處在職業(yè)黃金期的朋友交流，多跟業(yè)界、周邊的智慧人士接觸，是最好不過(guò)的方法。其次就是在工作中保持足夠的敏感。有時(shí)候敏感比能力更重要，因為大環(huán)境的變數太多，密切關(guān)注競爭對手的動(dòng)向。不斷地學(xué)習別人，超越自己，才是充電的最根本目的。

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