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職場(chǎng)新人的Don’t
如果你是一個(gè)職場(chǎng)新人，請注意：
每個(gè)公司都希望新進(jìn)的員工能為公司注入熱情和激情，而且公司只需支付相對較低的薪金成本。但是，他們也會(huì )擔心在新員工身上會(huì )出現一些問(wèn)題，作為一名新員工，你可一定要注意避免這些情況發(fā)生在自己身上。
Don’t、有不成熟的表現。
一般來(lái)說(shuō)，你的上司或者主管、老板都會(huì )年長(cháng)于你，那么你們之間對于時(shí)尚文化理解的鴻溝就很容易出現，而且他們通常大概也不會(huì )很欣賞你標新立異的打扮。所以，為了獲得上司的信任和支持，你得想辦法表現得讓他們滿(mǎn)意。避免過(guò)于時(shí)尚另類(lèi)的衣著(zhù)就是第一步，另外，像紋身和一些太過(guò)前衛的飾品最好也不要在身上出現，當然，除非你所在的公司本身就屬于時(shí)尚行業(yè)。
Don’t、覺(jué)得自己年輕就不需要負責任。
很多公司都覺(jué)得年輕員工內心比較浮躁，對待工作的態(tài)度是極度不負責任的。所以，如果你是一名年輕的新職員，就得表現出負責任的一面來(lái)。要記住，所謂完成任務(wù)，并不僅僅是指把工作干完，而是要以公司滿(mǎn)意的方式去完成，你自己的標準并不適用。
Don’t、過(guò)于熱心地給公司提建議。
大部分年輕人在參加工作的時(shí)候都帶著(zhù)相當的激情與夢(mèng)想，甚至覺(jué)得自己有征服世界的力量。要知道，公司可能會(huì )很欣賞你的熱情，但是也會(huì )被你的口無(wú)遮攔給嚇到。所以，千萬(wàn)不要在自己尚未具備權力的時(shí)候便急著(zhù)去給公司提這樣那樣的建議。一則這些建議未必可行，二則在老員工的眼里，這對他們就造成威脅了。
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