- 職場(chǎng)新人忌諱 推薦度:
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新人職場(chǎng)忌諱
第一忌濫用幽默 :
幽默被譽(yù)為現代人為人處世的重要法寶之一,也被用來(lái)衡量一個(gè)年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場(chǎng)合、對象,把握一定的尺度,切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無(wú)事不“幽”、無(wú)話(huà)不“幽”,且不分場(chǎng)合、不分對象,弄得大家煩不勝煩,直到把你當個(gè)活寶,成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績(jì),反而得不償失。
第二忌過(guò)于熱情 :
剛參加工作,什么事都應主動(dòng)多干些,對人真誠、熱情些固然正確,但凡事都講究“度”,熱情過(guò)頭,反而適得其反。所以說(shuō),不能一有什么,無(wú)論與自己有沒(méi)有關(guān)系都鞍前馬后跑個(gè)不停不歇。
第三忌溜須拍馬 :
年輕人剛到單位,對那些有工作經(jīng)驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重,可以適當說(shuō)些“好聽(tīng)”的贊美之辭,以示你的虛心請教之意。但不能一說(shuō)話(huà)就夸大其辭,一張嘴就把人捧上天,甚至違心地把對方身上的缺點(diǎn)也說(shuō)成是優(yōu)點(diǎn),結果造成你給同事和上級的印象是——這個(gè)人只會(huì )溜須拍馬,是個(gè)沒(méi)真本事的“馬屁精”,不可重用。
第四忌濫用幽默 :
幽默被譽(yù)為現代人為人處世的重要法寶之一,也被用來(lái)衡量一個(gè)年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場(chǎng)合、對象,把握一定的尺度,切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無(wú)事不“幽”、無(wú)話(huà)不“幽”,且不分場(chǎng)合、不分對象,弄得大家煩不勝煩,直到把你當個(gè)活寶,成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績(jì),反而得不償失。
第五忌卑卑怯怯 :
剛入社會(huì ),拘謹是難免的,但妄自菲薄就不應該了。主要表現在:一是把什么人都當成是天大的人物,自己是很小的小字輩———往好里說(shuō)這是謙虛過(guò)了頭,往壞里說(shuō)這是一點(diǎn)社會(huì )經(jīng)驗都沒(méi)有的表現;二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見(jiàn),即使明擺著(zhù)自己的意見(jiàn)是正確的,但就是不敢說(shuō)出來(lái);三是工作稍有難度,便心存畏懼不敢接手,即使接了手也長(cháng)時(shí)間不敢開(kāi)展,更談不上大刀闊斧了。
第六忌諱不守紀律 :
大學(xué)生的一個(gè)通病,就是認為實(shí)習期間或者試用期期間,只要把自己的工作做好就可以了,跟其他人無(wú)關(guān)。但企業(yè)并非如此看待,從整體組織出發(fā),紀律性是企業(yè)正常生產(chǎn)的基本保證,如果紀律問(wèn)題不首先處理好,學(xué)生紀律依然散漫,不注意融入團隊,團隊的集體能力就始終無(wú)法得以體現。
第七忌諱缺乏禮貌 :
禮貌是多方面的,包括語(yǔ)言、行為、舉止,甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對于禮貌方面的考慮,大學(xué)生們相當欠缺,然而,這些卻是職業(yè)場(chǎng)里升遷的最大因素。沒(méi)有人希望培養提拔一個(gè)不懂禮貌的職員。
第八忌諱隨便亂問(wèn) :
很多大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì )職業(yè)場(chǎng)以前,已經(jīng)從學(xué)長(cháng)那里聽(tīng)到一些話(huà),對職場(chǎng)即將發(fā)生的事情惴惴不安,總希望了解一些更多的問(wèn)題,最喜歡問(wèn)的問(wèn)題是,上班有什么原則嘛?工作后人是不是變得很復雜?某某領(lǐng)導是不是很難相處?
其實(shí)沒(méi)有那么多問(wèn)題,當你也成為一名職場(chǎng)老兵后,一切都很清晰,即使好奇,以下問(wèn)題也不要隨便問(wèn)。
1、要實(shí)事求是,要中立,不要背后說(shuō)別人壞話(huà),不要成立壞話(huà)的傳播器,不要讓別人認為你是與XX一伙的,或你是XX的人等等?傊阆雱e人怎樣對待你,你首先就要怎樣對待別人。
2、不要說(shuō)人是非,多做事少說(shuō)話(huà),在公司就說(shuō)工作的事情,少說(shuō)別的就可以了。做事積極點(diǎn),努力點(diǎn)。
3、別人的工資一般最好別談?wù)摗?/p>
4、其他人的與工作無(wú)關(guān)的生活隱私、公司中已存在的規矩一般也最好不要談?wù)摗?/p>
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