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職業(yè)規劃需要主動(dòng)
職業(yè)顧問(wèn)案例
Truda大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家外資企業(yè)做銷(xiāo)售內勤，剛進(jìn)公司時(shí)，薪資不高，但是感覺(jué)公
司管理正規，福利也不錯，所以一呆就是七年，崗位也從銷(xiāo)售內勤轉到了統計。但是她沒(méi)
想到的是統計不受單位重視，代替性也強，哪怕取得高級職稱(chēng)，也沒(méi)機會(huì )往上晉升，所以
她也經(jīng)常在考慮以后的路該怎么走，但是一直不敢動(dòng)，怕找不到更好的工作，也怕自己還
是會(huì )選錯。雖然覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很痛苦，但她還是能拖就拖，后來(lái)也就算了，想走一步看一
步吧�？墒乔岸螘r(shí)間，她的一個(gè)同事因為生孩子，結果崗位被頂替了，之后被公司閑置，
等于變相開(kāi)除，這事讓他感覺(jué)很心寒， 因為他的那個(gè)同事做的是和他一樣的工作，在公司
的時(shí)間比他還久，所以她也在想，到時(shí)候自己結婚生孩子后是不是也是這個(gè)下場(chǎng)呢？她想
盡快離開(kāi)這個(gè)公司，重新去發(fā)展，但是這時(shí)她不知道該怎么走了？
職業(yè)顧問(wèn)分析
Truda目前的單位表面看還是非常安逸的，但是其實(shí)危機四伏。因為她的工作簡(jiǎn)單替代
性強，而隨著(zhù)工齡的增長(cháng)也在加薪，站在企業(yè)的角度上，不論是裁員還是其他問(wèn)題，最容
易下手的就是這批人了，找個(gè)新人進(jìn)來(lái)培養段時(shí)間也能馬上上手了，而且薪資也許只需要
老員工的一半甚至更少。Truda雖然明明知道自己的問(wèn)題，但是卻因為安逸而只有想法卻沒(méi)
有行動(dòng)，最后同事的事情給她上了一課，讓她猛然醒悟過(guò)來(lái)。雖然不是為時(shí)已晚，但是她
的競爭力很薄弱，年齡也越來(lái)越大，再走出來(lái)與年輕人競爭，很容易處于下風(fēng)。
其實(shí)，在職場(chǎng)上，很多人也是和Truda一樣的想法，當發(fā)現問(wèn)題時(shí)，覺(jué)得自己還年輕，
問(wèn)題還沒(méi)有到非要解決的時(shí)候，能拖就拖，沒(méi)有必要著(zhù)急要去改變，以后還有機會(huì )。實(shí)在
不行，大不了就呆在這個(gè)單位，順其自然，但是當問(wèn)題一旦出現了，你就會(huì )發(fā)現，時(shí)間拖
的越久，矛盾將會(huì )更突出，而自己的資本卻不斷在下降，以后再要改變將會(huì )困難很多，轉
換成本、時(shí)間成本、機會(huì )成本就在自己的消磨中慢慢變大。很多人是到了實(shí)在走不下去的
地步，或者像Truda那樣看著(zhù)身邊相同情況人不好的結果才開(kāi)始想到要行動(dòng)了，不行動(dòng)可能
下一個(gè)就是自己。殊不知，因為年齡、家庭壓力、心態(tài)、知識結構等等方面的限制，他們
已經(jīng)錯過(guò)了改變的最佳時(shí)機，有很多現實(shí)的問(wèn)題擺在面前，即使真正下定決心要改變了，
接下來(lái)的路也沒(méi)有之前出來(lái)那么好走了。所以當在職場(chǎng)上發(fā)現問(wèn)題時(shí)，應該提早行動(dòng)，未
雨綢繆，才能對自己最有利，不要不到黃河心不死，拖到最后一刻才行動(dòng)，毀了自己的職
業(yè)生涯。
職業(yè)顧問(wèn)提醒：職場(chǎng)風(fēng)云變幻，但不變的還是最看重員工的綜合實(shí)力。與其安逸的度
過(guò)自己輕松的職場(chǎng)生涯，還不如積極努力充實(shí)自己，努力規劃自己的職業(yè)生涯，讓自己成
為那一個(gè)無(wú)可代替的角色。丟掉壞習慣與懶惰，你燦爛的職業(yè)生涯就掌握在你的手中。
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