職場(chǎng)鋪平跑道

鋪平跑道

    個(gè)案一：余明跳槽到物流公司，發(fā)現自己處境不妙——上有一群人到中年的同事，下有一幫剛出校門(mén)的大學(xué)生同事。

    他努力想融入這個(gè)團隊，可沒(méi)多久就發(fā)現很難與他們溝通，余明干脆就誰(shuí)也不搭理，這更讓他孤立了。

    終于，難以忍受的隔閡使他向部門(mén)經(jīng)理遞上了辭職報告。

    經(jīng)理勸他試著(zhù)與同事們多溝通，一個(gè)月后再決定是否遞交辭職報告。

    經(jīng)理說(shuō)：“你感受到代溝的同時(shí)，同事們同樣也在受代溝的困擾。

    代溝不是你一個(gè)人的事，而是整個(gè)團隊的事，回避不是辦法。”余明細想經(jīng)理的話(huà)，覺(jué)得有道理，即使辭職到新的公司，也難保不會(huì )遇上代溝。

    他開(kāi)始站在同事的角度經(jīng)常與他們聊天溝通，同事有困難他也很熱心去幫助。

    很快，余明發(fā)現雖然大家生活方式和生活態(tài)度不同，但同事之間還是有很多聊得來(lái)的地方。

    一個(gè)月后，余明把那份辭職報告給撕了。

    代溝是困擾交流與溝通的難點(diǎn)，要克服代溝的阻礙，首先要選擇對方能接受的交流和溝通方式。

    其次，要與人為善。

    微笑是不同年齡層都聽(tīng)得懂且樂(lè )意接受的語(yǔ)言。

    第三，不要太心急。

   “代溝”是由于幾年甚至幾十年的年齡差異所導致的，故一勞永逸地解決代溝問(wèn)題是不太現實(shí)的。

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