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新生代大多面試“不緊張”
新生代大多面試“不緊張”
想在面試時(shí)更有信心，之前的準備工作不可掉以輕心。無(wú)論是對企業(yè)背景、職位信息的查詢(xún)，還是征詢(xún)親友意見(jiàn)、準備服裝、證件都必不可少。調查顯示，79%的求職者會(huì )在應聘前搜集企業(yè)信息，了解基本資料。就業(yè)指導專(zhuān)家表示，這種有意識了解企業(yè)準備面試的做法值得肯定，但不難發(fā)現，直到面試時(shí)才去了解企業(yè)信息折射出“海投”的影子，因此，求職的針對性相對較差。
調查中有66%的人會(huì )準備簡(jiǎn)歷和相關(guān)證件，有基本的面試常識，但僅有33%的求職者選擇面試前準備面試服裝。就業(yè)指導專(zhuān)家表示，這顯示出新一代畢業(yè)生在個(gè)人儀表處理上更多的是隨意，沒(méi)有意識到在技能、經(jīng)驗上有所欠缺的新人，合適的服裝和得體的舉止將會(huì )給面試官留下重要的第一印象，能幫助面試官判斷新人是否具有良好的求職態(tài)度和基本的職業(yè)素養。
在面試時(shí)會(huì )緊張得不會(huì )說(shuō)話(huà)的情況在新一代求職者面前明顯減少。此次調查顯示，僅有22%的求職者在面試時(shí)非常緊張，不知所措，而54%的人雖然沒(méi)有太多面試經(jīng)驗但并不會(huì )太緊張。另外有21%的求職者會(huì )因為面試企業(yè)的名氣而有“選擇性的緊張”。由此可見(jiàn)，多數應屆畢業(yè)生對求職持較為樂(lè )觀(guān)態(tài)度，名氣不大的企業(yè)已經(jīng)不能使之產(chǎn)生緊張情緒。
調查顯示，71%的求職者認為面試官不斷對其不足提出質(zhì)疑的問(wèn)題最難回答，其次是32%的人對專(zhuān)業(yè)問(wèn)題感到困難，緊隨其后的難題是未來(lái)職業(yè)規劃。而對一些突如其來(lái)的意外問(wèn)題，應屆生們的心理素質(zhì)表現良好，僅有25%認為這一問(wèn)題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個(gè)人隱私類(lèi)問(wèn)題，求職者表現出了極大的寬容，僅有5%的人認為不好回答。
半數人聽(tīng)不懂面試官弦外音
在面試過(guò)程中，由于時(shí)間關(guān)系，HR把每個(gè)問(wèn)題都設計得比較緊湊，應屆畢業(yè)生底氣多少存在不足，因此，有時(shí)對一些簡(jiǎn)單問(wèn)題的弦外音也無(wú)法識別。英才網(wǎng)聯(lián)調查顯示，有55%的求職者表示聽(tīng)不懂面試官弦外音，不會(huì )“借題發(fā)揮”地去展現自身優(yōu)勢，而是選擇一問(wèn)一答的保守回答。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家表示，這一結果體現新人參加社會(huì )活動(dòng)的機會(huì )比較少，僅在校園里和同學(xué)、老師之間的交流比較隨意，缺乏從互動(dòng)和提問(wèn)中了解對方真正意圖的實(shí)踐機會(huì )。
招不到人考官也有責任
“70后”、“80后”求職者看重的是企業(yè)是否有發(fā)展，個(gè)人晉升途徑、個(gè)人能力是否勝任以及薪酬因素，而新一代畢業(yè)生除了考慮這些因素以外，開(kāi)始通過(guò)面試官的素質(zhì)來(lái)決定是否進(jìn)入該企業(yè)工作。不難發(fā)現，他們求職的視角開(kāi)始轉變。
調查顯示，60%的求職者選擇會(huì )因為面試官的素質(zhì)來(lái)決定是否入職，而不看重面試官素質(zhì)好壞的僅占25%，10%的人表示“沒(méi)有考慮”。這一結果給招聘人員提個(gè)醒，如果企業(yè)不能如愿招到合適人選，一定程度上與面試官自身素質(zhì)也有關(guān)聯(lián)。
就業(yè)指導專(zhuān)家提醒應屆生，有良好的求職心態(tài)很重要。面試前，要根據應聘的崗位特點(diǎn)、企業(yè)特點(diǎn)和性質(zhì)來(lái)決定如何穿著(zhù)，不一定要西裝革履，但是脫離學(xué)生氣的職業(yè)化打扮需要重視。面試時(shí)，只有接招之功無(wú)還架之力的回答方式固然保險，但也別忘記適時(shí)借題發(fā)揮展現自身優(yōu)勢。
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