求職陷阱之離職陷阱

離職陷阱
　　1 公司提前解除勞動(dòng)合同，卻讓你辭職
　　HR為了省卻麻煩，故意讓你辭職，再假惺惺地賠你幾個(gè)月的薪水。
　　其實(shí)根據勞動(dòng)法規定，若企業(yè)無(wú)法舉證員工不能勝崗，員工完全可以在離職后第11個(gè)月提出勞動(dòng)仲裁，若企業(yè)敗訴的話(huà)，企業(yè)就不得不賠償員工離職后11月所有薪酬以及勞動(dòng)仲裁期間的薪酬。
　　當然員工付出的代價(jià)是拿不到勞動(dòng)手冊。這也需要斟酌的。
　　2 根據勞動(dòng)法，員工只要提前三十天以書(shū)面形式提交辭職報告，企業(yè)就一定要放人，但實(shí)際操作中許多企業(yè)不是這么執行�？偸且苑N種理由拖延。
　　3 入職前就挖好的陷阱
　　除了前文提到了“最低薪酬”陷阱外，還有其他形式的陷阱存在。
　　禁業(yè)協(xié)議，把禁業(yè)范圍寫(xiě)得很寬，這就堵死了你后面就業(yè)的路，讓你乖乖就范，老板也不用為留住人才而支付行業(yè)中有吸引力的工資了。即使人才離職，公司如約支付禁業(yè)補償，過(guò)了禁業(yè)期，由于失去和行業(yè)的接觸，這個(gè)人的武功基本也廢了。
　　績(jì)效獎金，比如說(shuō)賣(mài)一臺設備給1000元獎金，但是發(fā)放期很長(cháng)，而且有很多限制的條件，比如100%尾款回收�？墒窃S多時(shí)候，尾款是和產(chǎn)品質(zhì)量和乙方公司服務(wù)有關(guān)，因此許多員工算算自己可以拿到的績(jì)效獎金金額很高，但是暫時(shí)卻拿不到，他們就被這些看得到，拿不到的錢(qián)給框死。
　　期權，只要公司不上市，期權的價(jià)值永遠等于零。許多公司都是以低工資+期權來(lái)吸引人才的。但是能夠上市的企業(yè)畢竟是少數的，比如聚眾賣(mài)給分眾后，聚眾高官順利套現。而原聚眾的員工則是顆粒無(wú)收。
 

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