畢業(yè)生對職場(chǎng)不適應的主因是什么

湖北省高校一項調查顯示：工作環(huán)境與預期不符、同事間競爭壓力大、工作與興趣相左等因素，成為不少初上崗位的畢業(yè)生對職場(chǎng)不適應的主因。
　　據了解，該項調查由武漢東湖學(xué)院大學(xué)生發(fā)起，調查對象為包括該校在內的多所高校數十名初入職場(chǎng)的應屆畢業(yè)生。其中多數畢業(yè)生都表示，對現有崗位“感到失望”。“我上班第一天就頗受打擊，這個(gè)職位和我之前的想象完全不同”，目前剛到漢口一家媒體上班的武漢東湖學(xué)院大四畢業(yè)生小陳坦言：“我的崗位本是文員，每天上班實(shí)際上是打雜，完全用不到我學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識，讓我很抓狂。”而湖北工業(yè)大學(xué)的應屆畢業(yè)生小徐委屈地說(shuō)：“走上工作崗位才發(fā)現，根本沒(méi)有人再像老師那樣手把手地教你，只能靠自己參悟，挨批更是家常便飯。”
　　針對這一現象，有關(guān)專(zhuān)家表示，畢業(yè)生初入職場(chǎng)“不適應”的原因，通常是因為大學(xué)生對工作環(huán)境期望較高，而畢業(yè)前卻極少有機會(huì )體驗真實(shí)的社會(huì )工作環(huán)境，從而產(chǎn)生心理落差；其次，大學(xué)生的心理承受能力和社會(huì )融合度不夠。他建議，高校應加強對畢業(yè)生的職前教育及入職培訓，可適當引進(jìn)企業(yè)進(jìn)行行業(yè)培訓，給畢業(yè)生提前打打“預防針”。
 

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