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大學(xué)生就業(yè)偏愛(ài)國企
“2011年中歐校友返校日”活動(dòng)連日來(lái)在中歐國際工商學(xué)院上海校園舉行，內容涉及管理學(xué)、人力資源、電子商務(wù)和國學(xué)領(lǐng)域的四場(chǎng)中歐校友行業(yè)協(xié)會(huì )論壇更是在前天同時(shí)舉行。其中，中歐人力資源論壇一項調查揭示，當代大學(xué)生就業(yè)仍偏愛(ài)國企，但高管跳槽則最中意民營(yíng)企業(yè)。
專(zhuān)家介紹說(shuō)，上海的國企無(wú)論是先進(jìn)制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)還是金融體系，國企都有一個(gè)很大的特點(diǎn)，因其文化比較包容、不非�？量�、穩定而深得剛剛畢業(yè)大學(xué)生的喜歡。不過(guò)，最新調查顯示，無(wú)論外企還是國企的高管跳槽時(shí)，民企卻是首選。究其原因是自由的平臺。不少從外企跳槽的高管往往感嘆外企“玻璃天花板”的存在，并不能“自己說(shuō)了算”，同時(shí)自己創(chuàng )業(yè)，又覺(jué)得機會(huì )成本太高，所以去民企往往是最好的選擇。
對此，職場(chǎng)專(zhuān)家建議年輕人在職業(yè)道路上要積極探索，“人生有四五十年的職業(yè)生涯，中間多有一些體驗，是有好處的。過(guò)去總是把職業(yè)成功和職業(yè)幸福分開(kāi)的，但事實(shí)上，"職業(yè)愛(ài)好"講的不夠，職業(yè)探索也做的不夠，如果在這個(gè)前提下面我們再在不同性質(zhì)的企業(yè)探索，相信我們就有可能實(shí)現一個(gè)愿景，就是職業(yè)成功和職業(yè)幸福的一致。作為高管來(lái)說(shuō)，也就有可能實(shí)現高級的職業(yè)成功和高級的職業(yè)幸福一致。”
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