口頭承諾年底紅包是否有效

口頭承諾年底紅包是否有效？

　　屈曉蓉說(shuō)，很多用人單位在招錄新員工時(shí)，為了將其留住，都會(huì )在面談時(shí)給出一些承諾，如薪酬、社保、出國深造機會(huì )等，從而使得應聘者最終將就業(yè)選擇留給了自己。但往往當正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者或迫于情面或法律意識的缺乏或過(guò)于相信單位的口頭承諾，總是未將面談時(shí)公司對自己的承諾在勞動(dòng)合同中做出確認和體現。這樣做的最終結果是，即使爭議發(fā)生，勞動(dòng)者也很難維護自己的合法權益，如本案所示。

　　屈曉蓉分析，主要是因為“口頭承諾”在仲裁和訴訟中很難發(fā)揮作用，而造成此問(wèn)題的更深一步原因在于勞動(dòng)者舉證太難。由于“口頭承諾”這樣一種極為隨意的表達方式，很難在事后讓第三方客觀(guān)地知曉當時(shí)發(fā)生在當事人雙方的具體事件，即所謂“口說(shuō)無(wú)憑”。因此，用人單位和勞動(dòng)者應當在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就將雙方約定的各項內容約定明確，尤其是勞動(dòng)者。如此，一旦發(fā)生相關(guān)爭議，也可要求按照勞動(dòng)合同約定執行，從而保護己方的合法權益。

　　【律師提醒】

　　“新人”還須知曉?xún)纱髥?wèn)題

　　除以上探討的法律問(wèn)題之外，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還需注意以下兩個(gè)方面的問(wèn)題：

　　一、查明必備條款

　　1、了解用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人。

　　2、了解工作內容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點(diǎn)。

　　3、了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對價(jià)。

　　4、了解勞動(dòng)報酬及社會(huì )保險，防止日后在勞動(dòng)報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。

　　5、了解勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護，對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠把握。

　　6、了解法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

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