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職場(chǎng)：樹(shù)立正確的學(xué)習意識
剛剛步入的職場(chǎng)的新人，如何開(kāi)啟新的職場(chǎng)生活？沒(méi)有工作經(jīng)驗不要緊，誰(shuí)都是從新人一步步走過(guò)來(lái)的，下面小編給大家帶來(lái)職場(chǎng)：樹(shù)立正確的學(xué)習意識的相關(guān)內容，希望對你有幫助！
職場(chǎng)：樹(shù)立正確的學(xué)習意識 1
樹(shù)立正確的學(xué)習意識，養成良好的學(xué)習習慣。
管理大師德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：在未來(lái)，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習得快，行動(dòng)得快。反映在我們當前的時(shí)代，就是要求每個(gè)職業(yè)人樹(shù)立隨時(shí)隨地學(xué)習的觀(guān)念。職場(chǎng)新人在沒(méi)有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來(lái)越“苛刻”的情形，該怎么辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學(xué)習，從主管身上學(xué)，從老員工身上學(xué)，從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶(hù)那里學(xué)。學(xué)習本身就是一個(gè)感覺(jué)環(huán)境變化，分析問(wèn)題，整理信息和智慧，付諸行動(dòng)的一個(gè)過(guò)程。因此，職場(chǎng)新人一定要放棄“沒(méi)學(xué)過(guò)不會(huì )，沒(méi)人教過(guò)不會(huì )，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)不知道”的傳統觀(guān)念，樹(shù)立隨時(shí)、隨地、及時(shí)學(xué)習的意識和觀(guān)念，養成主動(dòng)、積極、講究策略和方法的學(xué)習習慣。hr們也應該安排公司內部做得不錯的'榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。
一定要自信。
職場(chǎng)新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒(méi)有主見(jiàn)。出現前者情形，是因為仗其年輕、學(xué)歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無(wú)人；出現后者，是因為覺(jué)得自己沒(méi)有經(jīng)驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。前者的危害，大家不言自明；對于后者，特別是在當前就業(yè)形式嚴峻的形式下，對于職場(chǎng)新人而言，尤其要注意。
經(jīng)驗經(jīng)歷只能代表過(guò)去，素質(zhì)和能力就體現在眼前，業(yè)績(jì)只是未來(lái)必須努力達成的目標。所以，職場(chǎng)新人沒(méi)有必要因為自己沒(méi)有經(jīng)驗就失去自信，就失去挑戰新目標，迎接新機會(huì )的勇氣。hr們也應該在新人樹(shù)立自己的工作目標時(shí)，給他們打氣，鼓足信心，規劃基于現實(shí)的行動(dòng)指南。
職場(chǎng)新人步入工作的頭幾年，是其一生樹(shù)立職業(yè)意識或創(chuàng )業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期。因此，筆者希望以上四點(diǎn)建議能夠給予大家一點(diǎn)啟示和幫助，也忠心祝愿職場(chǎng)新人一帆風(fēng)順。
職場(chǎng)：樹(shù)立正確的學(xué)習意識 2
1、不懂的事情要虛心請教，而不是不懂裝懂。
2、不要穿得太絢麗，以免給人淺薄的印象。
3、不要輕易炫耀自己曾經(jīng)的輝煌，如名牌大學(xué)、優(yōu)等生、班干部等。因為做在旁邊傾聽(tīng)的，很有可能學(xué)歷比你高，學(xué)校的牌子比你亮，還曾經(jīng)是某社團的頭頭。即便是大家真的不如你，你的炫耀也只能讓大家對你產(chǎn)生嫉恨，而不是產(chǎn)生好感。
4、不要輕易炫耀你在大學(xué)里積累的經(jīng)驗，如很強的組織能力、很好的表達能力、很善于處理人際關(guān)系等等，因為這些炫耀的.資本，在其他人眼里根本一無(wú)所值，都是些低級的小兒科。要知道，在職場(chǎng)里摸爬滾打了很多年的人，基本上都是老油條了，你那些東西根本不值一提。
5、不要輕易傳播公司里的小道消息，不要把自己變成長(cháng)舌婦，讓人敬而遠之。
6、最后，無(wú)論是打打文件、送送材料等瑣事，還是難度比較大、油水非常少的工作，都不要推三阻四，都要盡心盡力把它做好。
職場(chǎng)：樹(shù)立正確的學(xué)習意識 3
1、學(xué)習意識
所謂的學(xué)習意識，也可以說(shuō)是過(guò)程意識。在大學(xué)生們剛剛走出學(xué)校，進(jìn)入社會(huì )和職場(chǎng)的時(shí)候面對以前從來(lái)沒(méi)有了解過(guò)接觸過(guò)的場(chǎng)面，在許多方面難免會(huì )缺少經(jīng)驗，甚至是感到力不從心。所以說(shuō)這就要求我們在完成工作任務(wù)的同時(shí)，積極的接觸和學(xué)習新的知識和經(jīng)驗。不要懷著(zhù)不管過(guò)程如何完成工作就可以的心態(tài)，重要的是自己要在完成工作的過(guò)程中學(xué)習到一些東西。在遇到自己難以解決的地方時(shí)，不僅要多查找資料進(jìn)行學(xué)習，更重要的是請教同事尤其是比自己資歷老的同事，通過(guò)大家的協(xié)作互補，他們能教給你的不僅僅是做事的步驟，而且還能將心得、體會(huì )、方法等等一系列的珍貴之物。
2、結果意識
不論是哪一家公司或者是哪一個(gè)機構企業(yè)，上級考核員工最重要的一點(diǎn)就是業(yè)績(jì)和做事的結果。因為只有一個(gè)好的業(yè)績(jì)、好的結果，才能給公司和企業(yè)帶來(lái)最大的收益。但是這和過(guò)程意識并沒(méi)有矛盾，因為過(guò)程意識的最終目的也是為了有一個(gè)更好的業(yè)績(jì)、結果。所以大家在面對同一件事、同一個(gè)項目的不同做法的'時(shí)候，最應該考慮的應該就是能夠讓自己的業(yè)績(jì)達到最優(yōu)的那一個(gè)方案，無(wú)論該方案的實(shí)施有多么困難。只有常有優(yōu)秀業(yè)績(jì)，才能夠得到上級賞識，使自己更上一層樓。
3、責任、邊界意識
對于初入職場(chǎng)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，最重要的一點(diǎn)就是要培養自己對工作的責任意識。只有擁有責任意識，才能真正的有動(dòng)力干好自己的工作。然后大家應該謹記，職場(chǎng)新人最忌諱的一點(diǎn)就是沒(méi)有邊界意識。所謂邊界意識，就是以自己的本職工作和應做工作為界限，盡量不要為了利益和出風(fēng)頭而染指他人的工作。因為作為一個(gè)新人來(lái)講，和身邊的同事感情還不深、還都不太熟，這樣做很可能會(huì )給其他同事留下一個(gè)極其不好的印象，招致別人的排擠、厭煩。
4、人脈意識
在大家認真工作的時(shí)候，也不要忘了和身邊的同事以及自己的上級搞好關(guān)系。因為只有和大家搞好了關(guān)系，才會(huì )有更多的人會(huì )幫助你、扶持你，才會(huì )有人愿意在你不懂的地方指點(diǎn)你，并且只有和大家搞好關(guān)系你的表現才會(huì )更容易的被大家看在眼里，得到大家的青睞。
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