不同企業(yè)的“新人經(jīng)”

34%畢業(yè)生半年內就離職

 

    日前，麥可思發(fā)布的《2011年大學(xué)生就業(yè)報告（就業(yè)藍皮書(shū)）》顯示了一個(gè)觸目驚心的數字：34%的畢業(yè)半年內就有離職經(jīng)歷。

 

    2010屆大學(xué)畢業(yè)生中，有60%的人認為目前的工作與自己的職業(yè)期待不吻合，其中本科這一比例為56%，高職高專(zhuān)為63%。在認為工作與職業(yè)期待不吻合的2010屆大學(xué)畢業(yè)生中，有36%的人認為目前工作不符合自己的職業(yè)發(fā)展規劃，還有22%的人認為目前工作不符合自己的興趣愛(ài)好。

 

    其中，2010屆全國大學(xué)畢業(yè)生有34%畢業(yè)半年內發(fā)生過(guò)離職，其中本科為24%（“211”院校為16%，非“211”本科院校為26%），高職高專(zhuān)為44%。工作不符合自己的職業(yè)期待可能是造成畢業(yè)生離職的主要原因。

 

 

    不同企業(yè)的“新人經(jīng)”

 

    不同企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化，對新人的要求也有所不同。職場(chǎng)專(zhuān)家Vicky指出，國企和民企以及外企對新人的要求各不相同：

 

    國有企業(yè)：會(huì )要求新人較為保守、遵守制度，有劃分清晰的上下級觀(guān)念；

 

    民營(yíng)企業(yè)：要求新人有較強的工作能力和積極地工作熱情；

 

    外資企業(yè)：要求新人要更加融入企業(yè)自身文化，并能夠很好的執行公司戰略。

 

 

    同時(shí)，不同行業(yè)的企業(yè)對新人的要求也不盡相同。如IT類(lèi)對新人的要求和金融、汽車(chē)類(lèi)對新人的要求都不盡相同。

 

    IT類(lèi)企業(yè)：更看重新人的創(chuàng )新能力，發(fā)散思維和工作成績(jì)，一般對上班時(shí)間等企業(yè)制度要求不嚴，只要完成工作即可。

 

    金融類(lèi)企業(yè)：更希望新人踏實(shí)細致，因為可能因一點(diǎn)小的疏忽而使企業(yè)蒙受較大損失。

 

    汽車(chē)類(lèi)企業(yè)：對人才會(huì )要求了解汽車(chē)行業(yè)，對汽車(chē)感興趣。尤其是一些豪華車(chē)銷(xiāo)售公司，還要求對奢侈品行業(yè)熟悉并熱愛(ài)。
 

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