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職場(chǎng)：帶著(zhù)感恩的心工作
在職業(yè)生涯中，換工作是一件正常的事情。但是每一次的轉換，是否為你帶來(lái)正面的效益及自我提升？這是轉職之前必須深刻思考的問(wèn)題。很多人為了跟著(zhù)流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點(diǎn)，卻沒(méi)有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易地放棄原本熟悉的工作之后，卻陷入另一個(gè)每天抱怨的惡性循環(huán)中。筆者認為，當你興起“另起爐灶”念頭的時(shí)候，不妨先轉換一下心情，換個(gè)角度看工作、看事情，或許離職的想法會(huì )就此打消。
據調查，有５２％的人，將薪資列為換工作的第一因素。如果你也覺(jué)得單位給你薪資過(guò)少時(shí)，不妨想想，薪資和貢獻是成正比的，如果你的付出夠多，領(lǐng)導不會(huì )是視而不見(jiàn)。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算上無(wú)形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、教育訓練、企業(yè)資源等。這些無(wú)形的貨幣收入，也是一大筆財富。
如果你對公司或領(lǐng)導的經(jīng)營(yíng)方針有疑慮，可以想一想，是不是有多半的原因，出在和領(lǐng)導的溝通上？另外，對于公司的文化是否愿意抱適應的心情？也是應該思考的問(wèn)題。
你要是覺(jué)得上班工作時(shí)間過(guò)長(cháng)，先問(wèn)問(wèn)自己是不是工作效率太低？還是業(yè)務(wù)真的超負荷？若是前者，不正是自我提升與學(xué)習的最好機會(huì )？若是后者，應尋求其它支持，或向領(lǐng)導提出解決辦法。
當您對職場(chǎng)工作氣氛不滿(mǎn)時(shí)，你是否想過(guò)，是你的人際關(guān)系不好？還是你對領(lǐng)導、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問(wèn)題，換一個(gè)方向看，可能又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧！
如果你工作時(shí)間很長(cháng)，還沒(méi)得到提拔，你可以思考一下，是公司沒(méi)有人獲得升遷？還是你的績(jì)效不佳？不要只會(huì )嫉妒別人升遷，或是先入為主地認為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁�？赡軇e人的努力你都沒(méi)有看見(jiàn)。
當你感到自己的能力在單位沒(méi)有受到領(lǐng)導肯定的時(shí)候，你是否有意無(wú)意拔高了自己？有時(shí)我們的確會(huì )高估自己的能力。一味的懷才不遇，只會(huì )在職場(chǎng)中令人嫌棄。多和領(lǐng)導談?wù)勛约旱墓ぷ骰虮ж�，甚至主�?dòng)多參加緊急重要的項目執行，將有助于領(lǐng)導對你能力的肯定與了解。
你埋怨上班交通不便，其實(shí)你完全可以早點(diǎn)起床，可以改變自己晚睡的習慣。每個(gè)人都有惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會(huì )有收獲，那是基本的自我要求。
每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無(wú)法盡善盡美。準備換工作的朋友，請仔細想想，自己曾經(jīng)從事過(guò)的每一份工作，多少都存在著(zhù)許多寶貴的經(jīng)驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長(cháng)的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶(hù)等等，這些都是人生中值得學(xué)習的經(jīng)驗，如果我們每天都能帶著(zhù)一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極的。
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