條條維權大道通羅馬

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　　在職場(chǎng)中，當出現勞動(dòng)糾紛后，職場(chǎng)人士該如何解決？1994年《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布；2008年1月1日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施。法律就是職場(chǎng)人士維權的武器，按照相關(guān)的法律規定，當職場(chǎng)人士與用人單位出現爭議或糾紛，這些途徑都可以幫助職場(chǎng)人士實(shí)現維權的目的。

　　1.協(xié)商

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，雙方共同解決爭議的問(wèn)題。

　　2.調解

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )提出申請，請求調解。經(jīng)調解達成協(xié)議后形成調解協(xié)議書(shū)，雙方當事人應當自覺(jué)遵守。

　　3.仲裁

　　勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。書(shū)面申請書(shū)應當著(zhù)重闡明仲裁請求和所根據的事實(shí)和理由，并且提供相應的證據材料。

　　4.訴訟

　　勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。一審法院適用民事程序審理勞動(dòng)爭議案件，一般在立案之日起6個(gè)月內結案；如果當事人不服一審判決，可在收到判決書(shū)之日起15日內提起上訴，二審法院審理期限一般為3個(gè)月。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。

　　5.投訴

　　當發(fā)現自己的勞動(dòng)權益受到侵害時(shí)，職場(chǎng)人士還可以及時(shí)向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報。

　　6.信訪(fǎng)

　　在勞動(dòng)權益受到侵害時(shí)，職場(chǎng)人士還可以通過(guò)信訪(fǎng)的方式，向各級工會(huì )、婦聯(lián)以及政府信訪(fǎng)部門(mén)等單位反映。

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