維權要有理有據

　一項針對千名員工的調查顯示，新人證據缺失遠甚于老員工，他們要求單位留證據的人數只有老員工的21%。有了證據，保管好證據者只占老員工的27%。初涉職場(chǎng)的新人由于不重視憑證保全，當權益遭侵害時(shí)，往往會(huì )因缺證據而導致“有理說(shuō)不清”。專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人士，職場(chǎng)人士應該對憑證的收集給予充分的重視，因為要求單位簽字畫(huà)押、留憑證是維權的首要條件，缺乏證據，意味著(zhù)失去了維權的依據。一般情況下，以下這些證據一定要保留好。

　　1.押金收據

　　按照相關(guān)法律規定，用人單位不能收取押金，所以如果用人單位對你收取了押金，一定要將收據保管好，還要注意押金收據上一定要有單位負責人的簽字。

　　2.考勤記錄

　　一般企業(yè)都有員工的考勤記錄，如果是員工自己保存考勤卡，那么一定不要將考勤卡丟失。否則，離職時(shí)企業(yè)很可能以缺勤為由扣發(fā)一定的勞動(dòng)報酬。

　　3.加班憑證

　　加班要留下相關(guān)負責人的簽字憑證，否則，當職場(chǎng)人士要求單位支付加班費或告單位超時(shí)加班就會(huì )缺乏依據。

　　4.工資和獎金收條

　　當企業(yè)提供的工資和獎金的計算方式的證據與你實(shí)際收入有較大差距時(shí)，工資和獎金的收條就是很好的憑證，如果沒(méi)有這些憑證就沒(méi)有辦法計算出職場(chǎng)人士自己主張支付或賠償的金額。

　　5.勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系、確定員工勞動(dòng)權利和義務(wù)的重要文件，也是維權最主要依據，因此企業(yè)和員工在雙方簽字后留在職場(chǎng)人士手中的這一份必須妥善保存。

　　如果企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據，如：工資單、考勤卡、工作證、出差報銷(xiāo)憑證、獎勵或處罰單據等。

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