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勞動(dòng)維權當心“過(guò)期失效”
據市仲裁委2005年統計數據顯示，10%以上的勞動(dòng)爭議因超過(guò)法律規定的申訴時(shí)效而不被受理。這個(gè)數據表明不少勞動(dòng)者由于種種原因未及時(shí)申訴，而一旦下決心想通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題時(shí)，卻不知已超出法律規定的申訴時(shí)效，失去了維護自己合法權益的機會(huì )。
據分析超過(guò)法律申訴時(shí)效大致有這樣幾種類(lèi)型：一是由于勞動(dòng)者不知道發(fā)生勞動(dòng)爭議申請仲裁應在60天內提起，當被告知勞動(dòng)法規定的申訴時(shí)效為60天時(shí)，才恍然大悟;二是離開(kāi)原單位到新單位工作后在計算繳費金額時(shí)發(fā)現原單位未為自己足額繳納或未按時(shí)繳納社保費，再來(lái)提起仲裁已為時(shí)已晚。因此要依法保護自己的合法權益，切勿忽視一個(gè)基本的法律規定—申訴的有效期。勞動(dòng)法第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。”這里的“應當”是指勞動(dòng)者知道或應當知道自己的權益受到侵害之日起算。例如：?jiǎn)挝晃粗Ц秳趧?dòng)者工資(包括加班工資)、未繳納工作期間的社會(huì )保險費等，當勞動(dòng)者知道或應當知道之日起就應在法定期限內提起仲裁，由于種種原因員工只能在離開(kāi)單位后想通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題，那也必須在離開(kāi)單位之日起的60天內提起申請，否則將喪失一次維權的機會(huì )。因為時(shí)效是進(jìn)入勞動(dòng)仲裁審理的前提條件。
當然，在本市的勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，為保護勞動(dòng)者的合法權益，對其特殊的情況進(jìn)行了放寬調整，在因不可抗力或者其他正當理由超過(guò)申訴時(shí)效的則例外，諸如：當事人因重大疾病致使無(wú)法在申訴時(shí)效內申訴且委托代理人有困難的;當事人系無(wú)民事行為能力人或限制行為能力的人且無(wú)法定代理人致使無(wú)法在申訴時(shí)效內申訴的;當事人因其他非本人主觀(guān)過(guò)錯導致的障礙致使無(wú)法在申訴時(shí)效內申訴的;再有的就是當事人在曾向勞動(dòng)監察部門(mén)或勞動(dòng)爭議調解組織企業(yè)調解委員會(huì )申請過(guò)調解，有關(guān)部門(mén)調解不成后再來(lái)申訴的，在計算時(shí)效時(shí)則根據有關(guān)部門(mén)出具的證明材料將該部門(mén)的處理時(shí)間予以扣除。
仲裁委員會(huì )根據法律規定對時(shí)效作了相關(guān)的特殊調整，除此外超過(guò)60天法律規定的申訴時(shí)效，仲裁委不予受理。或許勞動(dòng)者還存在僥幸心理，仲裁以超過(guò)時(shí)效不予受理，再去法院提起訴訟。因目前的司法程序是一裁二審制。殊不知，當仲裁委員會(huì )發(fā)給你一紙不予受理的法律文書(shū)后，你再去法院提起訴訟，有的只是訴權而不是勝訴權。法院同樣會(huì )以勞動(dòng)法規定的申訴時(shí)效駁回勞動(dòng)者的訴訟請求。在這種情況下就意味著(zhù)即使你的權益受到侵害，理應受到保護，但也無(wú)法通過(guò)法律渠道獲得支持。
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