人們對“職場(chǎng)尊嚴”更敏感

　人們對“職場(chǎng)尊嚴”更敏感

　　“尊嚴”是指人所擁有和具有的權利應被其他人所尊重，一旦受到侵害，輕者傷害了“尊嚴”，重者可能構成犯罪。飛尚集團人力資源高級經(jīng)理王偉棟在接受本報專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，“職場(chǎng)尊嚴”和“個(gè)人尊嚴”在很多時(shí)候是一致的，但由于職場(chǎng)多了一種契約關(guān)系，因此，“職場(chǎng)尊嚴”比一般意義上的“尊嚴”更讓人敏感，很多在家庭成員、朋友甚至陌生人之間可以說(shuō)的話(huà)，在職場(chǎng)上就屬于侵犯“尊嚴”的行為，例如朋友說(shuō)你“蠢”和上級領(lǐng)導說(shuō)你“蠢”，其意義可能是完全不同的，后者這樣說(shuō)是侵犯了“個(gè)人尊嚴”，而前者在多數情況下可理解為一種玩笑。職場(chǎng)尊嚴有以下特性：

　　契約性：職場(chǎng)是建立在契約基礎上，勞動(dòng)合同規定了員工應該做的和不應該做的事情，同時(shí)也約定公司的行為，因此，一些日常的生活場(chǎng)合可以做的事和說(shuō)的話(huà)，在職場(chǎng)上就是禁忌，一旦這樣做，就可能侵犯了員工的尊嚴，甚至可能構成犯罪。

　　公開(kāi)性：職場(chǎng)是一個(gè)公開(kāi)的場(chǎng)合，個(gè)人的一舉一動(dòng)都幾乎無(wú)隱私可言，因此，在隱私場(chǎng)合的一些言語(yǔ)行為一旦公開(kāi)化，就可能會(huì )變成一種“侮辱性”行為。

　　規則性：職場(chǎng)有一定的規則和秩序，上級對下級以及同事之間都有一些約定的談話(huà)及行為方式，一旦破壞了這些規則，就可能侵犯他人尊嚴，如當眾辱罵下屬，或者是強迫下屬做一些不符合常規的事情。

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