- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)要有團隊感
客戶(hù)（服務(wù)）意識
“臉笑、嘴甜、腰軟”，這是服務(wù)意識的具體體現，我們的工作就是服務(wù)于他人，是工作價(jià)值的體現，你基本上為越多人服務(wù)，你的個(gè)人價(jià)值就越高，而服務(wù)的質(zhì)量體現了服務(wù)的價(jià)值所在。如果在公司中，沒(méi)有人對你提需求了；如果外部的客戶(hù)再也沒(méi)有電話(huà)給你了，那你就應該好好考慮一下你的工作是否有存在的必要性。謙卑、禮貌不代表我們的低下，而是內心強大的一種表現。
服務(wù)意識是職業(yè)人最基本的職業(yè)素養的體現。
團隊意識
鼓勵、相互的鼓勵可以產(chǎn)生莫大的力量，1+1﹥2，魔戒中的哈比特人佛羅多和山姆之間真誠的鼓勵、肯定、相互的協(xié)助是最終他們完成毀滅魔戒的最重要力量，記憶中最深刻的一句話(huà)是佛羅多在第二集中快結束時(shí)說(shuō)的一句話(huà)：“山姆，你真是一個(gè)勇敢的人，沒(méi)有你，我早已支撐不下去！”因此，團隊精神的具體表現就是：融入，合作、鼓勵、建設性的意見(jiàn)、相互協(xié)作。
不是一家人，不進(jìn)一家門(mén)；十年修的同船渡，五十年修的共事緣；每一個(gè)人都應該珍惜自己是團隊中的成員。我們要盡量避免危害團隊精神行為的出現。很多的企業(yè)和員工之間有很多的矛盾，一下子這個(gè)把這個(gè)告了，一下子又上法院等等社會(huì )之怪現狀都是對團隊精神的不理解。國家都在倡導“和諧社會(huì )”，公司也一樣，但是我們要鼓勵建設性的沖突，什么是建設性的沖突？就是“對事不對人”“團隊學(xué)習，共同進(jìn)步”。
成本意識
自己當過(guò)經(jīng)營(yíng)者的人都應該有成本意識。“自己當老板”是很多職業(yè)人的夢(mèng)想，成本意識就是分析自己盈利模式，你在崗位上一天的盈虧平衡點(diǎn)在哪里，今天我給公司賺錢(qián)了嗎？虧的話(huà)虧了多少？應該時(shí)刻記在心中。我們講要做好一件事，除了目標、思路、方法以外，還需要成本意識，檢驗一個(gè)方案是否是一個(gè)好方案，除了結果、思路、方法如何以外，很重要的一環(huán)就是成本，投入產(chǎn)出如何？得到同樣的結果可以采用更節約的方式嗎？去一個(gè)地方進(jìn)行銷(xiāo)售活動(dòng)，我能多拜訪(fǎng)和聯(lián)系一家客戶(hù)嗎？等等
市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )不花錢(qián)可能很難辦事，但“少花錢(qián)，多辦事”一定是現代職業(yè)人辦事的基本要求。
【職場(chǎng)要有團隊感】相關(guān)文章：
職場(chǎng)要有責任感11-29
職場(chǎng)人士要有膽識11-27
職場(chǎng)做事要有原則11-14
職場(chǎng)上相處要有邊界感11-23
職場(chǎng)要有問(wèn)題意識10-18
職場(chǎng)中你要有自己的方向11-11
職場(chǎng)：英語(yǔ)提升要有門(mén)道11-29