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多數人不愿去基層就業(yè)
多數人不愿去基層就業(yè)
政策頻出鼓勵大學(xué)生去基層、去創(chuàng )業(yè)，大學(xué)生也應轉變觀(guān)念適應現實(shí)。
和畢業(yè)生都想進(jìn)事業(yè)單位和國企恰恰相反，基層和中小企業(yè)對大學(xué)生的需求巨大，但沒(méi)多少人愿意去。
人社部有關(guān)負責人介紹，現在社區、鄉村需要大量的社會(huì )管理、公共服務(wù)、社區服務(wù)、便民服務(wù)人員。據測算，每年社區崗位都有上百萬(wàn)，而且不斷增長(cháng)，所以基層需要大量人才。民營(yíng)企業(yè)也需要大量有知識、有技能，而且能扎扎實(shí)實(shí)在企業(yè)干的員工。但無(wú)論是基層還是民企，許多大學(xué)生都不愿意去，家長(cháng)也不愿意讓孩子去。
“沒(méi)想過(guò)去基層，還是想留在長(cháng)三角的大城市發(fā)展，家里人也希望自己能離家近一點(diǎn)。”正在準備找工作的南京大學(xué)新聞傳播學(xué)院2008級學(xué)生武琳琳說(shuō)。她覺(jué)得自己剛畢業(yè)，很年輕，學(xué)習能力還很強，希望有個(gè)“更高的平臺”，既能施展才華，也能學(xué)到新東西。
記者采訪(fǎng)的正在找工作的大學(xué)生中，多數表示不愿意去基層。即便進(jìn)不了事業(yè)單位或國企，也會(huì )首先選擇回老家城市，借助老家的各種“關(guān)系”，找一份穩定的工作。
“要用政策措施鼓勵大學(xué)生去基層。”人社部有關(guān)負責人表示，首先要大量開(kāi)發(fā)新的基層崗位，人社部在2009年專(zhuān)門(mén)頒布了9個(gè)領(lǐng)域、50個(gè)基層就業(yè)崗位。其中村官計劃、三支一扶等項目起到了帶頭作用。服務(wù)期滿(mǎn)兩年后，很多人留在了當地。還有一些人考公務(wù)員，政府就專(zhuān)門(mén)拿出部分招考比例，考研究生的給加分，還有人到事業(yè)單位或其他企業(yè)。很多國企愿意吸收在基層工作了兩年的人員。有了這些鼓勵措施，更多人會(huì )在基層找到就業(yè)崗位。
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