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既然城里難就業(yè) 何不基層去創(chuàng )業(yè)
大學(xué)生被稱(chēng)為“天之驕子”，但近幾年，一些“驕子”畢了業(yè)卻找不著(zhù)工作。據了解，2004年大學(xué)生就業(yè)率只有73%，有27%的人工作一時(shí)不能落定，教育部學(xué)生司的同志告訴我們，今年將有338萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，比去年凈增58萬(wàn)；2006年畢業(yè)生可能達400萬(wàn)，又增60多萬(wàn)。在城市就業(yè)形勢日趨嚴峻的今天，大學(xué)生似有過(guò)剩之嫌。
但研究人力資源的專(zhuān)家認為，我國大學(xué)生在人口總數中所占比例并不高，不但遠低于美英等發(fā)達國家甚至也遠低于印度等許多發(fā)展中國家。大學(xué)生“過(guò)�！敝皇窍鄬Χ�。事實(shí)是，我國中西部地區和眾多的中小企業(yè)極為缺乏大學(xué)生，他們求賢若渴，很希望大學(xué)生去那里成才。而不少畢業(yè)生對“下基層”熱情不高，于是出現了一些大學(xué)畢業(yè)生“無(wú)業(yè)可就”，而基層、邊遠地區卻“無(wú)人就業(yè)”的矛盾現象。
“天之驕子”們?yōu)楹尾辉赶碌交鶎�？是他們缺乏理想還是我們的基層缺乏魅力？不久前我們就這一問(wèn)題做了些調研。
請他們降一降期望值
四川省委組織部人才處處長(cháng)劉瑛坦言，我們大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念應當調整一下。受精英教育等傳統思想的影響，有的畢業(yè)生就業(yè)期望值高，一味瞄準大城市、高收入，不愿到基層和艱苦邊遠地區就業(yè)；部分畢業(yè)生學(xué)識還不夠扎實(shí)、實(shí)踐能力不強，卻一味追求高職位，不愿從基層小事做起；還有部分畢業(yè)生職業(yè)素質(zhì)差，不愿吃苦，好高騖遠，頻繁跳槽。
這部分人即使在就業(yè)率較高的重點(diǎn)高校也不少，西南財經(jīng)大學(xué)就是一例。該校是同類(lèi)院校的排頭兵之一，就業(yè)率多年來(lái)一直保持在91%以上，“雖然近年來(lái)就業(yè)形勢緊張，但學(xué)生們的期望值仍難以降低�！蔽髂县斀�(jīng)大學(xué)招生辦副處長(cháng)余莉說(shuō)，為鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)，學(xué)校已經(jīng)把到基層就業(yè)及志愿服務(wù)西部學(xué)生的獎勵金從以前的3000元提高到了今年6000元。全國很多高校也紛紛出臺措施，給予走向基層的畢業(yè)生各種獎勵，如吉林省對到本省國家確定的貧困縣的鄉鎮、村就業(yè)的大學(xué)生，省財政每人每年補助生活費6000元。
但迄今為止，響應者并不十分踴躍，仍有學(xué)生寧可畢業(yè)后找不到工作也不愿去基層。
遼寧省預計今年高校畢業(yè)生16萬(wàn)人，比2004年增長(cháng)30%，就業(yè)壓力巨大。雖然遼西北急需大量大學(xué)畢業(yè)生，但沈陽(yáng)、大連等城市仍是該省大多數學(xué)生的首選地。
薪水有時(shí)并不能完全反映一個(gè)人的價(jià)值，尤其是剛走向社會(huì )的大學(xué)生。由廣東省有關(guān)部門(mén)進(jìn)行的“2005年大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)調查”結果顯示，大學(xué)生資薪近幾年已呈下降趨勢。中南大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任劉金祥認為，在薪酬方面學(xué)生們期望值不應太高，在很多地方，本科生月薪1500元、研究生月薪2500元左右還是不錯的。
有關(guān)專(zhuān)家認為，在大眾化教育社會(huì )，大學(xué)生應適當降低就業(yè)期望值，不必斤斤計較于短時(shí)期的薪資。
幫他們調一調就業(yè)觀(guān)
廣東的“2005年大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)調查”結果還顯示，在最希望就業(yè)的地區一項中，向往大城市是他們的主要心愿。首選廣州、深圳的占總人數的77.4%，而愿去西部的畢業(yè)生僅有0.3%。
電子科技大學(xué)黨委副書(shū)記成孝予認為，學(xué)校應該引導畢業(yè)生把個(gè)人發(fā)展和國家的需要結合起來(lái)�！昂芏嗟胤�，雖然條件艱苦，但這些地方往往更需要我們，到那里去會(huì )得到重視，才能也會(huì )得到更好的施展�！�
他舉了一個(gè)例子，電子科技大學(xué)一位學(xué)生畢業(yè)后選擇到西藏移動(dòng)公司工作。他告訴老師，他在網(wǎng)上發(fā)現，該公司一線(xiàn)工作人員中沒(méi)有一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)本科通訊專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，他說(shuō)：“我在那里會(huì )得到
給他們多一點(diǎn)吸引力
應當承認，當今大學(xué)生中也不乏愿意到基層去干出一番事業(yè)來(lái)的，但對于他們也存在一些可以理解的顧慮。
有的貧困生，他們要考慮“投入產(chǎn)出比”。一位學(xué)生反映，家里花了幾萬(wàn)元錢(qián)供他讀大學(xué)，畢業(yè)后一個(gè)月卻只能領(lǐng)幾百元，自己生活都困難更何況反哺窮困的家長(cháng)，“什么時(shí)候才能收回成本？”目前，高校中貧困生的比例達到了30%左右，他們急欲擺脫貧困，不愿意到收入不高的基層就業(yè)。以遼寧國家級貧困縣西豐縣為例，每年從當地考出的大學(xué)生有四五百人，而回鄉的卻不到10人。
“還有一些學(xué)生擔心自己下去不但不能發(fā)揮作用反而被當地的落后環(huán)境所同化�！蔽髂县斀�(jīng)大學(xué)黨委副書(shū)記朱世宏介紹，“這種擔憂(yōu)也不無(wú)道理�！睏罾^瑞說(shuō)，應建立鼓勵大學(xué)生去基層的良性機制，讓大學(xué)生有進(jìn)有出。由團中央等部委牽頭實(shí)施的“西部計劃”雖然有類(lèi)似的機制，但出口政策還沒(méi)有銜接好。如這些學(xué)生回來(lái)后考研就比應屆本科生難，處于弱勢地位，“能否對西部回來(lái)考研的學(xué)生有所優(yōu)惠？”他建議。
中南大學(xué)就業(yè)中心主任劉金祥也指出，國家應出臺一些配套政策，如戶(hù)口“來(lái)去自由”等措施，不能讓學(xué)生們像過(guò)去老一輩支邊青年那樣“獻完青春，獻子孫”，“要想辦法創(chuàng )造條件，事業(yè)的平臺、工作環(huán)境、福利待遇一方面也不能缺�！�
還有一些畢業(yè)生想到基層去卻沒(méi)有暢通的渠道。西部地區一些單位對人才非常需要，但等、靠、要的思想卻非常嚴重，西南交大就業(yè)處長(cháng)應松寶介紹，近些年，陜、甘、青等省幾乎沒(méi)有單位主動(dòng)來(lái)學(xué)校要人。
應松寶舉了個(gè)例子，甘肅一家冶金單位，條件不錯，但最后沒(méi)有一個(gè)畢業(yè)生去。如果他們能多做些工作，多講講他們對人才的重視，結果可能就不同。而另一家鐵路工程局則相反，那里條件艱苦，工作長(cháng)年與隧道、鐵路、架橋打交道。而對分到那里的畢業(yè)生的跟蹤調查發(fā)現，單位給畢業(yè)生的成才創(chuàng )造了很好的條件，那里尊重知識、尊重人才的氛圍特濃。據悉一些鐵路工程局為吸引學(xué)生還主動(dòng)替學(xué)生們償還學(xué)費、助學(xué)貸款。過(guò)去畢業(yè)生都不愿去那里，現在不少畢業(yè)生“爭著(zhù)去”。
來(lái)源：經(jīng)濟日報