白領(lǐng)成“充電”主力軍

據悉，目前滬上參加培訓的有50%以上都是企業(yè)白領(lǐng)。在日趨激烈的就業(yè)競爭中，越來(lái)越多的白領(lǐng)意識到提高自身價(jià)值的重要性，紛紛通過(guò)培訓充電，解決“奶酪危機”。然而，市場(chǎng)上的社會(huì )培訓機構多如牛毛，究竟白領(lǐng)如何找到適合自己的“充電器”呢？

　　調查顯示，目前大多數白領(lǐng)在選擇培訓機構時(shí)，價(jià)格并非主要因素，其關(guān)注的因素主要有以下幾個(gè)方面：離家遠近(8%)、講師名氣(9%)、課程價(jià)格(1 1%)、學(xué)習環(huán)境(11%)、證書(shū)價(jià)值(14%)、教材質(zhì)量(15%)、課程設置(16%)及機構信譽(yù)(16%)。

　　　　白領(lǐng)成“充電”主力軍

　　據一位培訓機構的工作人員介紹，考證的主力軍以前是在校大學(xué)生，可今年來(lái)報名的卻增加了很多成熟的面孔，甚至還有一些中年人。其中，作為金融危機“當事人”的金融界人士更成了考證大軍中最堅定的分子。

　　國有企業(yè)HR王小姐表示，除了企業(yè)培訓之外，隨著(zhù)職業(yè)資格認證逐步滲入到各行各業(yè)，參加職業(yè)資格培訓、學(xué)歷教育培訓、外語(yǔ)培訓和IT培訓等也是目前白領(lǐng)們追捧的充電內容。“我本人就先后參加了外語(yǔ)培訓、人力資源管理職業(yè)資格培訓，通過(guò)這些社會(huì )培訓項目，我覺(jué)得個(gè)人在工作上也更能夠勝任一些。”作為企業(yè)培訓的負責人之一，她對企業(yè)員工主動(dòng)充電、主動(dòng)學(xué)習、主動(dòng)提升的做法非常鼓勵。然而王小姐也坦言，在現實(shí)生活中，白領(lǐng)們亂充電、充錯電的現象卻也并不少見(jiàn)，浪費了自己的金錢(qián)成本和精力成本。

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