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職場(chǎng)：別說(shuō)你是全才
不要說(shuō)你什么都可以做
對于多數畢業(yè)生而言，應聘是第一次和自己期待的工作單位接觸的機會(huì )。一份簡(jiǎn)歷、一次筆試確實(shí)難以清楚地表達清楚自己的優(yōu)勢所在。因此，面試是每個(gè)應聘者展示自己的最好的機會(huì )。但是經(jīng)歷了很多次面試后，我感覺(jué)大家有些誤區，在這里和大家分享一下。
很多次面試時(shí)遇到應聘者這樣介紹自己：“我雖然沒(méi)什么經(jīng)驗，但是我什么都可以做。不挑剔工作崗位。”還有些應聘者沒(méi)有太多的要求，只敘述了自己應聘的職位。所提供的工作經(jīng)驗也比較空，偶爾還有編造的痕跡�？傮w而言，應聘者所提供的信息比較空泛。
其實(shí)不論是哪個(gè)面試官，都不是來(lái)為難應聘者的。短短的十幾分鐘或者幾十分鐘的時(shí)間，我們能夠獲取有價(jià)值信息的時(shí)間除去自我介紹的時(shí)間外，更是少之又少。因此，我們期待應聘者能夠多做些準備，比如了解清楚公司的背景和所申請職位的相關(guān)信息。應聘者應清楚地表述自己對職位的勝任程度，有何優(yōu)勢和能力，是否有長(cháng)遠的工作打算。那些言稱(chēng)自己可以做很多事情的應聘者，如果沒(méi)有切實(shí)的能力證明的話(huà)，反而會(huì )給面試官一種不切實(shí)際的印象。不僅如此，很多學(xué)生還抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度前來(lái)面試，謙虛雖好，但不要顯得過(guò)于膽怯，以免使面試官有種培養新人的抵觸情緒，是否有朝一日學(xué)了本領(lǐng)就要另謀高就？
除此之外，很多應聘者還對于自己的外表十分看重，這一點(diǎn)雖然無(wú)可厚非，但確實(shí)希望大家能有所取舍。盡管形象是應聘者展現自己的重要因素，但是大方得體的裝束很重要，要使面試官有一種舒服的感覺(jué)。女生不用濃妝艷抹，男生也不用故作老成，畢竟大家都是才畢業(yè)不久的學(xué)生，展現自己的那份朝氣又何嘗不可呢，畢竟自信也是一種魅力的展現。記得有一次面試時(shí)，一位應聘者在自己的簡(jiǎn)歷后邊附上了工作3個(gè)月內的工作計劃和預估業(yè)績(jì)，姑且不談這份計劃質(zhì)量如何，單這份附件，就表明了這個(gè)應聘者對其所應聘的職位是有思考和準備的，這就是自信很好的體現。
還有很重要的一點(diǎn)，也是現在大家常談到的一點(diǎn)，就是就業(yè)和擇業(yè)的問(wèn)題。都說(shuō)現在大學(xué)生已經(jīng)降低了求職要求，先就業(yè)再擇業(yè)，但是不少簡(jiǎn)歷還是盯準了一些文案工作、會(huì )計、文秘等。一個(gè)再大的公司，這樣的職位也是一小部分。銷(xiāo)售部門(mén)、服務(wù)部門(mén)、外勤部門(mén)等都是很好的鍛煉人才的地方，盡管看起來(lái)可能這些職位有些苦，但正是這些一線(xiàn)的工作才能使我們充分地了解業(yè)務(wù)，接觸社會(huì )。一開(kāi)始就想輕松自在，吃不得苦的員工，相信沒(méi)有太多的企業(yè)會(huì )聘用。
畢業(yè)生要對自己有所定位，想去外企，需要有足夠的能力；想去國企，需要有足夠的人脈；想去私企，需要有吃苦肯干的敬業(yè)精神；想要自己創(chuàng )業(yè)，需要有超人的毅力和一定的基礎。如果這些都不具備的話(huà)，就需要回學(xué)校再去充電。
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