職業(yè)規劃很重要
高學(xué)歷、高資歷者本應該在人才市場(chǎng)中備受青睞，然而事實(shí)上，如今高學(xué)歷、高資歷者反而更多的面臨失業(yè)，如今失業(yè)大軍的結構越來(lái)越呈現出高學(xué)歷、高資歷的特征。
香港某大學(xué)統計碩士Alex畢業(yè)兩年累計見(jiàn)工逾百次，仍未能找到理想工作，以致要靠領(lǐng)取綜援度日。本科畢業(yè)剛好趕上金融危機，果斷加入考研大軍的Wilson找工作時(shí)卻發(fā)現，身邊的研究生同學(xué)磕磕碰碰的多，一帆風(fēng)順的少。對女研究生來(lái)說(shuō)，年齡更是一個(gè)橫亙面前的大患，25歲的Cherry求職時(shí)就多次被詢(xún)問(wèn)婚戀情況，用人單位擔心正處于適婚年齡的她剛熟悉工作不久就結婚生子。Tommy的求職經(jīng)歷就更令人五味雜陳，與大學(xué)同屋Charles“狹路相逢”，只是三年過(guò)去，成績(jì)不佳沒(méi)考上碩士的Charles已成為基層領(lǐng)導，每天看著(zhù)這位發(fā)號施令的頂頭上司，Tommy心里可真是說(shuō)不出的滋味。
按說(shuō)高學(xué)歷可能某些公司不感冒，對高資歷應該是青睞有加了吧。幸福管理學(xué)院創(chuàng )始人兼院長(cháng)胡奎向南都記者表示，隨著(zhù)整體經(jīng)濟形勢的波動(dòng)，組織結構日趨扁平化，失業(yè)危機也開(kāi)始成為一些中層甚至高管級人物的隱憂(yōu)———良好的資歷令其再就業(yè)時(shí)往往因年紀偏大而造成個(gè)人價(jià)值下降，成為“職場(chǎng)浪人”。
前外貿公司業(yè)務(wù)總監Scott自從經(jīng)濟危機被裁后，就一直沒(méi)找到合適的工作，原因總結起來(lái)不外乎高不成低不就。一開(kāi)始他還對自己再就業(yè)充滿(mǎn)信心，覺(jué)得自己再不濟也比20多歲的年輕人要強，但他漸漸發(fā)現就算自己愿意降職降薪，那些跟自己年齡差不多，甚至還小的總監們也未必愿意找一個(gè)大齡下屬。
面對中年失業(yè)的困境，他們將何去何從？創(chuàng )業(yè)聽(tīng)起來(lái)是個(gè)不錯的選擇，一方面可以全面整合人脈和資源，另一方面也可體會(huì )到當老板獨立門(mén)戶(hù)的不易，并在雇傭員工的過(guò)程中深刻反省當初高不成低不就的尷尬心態(tài)。這樣即使創(chuàng )業(yè)失敗，再就業(yè)時(shí)也會(huì )因為對心態(tài)的反省而更能保持一顆平常心。“其實(shí)，中年失業(yè)之所以造成危機，更多的是一場(chǎng)心理危機，是內心空洞、自我價(jià)值迷失的表現，是身心不和諧的體現。”胡奎表示，即使沒(méi)有失業(yè)，也會(huì )因為同齡人的失業(yè)而產(chǎn)生不安感。因為一旦失業(yè)，中年人從年齡上、精力上和學(xué)習能力上都不如年輕人，再向高薪挑戰時(shí)往往“高不成”，而過(guò)去良好的資歷和高薪又讓他們不愿意放下輝煌重新上路，造成“低不就”。因此，唯一的良方是調整好心態(tài)，先就業(yè)再擇業(yè)。
總而言之，無(wú)論是初出茅廬的高學(xué)歷失業(yè)族，還是高資歷的中年失業(yè)者，每個(gè)職場(chǎng)中人首先要解決好的就是職業(yè)生涯的可持續發(fā)展問(wèn)題，只有不斷提高自己的職場(chǎng)綜合素質(zhì)，才能在競爭激烈的職場(chǎng)上立于不敗。人品、知識、能力、經(jīng)驗和實(shí)績(jì)，五大要素概括了職場(chǎng)競爭力的核心內容。一個(gè)人只要綜合素質(zhì)出眾，無(wú)論去到哪里，總會(huì )遇到識貨的伯樂(lè )。
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