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職場(chǎng)：“85后”令人歡喜令人憂(yōu)
許多職場(chǎng)前輩對于“85后”職場(chǎng)新人的種種行為表示不可理解，例如個(gè)性鮮明、對于職場(chǎng)基本規則不了解，甚至有些天真幼稚。筆者從職場(chǎng)前輩的話(huà)語(yǔ)中看出，他們對于這些小孩兒雖然有些不滿(mǎn)，但是仍然充滿(mǎn)了關(guān)愛(ài)和期待，畢竟年輕是能夠原諒一切錯誤的理由。
“85后”多以獨生子女為代表，加上他們生活在物質(zhì)文化水平較高的年代，所以驕縱、自私等缺點(diǎn)在他們身上體現得十分明顯。而職場(chǎng)不同于家庭和學(xué)校，需要有寬容的心態(tài)面對工作和同事，同時(shí)需要成熟的心態(tài)、處事不驚的能力，更需要獨立、堅強地面對困難和挫折。因此，要求這些吃麥當勞、穿耐克長(cháng)大的孩子，一走進(jìn)職場(chǎng)便左右逢源、成熟老到也是不現實(shí)的。
但是“85后”并非一無(wú)是處，從小優(yōu)越的生活環(huán)境也給了他們開(kāi)拓眼界的物質(zhì)條件，他們大多富有創(chuàng )造力，能夠提出奇思妙想來(lái)解決許多前輩們所不能解決的問(wèn)題。同時(shí)，他們年輕、單純、善良，這也是優(yōu)秀的品格。所以，用人單位也應當看到“85后”身上所獨有的優(yōu)點(diǎn)，并且善于利用這些優(yōu)點(diǎn)。
因此，用人單位對于初來(lái)乍到的“85后”們應該適當地寬容，并且言傳身教地引導他們盡快地適應職場(chǎng)環(huán)境，逐步成熟起來(lái)。雖然職場(chǎng)前輩們與“85后”會(huì )存在代溝，但是如果溝通得及時(shí)，他們會(huì )與“85后”形成互補的關(guān)系。一方面為前輩們補充了年輕的元素，同時(shí)也有利于“85后”的成長(cháng)。
另外，筆者認為，學(xué)校對于即將步入職場(chǎng)的“85后”畢業(yè)生們應當進(jìn)行一定的職業(yè)培訓，讓畢業(yè)生們盡快地摒棄自身的弱點(diǎn)，適應職場(chǎng)，這對于他們的長(cháng)遠發(fā)展非常有好處。這些培訓應當包括：如何幫助學(xué)生戒驕戒躁、未來(lái)職場(chǎng)最基本的人際交往法則，如何適應艱苦環(huán)境等等。甚至，這些培訓應該貫穿在整個(gè)大學(xué)期間，而不應該是臨時(shí)抱佛腳。
最后，也是最重要的，還是從學(xué)生自身出發(fā)，“85后”們應當意識到自己已經(jīng)成為社會(huì )人，所以應當用成熟的心態(tài)認識自己。戒驕戒躁，謙虛謹慎是“85后”最欠缺也是最需要學(xué)習的技能，不要做一個(gè)不知天高地厚的狂徒，只有虛懷若谷，時(shí)刻謹慎，才能在職場(chǎng)上成為一個(gè)受歡迎的人。
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