畢業(yè)生求職三種心態(tài)令人憂(yōu)

　在日前舉辦的“全國人才市場(chǎng)第二屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”網(wǎng)絡(luò )招聘活動(dòng)中，一事業(yè)單位對外公布郵箱，收集畢業(yè)生簡(jiǎn)歷供初步篩選。從收到的求職簡(jiǎn)歷來(lái)看，應屆畢業(yè)生表現出的3種心態(tài)令人憂(yōu)慮。

　　一是太盲目。盡管該單位明確要求應聘者須是人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，但在收到的簡(jiǎn)歷中，有85％的學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與人力資源毫無(wú)關(guān)系。真正人力資源專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生不超過(guò)5％，其
他跟人力資源相關(guān)的勞動(dòng)經(jīng)濟、社會(huì )保障等專(zhuān)業(yè)學(xué)生約占10％。

　　二是欠誠信。該單位收到一份簡(jiǎn)歷，求職畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)著(zhù)她曾經(jīng)在國家某部委機關(guān)實(shí)習，并擔任“處長(cháng)助理”。眾所周知，國家部委機關(guān)的“處長(cháng)助理”必須是公務(wù)員，行政級別應為主任科員。因此，這名學(xué)生的實(shí)習經(jīng)歷令人懷疑。

　　三是不注意細節。為了防止病毒傳播，在單位招聘啟事中要求學(xué)生的求職信不要以電子郵件附件的形式發(fā)送，但發(fā)來(lái)的求職信中有相當部分仍是以附件形式發(fā)送的，其中不乏非常優(yōu)秀的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷。此外，該事業(yè)單位名稱(chēng)與企業(yè)有明顯區別，但是收到的求職信中許多都寫(xiě)著(zhù)“我愿意到貴公司工作，為貴公司的發(fā)展盡微薄之力”云云。

 

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