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三大行業(yè)（房地產(chǎn)、金融、電子）
房地產(chǎn)業(yè)：薪酬增幅下降 高端技術(shù)人才薪資攀升
太和顧問(wèn)發(fā)布的2005年度上海房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬福利調研報告顯示，今年上海房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬水平繼續保持上升勢頭，平均上浮幅度為12%，較2003-2004年度23%的增幅有了明顯下降，且公司中層管理以下崗位的增長(cháng)幅度極其微小。
究其原因，主要是近期國家加大了對資本市場(chǎng)的管理力度，遏制了房地產(chǎn)行業(yè)的盲目投資、開(kāi)發(fā)，減少了房地產(chǎn)行業(yè)內的經(jīng)濟泡沫及虛高成分，并有針對性地加強了房地產(chǎn)投資過(guò)程中的監督力度，使得當前房地產(chǎn)投資市場(chǎng)更趨于理性化。即便如此，上海房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬仍然大大高于深圳、北京及廣州三地的薪酬水平，以總監層為例，上海地產(chǎn)行業(yè)總監平均高出深圳42.8%。
部分高端職位薪酬水平異軍突起
調查顯示，房地產(chǎn)企業(yè)投融資經(jīng)理、總建筑師、銷(xiāo)售副總經(jīng)理的平均年薪都在28萬(wàn)元以上，高于同級別職位10%以上。另外，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的年薪已遠遠超過(guò)營(yíng)銷(xiāo)策劃人才。如結構總工程師、建筑設計師、規劃設計師、景觀(guān)設計師、造價(jià)工程師等職位，年薪均超過(guò)25萬(wàn)元，有些企業(yè)的高級建筑師薪酬福利待遇甚至可以達到60萬(wàn)元左右。而過(guò)去較為“吃香”的經(jīng)營(yíng)管理中心總經(jīng)理助理、項目銷(xiāo)售經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)理這些管理類(lèi)職位，年薪普遍在12—25萬(wàn)元之間。有跡象表明，高端技術(shù)型人才的薪資會(huì )在企業(yè)的不斷競爭中持續攀升。
薪酬結構呈“倒金字塔”型
上海房地產(chǎn)行業(yè)薪酬形成了典型的“倒金字塔”結構，職位越高，層級越高，變動(dòng)收
入的部分所占比例越大，這正好符合了“責任越大，回報越高”的規則。
數據顯示，總監層變動(dòng)收入占到總薪酬的31.9%，一般員工層也占到了15%以上，這表
明，績(jì)效工資已是薪酬結構中重要的組成部分。目前，有66%的房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)行績(jì)效工資，
年度績(jì)效工資的支付范圍在1000元-60萬(wàn)元之間。企業(yè)對銷(xiāo)售人員一般都實(shí)行低基薪、高績(jì)
效的工資激勵辦法，所以不同企業(yè)間乃至同一企業(yè)內的銷(xiāo)售人員薪酬差異性都會(huì )很大。
重點(diǎn)崗位薪情依然看漲
在重點(diǎn)崗位中，經(jīng)理層年度現金收入總額平均值排名為：首席設計師，41.98萬(wàn)元；財務(wù)經(jīng)理，31.36萬(wàn)元；項目開(kāi)發(fā)經(jīng)理，28.02萬(wàn)元；項目經(jīng)理，26.92萬(wàn)元；高級法律顧問(wèn)，26.66萬(wàn)元。
首席設計師是今年凸現的一個(gè)人才熱點(diǎn)。由于此類(lèi)高級專(zhuān)業(yè)人員多在設計院和政府部門(mén)供職，而一個(gè)好的項目前期規劃設計非常重要，因此引發(fā)了房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商對此部分人才的挖掘和掠奪。此外，由于成本控制、現金周轉、合理避稅是房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)獲得更大利潤的重要因素，所以具有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗的財務(wù)管理層人員薪情不錯。
調查還顯示，2005年度上海地區房地產(chǎn)行業(yè)稀缺崗位年度現金收入總額平均值排名為：高級配套工程師，21.54萬(wàn)元；預算合約經(jīng)理，24.51萬(wàn)元；總建筑師，67.41萬(wàn)元。
金融行業(yè)：大步走高 產(chǎn)品研發(fā)、客戶(hù)經(jīng)理受寵
太和顧問(wèn)華東區總經(jīng)理李芳芳表示，2005年，金融行業(yè)薪酬整體增幅約為11.5%，高于全行業(yè)7.5%的平均增長(cháng)水平，2004-2005年度金融行業(yè)整體增幅高于2003-2004年度同比整幅；隨著(zhù)職位價(jià)值的增加，薪酬增長(cháng)的速度較快也是行業(yè)的一個(gè)重要特點(diǎn)。
研究、投資、國際業(yè)務(wù)管理者薪酬領(lǐng)先
隨著(zhù)國家金融法規、行業(yè)規范力度的加強，一系列金融政策的出臺以及行業(yè)自身的完善和發(fā)展，金融行業(yè)整體薪酬水平呈現出加速特點(diǎn)。而金融行業(yè)外資準入、企業(yè)重組等一系列活動(dòng)，使得行業(yè)競爭明顯加劇，各金融企業(yè)加大了激勵力度，利用薪酬手段增加收益和投入比，提高企業(yè)競爭力。其中以研究中心經(jīng)理、證券投資經(jīng)理、國際業(yè)務(wù)經(jīng)理三個(gè)職
位的薪酬水平較為領(lǐng)先。研發(fā)人員的薪資超過(guò)國際業(yè)務(wù)經(jīng)理，這一方面與行業(yè)景氣指數有關(guān)，另一方面，也反映出金融機構為吸引更多客戶(hù)在產(chǎn)品設計方面正加大力度。
薪酬層級差距拉大
在金融行業(yè)整體薪酬走牛的同時(shí)，針對不同層級員工的靈活薪酬調整策略也被廣泛運用。大多數企業(yè)根據員工所屬層級的不同，有針對性地制定薪酬調整方案，更合理地利用薪酬杠桿的調節作用。調查中發(fā)現，金融企業(yè)的固定性薪酬有小幅下降趨勢，平均降幅為3.7%，最大降幅為6.7%；核心員工與普通員工之間的薪酬差距正在拉開(kāi)；調薪漲幅更多集中在關(guān)鍵職位的核心人員上。
產(chǎn)品經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理受寵
翰德國際顧問(wèn)有限公司亞太區首席執行官利嘉偉透露，本地金融機構也正在進(jìn)行重組和改制，需要一大批專(zhuān)才來(lái)準備成為世界貿易組織成員的一切事宜。在目前乃至今后的一
段日子里，金融行業(yè)人才以負責客戶(hù)關(guān)系人員與負責產(chǎn)品研發(fā)的中層運作人員最為熱門(mén)。原因是，當外資銀行入股本地金融機構之后，會(huì )更多地關(guān)注客戶(hù)服務(wù)，需要產(chǎn)品經(jīng)理了解本地消費者的需求，并及時(shí)反饋給研發(fā)部門(mén)，將產(chǎn)品與市場(chǎng)銜接起來(lái)。因此，這方面的人才將成為各家機構爭搶的熱門(mén)，薪酬水平也將水漲船高。
電子行業(yè)：經(jīng)理人平均年薪8006美元
環(huán)球資源（Global Sources Ltd.（NASDAQ：GSOL））近日公布了年度“薪酬和職業(yè)發(fā)展調查報告”。結果顯示，中國大陸電子行業(yè)經(jīng)理人的平均年薪為8006美元，75%的受訪(fǎng)者
近期獲得平均升幅為11%的薪酬調整，63%的受訪(fǎng)經(jīng)理人獲得與業(yè)績(jì)表現掛鉤的花紅，平均金額為1936美元。
該調查訪(fǎng)問(wèn)了超過(guò)1300位中國大陸電子行業(yè)經(jīng)理人。受訪(fǎng)者的平均年齡為30歲，每周平均工作47小時(shí)。27%的受訪(fǎng)者從事電子消費品行業(yè)，17%從事通訊業(yè)，15%從事電子零件業(yè)
，9%從事電腦系統及周邊設備行業(yè)。
在其他福利項目中，74%的受訪(fǎng)經(jīng)理人表示享有退休金計劃，69%的人享有醫療或保健計劃，48%的人有人壽保險，41%的人享受假期/私人旅游津貼，41%的人享受飲食津貼。
對這一調查結果，《國際電子商情》出版人馬思禮（Mark A. Saunderson）先生表示：“中國大陸電子/資訊科技行業(yè)總值達3730億美元，對有才能的經(jīng)理人的需求不斷上升。
很多公司都在改善福利項目，并提供更多職業(yè)發(fā)展的機會(huì )，以吸引并留住管理人才�！�
調查同時(shí)顯示，中國電子行業(yè)的經(jīng)理人中，43%希望獲得較高的薪酬，42%渴望更好的職業(yè)發(fā)展，32%的經(jīng)理人希望能夠獲得肩負重任的職位。
馬思禮表示：“大部份受訪(fǎng)者計劃在未來(lái)12個(gè)月內作出相應行動(dòng)：26%的表示會(huì )尋找新的工作，18%計劃提升他們的工作技能，16%的人準備在同一家公司內尋找不同的工作�！�
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