如何辨別就業(yè)歧視

　　就業(yè)的含義是指在法定年齡內的勞動(dòng)者所從事的為獲取報酬進(jìn)行的務(wù)工勞動(dòng)。下面是小編為大家收集的如何辨別就業(yè)歧視，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　如何辨別就業(yè)歧視1

　　所謂就業(yè)歧視，是指基于一個(gè)人的性別、身高、相貌、年齡、家庭出身、身體特征、殘疾等與個(gè)人能力無(wú)關(guān)的因素，用人單位對應聘者或其雇員采取不合理的.區別對待，從而剝奪或損害公民的就業(yè)機會(huì )或職業(yè)機會(huì )均等或待遇平等的行為。

　　就業(yè)歧視表現形式各種各樣，但從基本形式上可以分為直接歧視與間接歧視。例如用人單位規定職位應聘者為“只限男性”，或“必須35歲以下”，而這些要求與職位所需條件無(wú)關(guān)，則構成直接歧視。間接歧視是指用人單位的用人標準表面上是平等的，但實(shí)際上造成對另一類(lèi)人不公平的對待。比如招聘員工不分男女“必須1.7m以上”，既構成直接歧視，也是對女性的間接歧視。

　　并非所有的區別對待都構成歧視，如果某項區別對待是出自職業(yè)的內在客觀(guān)需要，則不應視為歧視。區別對待只有在缺乏客觀(guān)性及合理性時(shí)，才構成歧視。

　　如何辨別就業(yè)歧視2

　　如何辨別是不是屬于就業(yè)歧視？

　　需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、不能獲得同等就業(yè)機會(huì )是單位故意造成的；

　　2、拒絕的'原因是與工作崗位和工作能力無(wú)關(guān)的因素；

　　3、單位歧視與不能獲得工作有因果關(guān)系。

　　尤其是對求職者無(wú)法改變和控制的條件和要求，比如民族、種族、性別、宗教信仰、地域等作出抉擇，單位無(wú)法說(shuō)出客觀(guān)合理的理由，求職者可以向勞動(dòng)監管部門(mén)舉報，或者提起訴訟要求索賠。

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