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大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱有哪些
小編導語(yǔ)：以下應屆畢業(yè)生小編為大家列舉了大學(xué)生常見(jiàn)的八大求職陷阱，大家在求職的過(guò)程中一定要小心謹慎，以防被騙!
大學(xué)生常見(jiàn)的求職陷阱有哪些
(一)、虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會(huì )上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會(huì )夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時(shí)，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫(xiě)得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監”，但實(shí)際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”，根本沒(méi)有廣告上寫(xiě)的那么誘人。
(二)、色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱(chēng)招聘男女公關(guān)人員，月薪上千或上萬(wàn)，令一些涉世不深的畢業(yè)生調入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實(shí)則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實(shí)則是從事性服務(wù)時(shí)客人所給的小費。面對這樣的問(wèn)題或遇到這樣的情況，學(xué)生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
所謂傳銷(xiāo)，本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過(guò)店鋪銷(xiāo)售，而由傳銷(xiāo)員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷(xiāo)售給消費者的經(jīng)營(yíng)方式。
該經(jīng)營(yíng)方式受到國家的嚴令禁止�，F在的傳銷(xiāo)者首選對象常常是急于掙錢(qián)的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們通過(guò)各種渠道得到欲騙對象的電話(huà)后，便打著(zhù)同鄉、同學(xué)、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進(jìn)行非法傳銷(xiāo)活動(dòng)。求職者一旦進(jìn)入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷(xiāo)，要么交3000-4000元入門(mén)費，要么花3000-4000元購買(mǎi)傳銷(xiāo)產(chǎn)品作為入門(mén)條件。傳銷(xiāo)組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開(kāi)，強迫他們聯(lián)系親友前來(lái)，或者寄錢(qián)寄物從中牟利。
(三)、傳銷(xiāo)陷阱
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關(guān)規定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見(jiàn)的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過(guò)程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
1.用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
2.用人單位不跟應聘者簽訂勞動(dòng)合同
3.用人單位不將承諾寫(xiě)入合同
4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”
(四)、協(xié)議陷阱
磨刀不誤砍柴工 ，許多畢業(yè)生忽視合同細節，導致自己的權益受到侵害。畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細閱讀各項條款，必要時(shí)咨詢(xún)學(xué)校和老師的意見(jiàn)。
(五)、試用期陷阱
試用期，就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗階段，但決非是用人單位對勞動(dòng)者的單方“試用”。我們這里所說(shuō)的試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解而選擇、約定的考察期。
一般來(lái)說(shuō)，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之后，薪水會(huì )有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來(lái)非常規范，待試用期一過(guò)，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠不會(huì )成為正式員工。
(六)收費陷阱
當前，在就業(yè)市場(chǎng)中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費用，如風(fēng)險抵押金、違約金、培訓費等。一些單位可能規模不大，薪水不高，但是開(kāi)出了一些誘人的條件。比如說(shuō)，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶(hù)口問(wèn)題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金，工作一段時(shí)間后，單位的有關(guān)人員就表示，聘用之初說(shuō)定的工作崗位要有些調整，可能把你派到偏僻地區或冷僻部門(mén)，而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的：?jiǎn)挝凰銣柿藢W(xué)生不愿意去，就說(shuō)學(xué)生不服從單位安排，也是主動(dòng)毀約放棄這個(gè)崗位，這樣，學(xué)生交的押金自然收不回來(lái)。
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時(shí)以?xún)?yōu)厚的待遇吸引前來(lái)求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時(shí)，招聘時(shí)的承諾則以種種理由不予兌現;或是針對薪酬中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現;或者“縮水兌現”。
(七)薪酬陷阱
有些單位按程序假裝對應聘畢業(yè)生進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試。在面試、筆試時(shí)，把本單位遇到的問(wèn)題以考察的形式要求前來(lái)應聘者作答或設計，待畢業(yè)生利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢完成其承擔的項目后，再找出各種理由推辭，結果無(wú)一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動(dòng)果實(shí)據為己有，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。
(八)智力陷阱
不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應該通過(guò)合法的、正當的、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來(lái)騙取求職者錢(qián)財的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價(jià)實(shí)的。
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