面對就業(yè)歧視 女生以傍大款反擊？

　　近年來(lái)，女大學(xué)生就業(yè)難越來(lái)越為人們所關(guān)注。在畢業(yè)生們都在奔波找工作的“就業(yè)季”,女大學(xué)生們在求職過(guò)程中最大的愿望就是不遭性別歧視。男性女性各有特點(diǎn)，希望用人單位綜合考慮崗位特征，不要一味將女大學(xué)生拒之門(mén)外，對于優(yōu)秀的人才，應該給予其正當競爭和發(fā)展的機會(huì )。

　　報道中列舉的一樁樁女生就業(yè)被歧視的案例讓人同情與糾結。在“女科學(xué)家高層論壇”上，教育部原副部長(cháng)吳啟迪曾表示：“受到一些灰姑娘嫁入豪門(mén)的電視劇影響，有相當部分女大學(xué)生出現了傍大款的觀(guān)念，這是一種悲哀，我感到很痛心。 ”

　　作為成功女性的吳啟迪對女生傍大款感到痛心，提醒女大學(xué)生通過(guò)自身的努力，做到既“做得好”又“嫁得好”,達到事業(yè)家庭雙豐收。對女大學(xué)生具有勵志意義。但是，在殘酷的性別歧視現實(shí)面前，筆者不忍心對大學(xué)生傍大款、做畢婚族說(shuō)三道四。

　　北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心發(fā)布的《中國職場(chǎng)性別歧視狀況研究報告》顯示：招聘中的性別歧視依然嚴重，平均每4個(gè)被調查女性中就有1個(gè)因性別而被用人單位拒絕。學(xué)歷越高，女性求職被拒率也呈升高的態(tài)勢。來(lái)自大學(xué)校園的調查數據更加驚人：目前約70%的女大學(xué)生認為在求職過(guò)程中存在男女不平等，4成以上女大學(xué)生認為政府機關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視。

　　雖然勞動(dòng)法與婦女權益保障法等法律法規規定了男女平等、同工同酬、充分保護女職工合法權益。但是面對用人單位的潛規則，面對社會(huì )的歧視心態(tài)，法律又缺乏強大的執行力，導致性別歧視用人觀(guān)仍有相當大的市場(chǎng)。

　　對此，女大學(xué)生要找準人生定位，打破功利思維，學(xué)會(huì )自立自強；政府、社會(huì )、學(xué)校要引導她們樹(shù)立積極的就業(yè)觀(guān)和婚姻觀(guān)。更重要的是，就業(yè)寒冬里的性別歧視問(wèn)題值得反思。對此，除了媒體曝光、輿論呼吁以外，政府部門(mén)要有所作為，從法規制度的層面，對歧視女性、無(wú)正當理由拒招女性的用人單位加大監督查處力度，增加其違規成本，用法律的力量矯正用人單位畸形用人觀(guān)，保障女性平等的就業(yè)權利。同時(shí)，可以出臺優(yōu)惠政策和激勵性措施，鼓勵用人單位招聘女職工，鼓勵女性自主創(chuàng )業(yè)，推動(dòng)全社會(huì )形成良好的用人氛圍，幫助女大學(xué)生揚帆起航。

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