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新進(jìn)員工培訓記錄

時(shí)間:2024-05-18 09:31:59 充電培訓 我要投稿

新進(jìn)員工培訓記錄

  一、公司概況

新進(jìn)員工培訓記錄

  1.歡迎演講;

  2.公司創(chuàng )建、發(fā)展歷史、目標、優(yōu)勢和問(wèn)題;

  3.公司的傳統、規范和標準;

  4.公司的產(chǎn)品和服務(wù)種類(lèi)、銷(xiāo)售和服務(wù)對象;

  5.公司的組織結構、分支機構及各機構的關(guān)系;

  6.主要管理層的情況。

  二、公司的主要政策及實(shí)施狀況

  三、報酬

  1.付酬范圍、工資率、付酬方式;

  2.加班費、假期報酬、輪班工資;

  3.減薪:強制性的和非強制性的數量范圍;

  4.預付工資;

  5.信用貸款優(yōu)惠;

  6.工作開(kāi)支報銷(xiāo)。

  四、福利

  1.保險、醫療;

  2.工傷;

  3.特殊工作補償;

  4.各類(lèi)休假,如法定假期、宗教假期、生日等;

  5.事假,如生病、喪親、生育、緊急事件等;

  6.退休計劃;

  7.在職培訓機會(huì );

  8.后勤顧問(wèn)服務(wù);

  9.餐飲及其他為員工服務(wù)的項目。

  五、安全和事故預防

  1.事故記錄卡;

  2.健康、醫療義診;

  3.事故報告及程序;

  4.火災預防和控制;

  5.體檢要求;

  6.生產(chǎn)流程中有關(guān)特殊危險用品的使用規則。

  六、員工和公司的關(guān)系

  1.職務(wù)分配及工作內容;

  2.試用期和在職期的行為規范、工作紀律要求;

  3.員工的權利和職責;

  4.管理人員和領(lǐng)導人員的權利與職責;

  5.員工與組織領(lǐng)導的關(guān)系處理;

  6.合同履行和公司政策;

  7.員工工作績(jì)效評估的管理方法;

  8.矛盾沖突的申訴程序;

  9.終止雇傭關(guān)系,如辭職、解雇、退休等;

  10.溝通:包括溝通渠道、合理化建議的提出及實(shí)施渠道。

  七、公司物質(zhì)條件

  1.生活條件,如食品供應及自助餐廳等;

  2.生產(chǎn)供應和設備條件。

  八、公司運作的成本因素

  1.勞動(dòng)成本;

  2.裝備成本;

  3.缺勤、遲到、事故成本;

  4.管理與銷(xiāo)售成本。


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