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哪個(gè)城市適合我 6大城市求職分析
金九銀十期間，上海人才市場(chǎng)供需兩旺：招聘會(huì )上人頭攢動(dòng)，網(wǎng)絡(luò )招聘風(fēng)風(fēng)火火，獵頭們也與候選人聊得熱火朝天…… 然而記者發(fā)現，一邊用人企業(yè)發(fā)出了“人才難找”的呼喚，另一邊“求職難”卻又成了大多求職者的苦惱，供需矛盾似乎難以調和。對求職者來(lái)說(shuō)，這固然和個(gè)人的 能力經(jīng)驗有關(guān)，但如何找到最適合自己、最能發(fā)揮自己所長(cháng)的舞臺，也是需要精心研究的�？鄲勒咧杏腥怂辣ё∩虾＿@棵大樹(shù)，寧愿放棄外面世界這一整片森林。其 實(shí)，每個(gè)城市都有自己的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，各有各的精彩，也各有各的不足。留上海、去外地，你是向左走，還是向右走？
選擇一線(xiàn)城市有利有弊
一直以來(lái)，往大城市跑是很多人的職業(yè)夢(mèng)想。上海、北京、深圳、廣州……這批大城市，以完善的產(chǎn)業(yè)結構，豐富的企業(yè)資源，良好的職業(yè)機會(huì )，吸引了人才關(guān)注的目光。
中國人才熱線(xiàn)最近發(fā)布的2006年首份大學(xué)生求職調查顯示，近七成大學(xué)生仍然選擇在大城市工作。此次調查數據來(lái)源于在全國收集的5000份問(wèn)卷，結果顯示，23%的學(xué)生將深圳作為就業(yè)首選城市；其次是上海，占20%；選擇在北京和廣州就業(yè)的受訪(fǎng)者各有13%。
數量眾多的大學(xué)畢業(yè)生把目光投向深圳、上海、北京、廣州這樣的大城市，但也因為此，這些地方的人才競爭日益激烈。
拿深圳來(lái)說(shuō)，以前是100個(gè)大學(xué)生競爭50個(gè)工作崗位，現在卻是200個(gè)學(xué)生競爭50個(gè)工作崗位，更多的前去覓職的大學(xué)生將被淘汰或處于不穩定的 職業(yè)狀態(tài)。并且，深圳市目前接收畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)很集中，排在前四位的專(zhuān)業(yè)分別是：計算機、電子信息工程、機械設計制造及自動(dòng)化、通信工程。
再比如上海，在招聘市場(chǎng)上數十人爭搶一個(gè)職位的情況時(shí)有發(fā)生，一些軟件、金融、消費品業(yè)的知名企業(yè)，一個(gè)職位收到的應聘簡(jiǎn)歷往往超過(guò)上百封。記者 曾聽(tīng)一位人事經(jīng)理提起，他所在公司招聘一名“普通文員”，廣告掛在網(wǎng)站上僅3天，竟然收到了3000多份簡(jiǎn)歷。人事經(jīng)理不得不“好中選優(yōu)”，拔高門(mén)檻。
可見(jiàn)，不是任何人在大城市都能找到自己心儀的崗位，只有找到對口的地方和崗位，才能輕松就業(yè)。對上海的求職者來(lái)說(shuō)，上海哪些行業(yè)的職業(yè)機會(huì )較多？哪些職業(yè)飽和程度較高？都需要事先做做功課。
上海發(fā)展有機會(huì )也有無(wú)奈
三大行業(yè)舞臺寬
根據產(chǎn)業(yè)特色和近年來(lái)的發(fā)展機會(huì )來(lái)看，上海人才比較緊缺的行業(yè)有以下三類(lèi)：
酒店餐飲業(yè)
隨著(zhù)2010年世博會(huì )以及越來(lái)越多的國際大型活動(dòng)選擇在上海舉行，上海正成為全球最大的旅游目的國之一，旅游、酒店專(zhuān)業(yè)人才的需求與日俱增。根據 上海市旅委的規劃，到2010年上海還將新建星級酒店200多家，人才需求達10萬(wàn)人。于是，酒店餐飲人才成了近年來(lái)的熱門(mén)。
近期，上海將舉辦“酒店人才招聘”專(zhuān)場(chǎng)，面向滬、寧、杭等長(cháng)江三角洲地區招聘，職位覆蓋了各個(gè)層次，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理人員，營(yíng)運總 監等中高層管理人員，以及餐飲服務(wù)等一線(xiàn)崗位，還有工程、技術(shù)等一些專(zhuān)業(yè)崗位。很多職位招聘人數不限，據了解，這是因為這些崗位需求量大、流動(dòng)性大，需要 隨時(shí)對招聘人數進(jìn)行調整。為了盡快招攬到適合的人才，招聘單位普遍降低了錄用門(mén)檻，除了個(gè)別高級崗位外，對普通服務(wù)人員基本不設學(xué)歷與戶(hù)籍限制，因此具有 相關(guān)經(jīng)驗的人才來(lái)上海尋找工作，成功機率很大。當然，對于國際性的酒店集團職工來(lái)說(shuō)，英語(yǔ)必須過(guò)關(guān)。
制造業(yè)
在采訪(fǎng)中，記者經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到這樣的聲音：“10萬(wàn)年薪招聘模具工”，“電子數控崗位一天應聘者不到10人”，“年薪60萬(wàn)，找不到一名熟悉汽車(chē)零部件的供應鏈經(jīng)理”……制造業(yè)的招人難問(wèn)題一直比較突出，比如華潤大東船務(wù)公司，給應屆生開(kāi)出的月薪酬達2500－3000元，一般工作3－4年就能達到年 薪10萬(wàn)，但依舊招聘困難，只能遠赴外地尋找合適人才。
隨著(zhù)世界制造中心向中國轉移，各大城市對制造業(yè)人才都保持強勁需求，“灰領(lǐng)荒”信號日益強烈。像上海等大城市，制造業(yè)逐步向“現代制造業(yè)”靠攏，外資機械制造公司不斷進(jìn)入，本地制造企業(yè)不斷升級，傳統機械工業(yè)向超精密、電子機械、虛擬制造技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )制造技術(shù)、數字化智能化技術(shù)等方向發(fā)展。來(lái)上海就業(yè)，只是 個(gè)普通的熟練工還不夠，還要掌握電子、數控、模擬線(xiàn)路等技術(shù)。從薪酬來(lái)看，由于灰領(lǐng)崗位人才缺口大，薪酬給付有了較大的提高，一個(gè)模具工程師月薪萬(wàn)元并不 少見(jiàn)。
醫藥化工業(yè)
9月初，德國制藥及化工巨頭拜耳宣布位于上�；瘜W(xué)工業(yè)區的拜耳一體化生產(chǎn)基地正式投產(chǎn)，并計劃到2009年在上�；^的總投資額達到18億美 元。巴斯夫、亨斯邁、朗盛化學(xué)、陶氏化學(xué)等企業(yè)都投入重金興建自己的產(chǎn)業(yè)基地。阿斯利康、惠氏營(yíng)養品、羅氏制藥、微創(chuàng )醫療等制藥/醫療器械企業(yè)也紛紛加緊了擴容的步伐�！逗驳滤募径染蜆I(yè)調查報告》顯示，醫療化工行業(yè)再次表現出最高的招聘意向，75%的雇主表示他們將雇用更多的員工。據了解，目前行業(yè)內熱招的職位有：技術(shù)代表、市場(chǎng)助理、生產(chǎn)營(yíng)運主管、實(shí)驗室主管、生產(chǎn)計劃員、資深工程師等。
除了以上三大行業(yè)外，上海的IT軟件、電訊電子、服裝、連鎖零售等行業(yè)也發(fā)展迅猛，提供了一大批職業(yè)機會(huì )，相關(guān)行業(yè)的求職者舞臺較寬廣。但另一方面，這些行業(yè)供需兩旺，競爭壓力自然較大，要找份滿(mǎn)意的工作還需一番艱難的“比拼”。
三大職業(yè)近飽和
在上海，營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、服務(wù)等職位每每占據招聘榜的前三甲。同時(shí)，依舊有部分行業(yè)或由于崗位飽和，或由于門(mén)檻太高，給成功應聘設 置了不少障礙。拿金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，該行業(yè)一貫實(shí)行“本地主義”的傾斜政策，大多數銀行、證券或者基金公司在招聘應屆畢業(yè)生或者中高級員工時(shí)都有一條規定：上 海戶(hù)籍者優(yōu)先考慮，這無(wú)疑給外地求職者設置了一道無(wú)形的門(mén)檻。此外，滬上各大媒體以及電信、紡織、電力等企業(yè)也趨向飽和。
綜合各類(lèi)調查信息，記者發(fā)現滬上“應聘難”排名前三位的職位分別是：
基礎財會(huì )
上海三季度勞動(dòng)力市場(chǎng)分析數據表示，基礎財會(huì )人員，包括基礎成本會(huì )計、出納等職位在內，已被列入求職困難群體。該類(lèi)人才“榮登”季度最“熱門(mén)”崗 位之首，應聘者數量大大超過(guò)了市場(chǎng)需求，招聘人數與求職人員之比為1：5.4，即平均每一個(gè)崗位有5－6人競爭。這樣的情況不僅在上海發(fā)生，在北京、江蘇、四川、深圳以及哈爾濱等大城市都有相同的反應。其主要原因有二：一是市場(chǎng)需求趨于飽和。二是該類(lèi)人才技能單一，崗位適應性和競爭力弱。在四川，財會(huì )專(zhuān) 業(yè)2006年應屆畢業(yè)生起薪僅在1000—1500元左右，降幅明顯。
中學(xué)教師
教師職業(yè)近幾年和公務(wù)員一樣，備受求職者寵愛(ài)，競爭激烈程度不亞于其它任何職業(yè)。一年兩次的上海/長(cháng)三角教育人才招聘會(huì )每次都擠得水泄不通，求職者數量都超過(guò)2萬(wàn)人，職位供求比例幾近6：1。特別是中學(xué)教師隊伍已經(jīng)趨于飽和，很多用人單位只要有“畢業(yè)班”帶班經(jīng)驗的高級教師，市區以及重點(diǎn)中學(xué)門(mén)檻更高。
計算機操作文秘
目前，計算機辦公自動(dòng)化類(lèi)初級文秘過(guò)剩的現象非常普遍。文秘類(lèi)工作由于門(mén)檻低，學(xué)歷要求不高，是大多年輕女性求職者的首選，再加上該職位可替代性強，專(zhuān)業(yè)性不夠，使競爭更為激烈。上海地區文秘薪酬也不高，一般工作3－5年的文秘，薪水僅在2000元左右。
二線(xiàn)城市職業(yè)發(fā)展空間巨大
在上海的求職競爭愈來(lái)愈激烈的同時(shí)，一些外地城市已經(jīng)高調出擊，“組團”來(lái)滬攬才。譬如11月18日，湖州市人事局將來(lái)上海舉行“2006年湖州百家企業(yè)接軌上海人才智力招聘大會(huì )”；12月3日，浙江省人事廳也將組織該省150家重點(diǎn)企事業(yè)單位和部分黨政機關(guān)來(lái)上海設攤招聘。
還有一些城市不斷出臺優(yōu)惠政策以吸引上海求職者。如南通市剛剛出臺規定，凡在上海楊浦區內高校就讀的外地大學(xué)生，畢業(yè)后如在上海無(wú)法辦理戶(hù)口的，可以到設在楊浦的南通人才服務(wù)辦事處直接辦理南通戶(hù)口，然后再申請上海居住證，在上海就業(yè)。南通人事部門(mén)表示，對南通來(lái)說(shuō)，這批大學(xué)生將形成一個(gè)潛在的人才庫，雖 然他們現在人留在了上海，但南通為他們留了一個(gè)“家”、一個(gè)“根”，隨時(shí)歡迎他們去南通工作。
記者從獵頭公司處也了解到，獵頭顧問(wèn)手里的訂單中，不乏一些非常好的外地職業(yè)機會(huì )。均瑤管理咨詢(xún)公司總經(jīng)理王安然告訴記者，該公司每個(gè)月來(lái)自成都、大連、南京等地的獵頭訂單都達三位數。相比大城市的激烈競爭，一些中小城市的職業(yè)機會(huì )更多，職位發(fā)展前景以及薪酬也更有優(yōu)勢。比如在成都，某知名企業(yè) 開(kāi)出20萬(wàn)年薪招聘品牌經(jīng)理；杭州一家咨詢(xún)公司年薪30萬(wàn)招聘一名擁有金融IT背景的咨詢(xún)顧問(wèn)。
當你還在尋尋覓覓，與大批競爭者爭得頭破血流的時(shí)候，不妨看看周?chē)某鞘�，是否能提供合適的職業(yè)機會(huì )？記者了解到，一些較為發(fā)達的沿海城市擁有特色的產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間或優(yōu)惠的人才引進(jìn)政策，求職者對此不妨多一些關(guān)注。
昆山：柔性政策吸引人才
凡去過(guò)昆山的求職者，一定不會(huì )忘記一周四次的熱鬧的人才招聘會(huì )�！耙惶煺Q生1.7家外資企業(yè)，3家民營(yíng)企業(yè)”的速度讓昆山人為之驕傲。據了解，目前有4000家外企落戶(hù)昆山，民企達1.5萬(wàn)多家。
昆山最緊缺的人才集中在電子信息技術(shù)、機械設計與制造、生物醫藥衛生、食品化工、日語(yǔ)韓語(yǔ)等方面。如果你屬于以上幾類(lèi)人才，在昆山找份工作應該不難。
昆山的人才引進(jìn)政策分為柔性引進(jìn)和硬性引進(jìn)兩種。前者是指學(xué)歷中專(zhuān)以上、被昆山企業(yè)合法錄用的外地戶(hù)籍人口，這些人可以辦理“人才綠卡”，檔案、 戶(hù)口、人事關(guān)系不調入昆山而可享受昆山市居民待遇；后者指的是本科以上學(xué)歷、或有專(zhuān)業(yè)技能、特殊人才專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人、或大專(zhuān)中專(zhuān)學(xué)歷辦理“人才綠卡”滿(mǎn)2年者，這些人可申請入戶(hù)昆山。
無(wú)錫：提供專(zhuān)才配送服務(wù)
無(wú)錫目前已建成以紡織、電子、機械、化工、醫藥為主，配套協(xié)作能力較強的工業(yè)體系。此外，作為我國南方微電子工業(yè)的基地，無(wú)錫集聚了華晶電子集團、中國電子科技集團第58研究所等大企業(yè)，以及80多家微電子企業(yè)，構筑了比較完整的產(chǎn)業(yè)鏈。去年4月，韓國現代海力士半導體公司和歐洲意法半導體公司 共同投資20億美元的無(wú)錫超大規模集成電路項目，讓無(wú)錫國內IC產(chǎn)業(yè)高地的地位更加凸現。這些產(chǎn)業(yè)特色，給了相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才不錯的職業(yè)機會(huì )。
去一個(gè)陌生的城市求職，最大的障礙是什么？一定是信息不對稱(chēng)這一問(wèn)題。不知道如何尋找對口的企業(yè)，不知道城市的戶(hù)籍居住等人才政策等。到了無(wú)錫，這些問(wèn)題都不存在了。凡列入無(wú)錫市緊缺人才目錄的求職者，可直接到無(wú)錫人才服務(wù)中心客戶(hù)服務(wù)部登記，部門(mén)將提供免費的“專(zhuān)才配送”服務(wù)。即根據登記者的專(zhuān)業(yè)背景、薪酬需要、職位意向，為他搜索市內相關(guān)的企業(yè)和崗位，幫助他在最短的時(shí)間內上崗。此外，該市建立了“戶(hù)口不轉、關(guān)系不轉、雙向選擇、能進(jìn)能出”的柔性人才流動(dòng)機制，具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或初級以上技術(shù)職稱(chēng)的，以及無(wú)錫市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的其他各類(lèi)人才，在無(wú)錫找到工作的，可以申請辦理《特聘工作證》，享受無(wú)錫市民待遇。眼下正值應屆生就業(yè)高峰期，無(wú)錫市多個(gè)部門(mén)近日聯(lián)手推出了未就業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習實(shí)訓制度，未就業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生可獲得3-6個(gè)月的見(jiàn)習 期，見(jiàn)習期間有一定補貼。
蘇州：壓低門(mén)檻招聘人才
據悉，蘇州工業(yè)園區的經(jīng)濟指標以年均45%左右的速度快速增長(cháng)，形成了電子信息、精密機械、生物醫藥、新材料以及航空零部件為主的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)群。招聘崗位數居前五位的行業(yè)是電子、機械、輕工家電、計算機應用和造紙，其中電子信息行業(yè)占總需求的45％，很多企業(yè)對中高級電子信息工程師開(kāi)出了等同甚至高于大城市的薪酬。
蘇州對軟件類(lèi)人才的需求也不斷升級。計劃引進(jìn)培育10家以上銷(xiāo)售額超1000萬(wàn)美元或1億元的國內外知名軟件企業(yè)，盡快形成500家左右軟件企業(yè)、研發(fā)企業(yè)和1萬(wàn)個(gè)研發(fā)科技工作人員的規模。不斷擴容的產(chǎn)業(yè)規模，僅靠當地的人才斷然不夠。蘇州高新區某電子企業(yè)人事經(jīng)理告訴記者，同樣招聘一名工程師，上海一個(gè)職位至少收到100份簡(jiǎn)歷，而蘇州也許只有10份。因此企業(yè)不得不降低門(mén)檻招聘，進(jìn)入公司后再著(zhù)力培養。蘇州每年會(huì )赴海外招聘留學(xué)人才，或赴全國高校巡回招聘緊缺專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，求職者可多加關(guān)注。
為解決外地青年住宿問(wèn)題，蘇州工業(yè)園區還專(zhuān)門(mén)設計了青年公社，建筑面積25萬(wàn)平方米，配套商業(yè)區、運動(dòng)休閑區，每人每月只需花費150-300元即可入住。
大連：軟件人才有多少要多少
濱海城市大連，正爭取利用5至10年時(shí)間，形成國際化軟件市場(chǎng)。眼下，世界500強公司已經(jīng)有近30家在大連創(chuàng )辦了軟件開(kāi)發(fā)機構，該市專(zhuān)業(yè)從事軟件和信息服務(wù)業(yè)的企業(yè)達450家。與此對應，大連的IT從業(yè)人員要形成8~10萬(wàn)人的規模，到2010年達到15~20萬(wàn)，而目前，從業(yè)人員只有3萬(wàn)余人，人才缺口相當大。因此，大連每年都要籌辦幾次“IT人才巡回招聘活動(dòng)”，從南京、上海、濟南、北京，甚至跑到東三省招聘。據了解，大 連企業(yè)對軟件開(kāi)發(fā)人才的需求主要集中在三個(gè)層次：軟件架構工程師、項目經(jīng)理（PM）和系統工程師（SE）、軟件工程師（PG）。
大連杰路管理咨詢(xún)公司獵頭顧問(wèn)林小姐告訴記者，她手中“優(yōu)秀軟件人才”訂單不斷，尤其缺“技術(shù)＋語(yǔ)言”的復合型人才。大連90%都是日資企業(yè)，且軟件產(chǎn)業(yè)以外包為主要特色，因此大量需求日語(yǔ)和IT的復合型人才。
林小姐告訴記者：“大連優(yōu)秀的軟件工程師年薪能達到10萬(wàn)元，并且這里生活成本低得多，薪酬上的吸引力還是很大的�！�
記者還了解到，一些知名企業(yè)去大連開(kāi)設分公司，本公司員工愿意派往大連的，給予“薪酬不變，職位晉升半級”的待遇。
大連市為去大連工作的人才提供一系列的優(yōu)惠政策，包括：年收入在6萬(wàn)元以上者，個(gè)人所得稅的地方留成部分全部返還給個(gè)人；在大連軟件園區購房可享受折扣；解決本人和家屬的戶(hù)籍問(wèn)題；提供良好的培訓機會(huì )等等。
泉州：高價(jià)聘請中高級制造業(yè)人才
根據規劃，福建到2010年要形成6－8個(gè)產(chǎn)值超500億的產(chǎn)業(yè)集群，30個(gè)產(chǎn)值超100億元的產(chǎn)業(yè)集群，中高級生產(chǎn)管理人才因此成了該省急需的人才。
泉州船舶工業(yè)有限公司等一批造船修船公司急需技術(shù)人才，很多企業(yè)遠赴大連、煙臺等地挖人。一些知名船廠(chǎng)給管理者開(kāi)出了20萬(wàn)元的年收入，給擁有一定工作經(jīng)驗并能培養新人的技術(shù)主管至少10萬(wàn)元，而這些技術(shù)人才在其他人才競爭激烈的國企造船廠(chǎng)頂多只有7－8萬(wàn)的年收入。
這類(lèi)公司的招聘特點(diǎn)是最為看重經(jīng)驗，比如招聘船廠(chǎng)基建項目總監，學(xué)歷要求僅在大專(zhuān)以上，但要10－15年的在建工程（包括場(chǎng)房、船塢、圍堰）項目管理經(jīng)驗，能負責計劃、組織、執行、管理在建項目，有效地領(lǐng)導項目團隊完成既定目標，同時(shí)控制質(zhì)量、安全、成本和工程進(jìn)度，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利。
除了以上羅列的幾個(gè)城市，湖州、成都、杭州等城市，也有基于發(fā)展規劃和產(chǎn)業(yè)特色不斷涌現出的職業(yè)機會(huì )�？偠灾�，求職就業(yè)，拓寬眼界，尋找能發(fā)揮自己比較優(yōu)勢的地域，相信職業(yè)道路會(huì )走得更加輕松，更加順暢。
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