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“跨界”人才領(lǐng)“秀”職場(chǎng)
■七成人欲五年內換職業(yè)
在被調查者中，有七成（72%）人欲五年內轉換職業(yè)方向，高于美國（48%）及全球（57%）比例。Kelly Services中國區人才解決方案業(yè)務(wù)總經(jīng)理Mark Hall指出：“這種多重職業(yè)發(fā)展方向的外在原因有兩點(diǎn)。第一，中國經(jīng)濟持續增長(cháng)促使雇員對未來(lái)職場(chǎng)有信心。第二，經(jīng)濟結構及技術(shù)的快速變化催生了更多新領(lǐng)域的工作機會(huì )。”
智聯(lián)招聘資深職業(yè)專(zhuān)家把冉認為，我國經(jīng)濟高速發(fā)展帶來(lái)了新行業(yè)的蓬勃發(fā)展，使得新機會(huì )不斷增加。加之“80后”“90后”新興雇員群體成為職場(chǎng)生力軍，更大膽地轉向新行業(yè)、新市場(chǎng)，從而使人才流動(dòng)意愿也在經(jīng)歷一個(gè)前所未有的高峰期。
■五大內因影響職業(yè)轉向
調查顯示，在我國，在雇員轉換職業(yè)方向的內因中排前五位的是：追求高薪（32%）、工作與生活平衡（30%）、行業(yè)下滑（11%）、不滿(mǎn)現有管理水平（14%）、個(gè)人興趣（9%）。當前單純?yōu)橹\生而工作的模式正在改變，人們開(kāi)始根據自己的興趣、專(zhuān)業(yè)傾向及生活態(tài)度等謀求多重方向的職業(yè)發(fā)展。雇員追求工作生活平衡和追求高薪的比例很接近，說(shuō)明隨著(zhù)收入水平的提高，他們越來(lái)越關(guān)注自己的生活質(zhì)量，甚至為了追求生活質(zhì)量而改變當前的工作。
■五成人看重能力多樣性
調查顯示，五成（51%）人認為多種類(lèi)能力對多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要，38%的人認為專(zhuān)一領(lǐng)域工作經(jīng)驗重要，認為學(xué)歷重要的僅為9%.新興雇員群體為了獲得多種類(lèi)的工作機會(huì )，更青睞多樣跨界的能力。這對工作和職業(yè)發(fā)展的觀(guān)念和方式是一個(gè)里程碑式的轉變。能力的概念包含專(zhuān)業(yè)技能、核心能力及領(lǐng)導力等。專(zhuān)業(yè)技能的多維度提升是確保職業(yè)發(fā)展靈活性的關(guān)鍵。
對于有經(jīng)驗人群而言，在工作實(shí)踐中所積累的技能與經(jīng)驗至關(guān)重要。特別是如前所說(shuō)，當更多新技術(shù)、新行業(yè)、新領(lǐng)域得到高速發(fā)展的時(shí)候，跨界專(zhuān)業(yè)能力成為面對多重職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。對于新興雇員來(lái)說(shuō)，在保證核心業(yè)務(wù)能力不斷上升的同時(shí)，積極發(fā)展多種類(lèi)技能，是立于職場(chǎng)不敗之地的根本。
■九成人晉升愿望強烈
調查中有九成（92%）人希望晉升至高管職位。對于晉升，排名前三的顧慮是工作與生活的平衡被打破（33%）、壓力大（26%）、能力不足（17%）。
很多人看重晉升首先緣于其帶來(lái)的薪酬提升，其次認為職業(yè)發(fā)展階梯只有向上，否則會(huì )被后來(lái)者超越。但晉升后的一段時(shí)間內工作與生活的平衡會(huì )對被打破，壓力加大。調查中也確實(shí)體現了新興雇員群體的矛盾心理：一方面渴望追求事業(yè)上的成功，另一方面又渴望工作與生活平衡。
據全球人力資源服務(wù)機構Kelly Services與智聯(lián)招聘等機構2011年聯(lián)合發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數調研》顯示，在我國，許多職場(chǎng)人考慮“動(dòng)”一下已不再是簡(jiǎn)單地換個(gè)工作，而是離開(kāi)熟悉的行業(yè)和崗位，轉投其他行業(yè)或領(lǐng)域，尋求全新發(fā)展機會(huì )。業(yè)內人士表示，這種“跨界”式的多重職業(yè)發(fā)展方向或將成為職業(yè)發(fā)展新趨勢。
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