職場(chǎng)五年陳 是否能復蘇？

　　最近一位女友請吃飯，慶祝跳槽成功。她在前東家干了五年多，但工資還不如部門(mén)新來(lái)的人的一半，覺(jué)得自己的能力也并非不如新人，干嘛那么不被重視？一氣之下跳槽，也拿到了翻番的工資。

　　她根據自己的經(jīng)歷忠告我：在一家公司干了五年，如果沒(méi)有升職，就不會(huì )被重視了，并總結說(shuō)：人才成長(cháng)是有規律的，個(gè)體與企業(yè)存在磨合期，人的才能增長(cháng)也是有周期性的，通常一個(gè)人在一個(gè)崗位上工作的時(shí)間以三至五年為宜。

　　前三年是優(yōu)點(diǎn)相加，創(chuàng )造力、工作熱情最高，后三年就是缺點(diǎn)相加，工作的創(chuàng )新能力與熱情都在不斷下降。適時(shí)地調整崗位和職位，對于個(gè)體不斷提高、繼續成長(cháng)大有益處，對于企業(yè)來(lái)講，也需要不斷地更換新鮮血液，這時(shí)的跳槽也許是雙贏(yíng)。

　　女友的話(huà)，對不對呢？

　　從HR（人力資源）的角度看，一份簡(jiǎn)歷中，在一家企業(yè)連續工作五年的經(jīng)歷是非常有價(jià)值的，能充分說(shuō)明一個(gè)人的工作能力、人際適應能力和耐性等。

　　這也就難怪，女友一出手，就能拿到翻番的工資，除了近年漲起來(lái)的工資水平外，與她在原企業(yè)五年的工作經(jīng)歷也非常相關(guān)。

　　一眼看到未來(lái)，對追求成功與發(fā)展的中國人來(lái)說(shuō)，是件非�？膳碌氖虑�。在企業(yè)五年了還沒(méi)有發(fā)展，一個(gè)人就會(huì )懷疑自己的未來(lái)，難道要永遠這么做下去？

　　有一個(gè)新詞叫：職場(chǎng)五年陳，就是說(shuō)的這一群人，不同的企業(yè)對待他們的態(tài)度是不同的。

　　有的企業(yè)把他們當做寶貴資源，認為他們深諳企業(yè)文化，了解企業(yè)的運營(yíng)流程，在企業(yè)內部人脈與影響力廣泛，因此，備受重視，被當作陳釀?wù)渲亍?/p>

　　但確實(shí)相當多的企業(yè)，會(huì )忽視一個(gè)在同樣崗位干了多年的老員工，忽視他們的職業(yè)成長(cháng)、潛力再挖掘，對他們反而不如對新引入人才的重視，甚至棄之如敝履。有一種說(shuō)法是這樣的：如果一個(gè)人不能在職場(chǎng)不斷進(jìn)步，就要被淘汰。在這類(lèi)企業(yè)，工作五年的員工是非常不穩定，容易跳槽，甚至有的企業(yè)內部工作超過(guò)五年的人鳳毛麟角。

　　職場(chǎng)五年陳，他們是不思進(jìn)取，在企業(yè)混吃等死的一群？還是深諳企業(yè)文化與運營(yíng)的重要資源？

　　聯(lián)想起來(lái)結婚五年，被稱(chēng)為“木婚”，為什么是“木”呢？沒(méi)有找到專(zhuān)業(yè)的解釋?zhuān)�姑且用中國人的思維來(lái)臆想一下，或許是：五年的婚姻雖然已經(jīng)比一年的紙婚要牢固，但也新意全無(wú)，變成麻木與木然？但樹(shù)木最大的特點(diǎn)是能夠起死回生，在枯木上發(fā)出新芽，是否又意味著(zhù)復蘇的機會(huì )？

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