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職場(chǎng)暗解“上司謎語(yǔ)”
上司所說(shuō)的每一句話(huà)，你真的都聽(tīng)懂了嗎？最近，一個(gè)名為“你知道上司在說(shuō)什么嗎？破解上班族謎語(yǔ)”的帖子在不少網(wǎng)絡(luò )論壇上轉載，引起許多白領(lǐng)關(guān)注。帖子中列舉了上司常會(huì )對員工說(shuō)的話(huà)，并在后面附上了這些話(huà)的潛臺詞。一些資深白領(lǐng)看過(guò)后會(huì )心一笑，而剛剛踏上工作崗位的職場(chǎng)新人們則把它視作“職場(chǎng)入門(mén)指南”，學(xué)習起這些“上司謎語(yǔ)”的解讀。
解讀上司話(huà)語(yǔ)“弦外之音”
記者看到，這份帖子中列舉的句子都是在職場(chǎng)上，上司對員工常說(shuō)的話(huà)，還附上了這些話(huà)的“弦外之音”。
比如，上司對員工說(shuō)，“我不確定這是不是能實(shí)行”，其潛臺詞是，他認為“這根本行不通”；員工向上司提問(wèn)后，如果對方的回答是“我覺(jué)得你或許可以去先問(wèn)問(wèn)你們工作組的人”，其實(shí)就是在批評 “為什么就你不知道”；當員工在匯報工作時(shí)，上司回應說(shuō)，“我會(huì )試著(zhù)把這些事情插入到工作進(jìn)度中的”，則意味著(zhù)他認為員工匯報得晚了，他對此有所不滿(mǎn)。
這份帖子引發(fā)了許多網(wǎng)友的熱議。網(wǎng)友“小可疼”覺(jué)得自己在辦公室經(jīng)常聽(tīng)到帖子中的那些話(huà)，不禁感嘆“上班族很可憐”。網(wǎng)友“評論員糖糖”則認為，一些“謎語(yǔ)”解讀雖然稍顯夸張，但的確有一定代表性，因為領(lǐng)導的一些話(huà)里確實(shí)含有潛臺詞，需下屬細心去領(lǐng)會(huì )。
新人不懂“謎語(yǔ)”白忙活
所謂的“上司謎語(yǔ)”，在職場(chǎng)中是否真的存在？在一家廣告公司工作剛滿(mǎn)一年的新人小崔告訴記者，他就曾因沒(méi)聽(tīng)懂“上司謎語(yǔ)”而白忙活一場(chǎng)。
那時(shí)，小崔剛參與一個(gè)廣告設計項目，創(chuàng )意總監要求小組的每個(gè)成員提交一份設計方案�？催^(guò)小崔的方案后，總監沉默了一會(huì )兒，評價(jià)道：“這個(gè)嘛，還挺有意思的。 ”上司的這句話(huà)讓小崔以為總監很看好他的方案，于是他信心大增，加班加點(diǎn)地完善這份方案，還不時(shí)地找總監討論�？蓻](méi)想到一周后的會(huì )議上，小崔發(fā)現總監最后采納的并不是自己設計的方案，而且此后似乎有些冷落他。
困惑不已的小崔只得詢(xún)問(wèn)同事，在同事“點(diǎn)撥”下才意識到，總監說(shuō)那句話(huà)，并不表示對他的方案的認同。事實(shí)上，總監是不看好這個(gè)方案的，之所以用“還挺有意思”打發(fā)過(guò)去，只是順便對小崔作一下鼓勵。破解了這個(gè)“上司謎語(yǔ)”后，小崔感嘆：“以前在學(xué)校里，大家都是有什么說(shuō)什么，但踏上工作崗位后就不一樣了，必須得察言觀(guān)色，要學(xué)會(huì )‘接翎子’啊。 ”
積極融入是“解謎”良策
對這類(lèi)“上司謎語(yǔ)”，滬上一上市公司人力資源部門(mén)的孫經(jīng)理認為，“上司謎語(yǔ)”產(chǎn)生的原因和企業(yè)文化氛圍有關(guān)。特別在一些大公司，人際關(guān)系比較復雜，人與人之間的交流方式也會(huì )有些微妙。職場(chǎng)新人剛走出校園，對上司在交流過(guò)程中常常“點(diǎn)到為止”、“話(huà)里有話(huà)”的情形，可能很難迅速適應，從而在人際交往中感到無(wú)所適從。
對此，孫經(jīng)理指出，職場(chǎng)新人一味抱怨自己聽(tīng)不出領(lǐng)導話(huà)語(yǔ)的潛臺詞是不行的，如果想要盡快破解這些 “謎語(yǔ)”，就必須以更加積極的態(tài)度融入公司的文化氛圍中，多與上司、同事交流溝通，嘗試換位思考，體會(huì )對方的心態(tài)和苦衷，這樣才能使自己快速進(jìn)入角色，在工作和人際交往中變得游刃有余。（俞陶然）來(lái)源： 新聞晚報
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