- 相關(guān)推薦
外企呼喚“培訓補償”
“對于培訓中國員工投入了大量資金和精力的企業(yè)，政府應該給予一定的稅收減免優(yōu)惠�！边@是中國歐盟商會(huì )發(fā)布的《歐盟企業(yè)在中國建議書(shū)2012/2012》中傳達的呼聲。
歐盟商會(huì )白皮書(shū)調查顯示，合格技術(shù)工人稀缺已經(jīng)成為在華外資企業(yè)，特別是歐洲企業(yè)面臨的普遍問(wèn)題，在過(guò)去的一年里，企業(yè)由于掌握新技術(shù)的工人人手不足而減緩研發(fā)項目進(jìn)程的例子屢有發(fā)生，特別出現在汽車(chē)、機械等一些大型制造業(yè)領(lǐng)域。同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生的勝任能力也成問(wèn)題，“只有10%的大學(xué)畢業(yè)生能夠勝任國際化企業(yè)的工作�！泵鎸蛋偃f(wàn)的高校畢業(yè)生就業(yè)大軍，一位歐洲企業(yè)的中國區總經(jīng)理發(fā)出了這樣的感嘆。他指出，畢業(yè)生突出的問(wèn)題是英語(yǔ)交流、溝通以及文化融合三方面能力的欠缺。這意味著(zhù)外企要培養一大批“能上手”的白領(lǐng)和藍領(lǐng)員工。
“每年我們對員工的人均培訓費用超過(guò)兩萬(wàn)元，但員工一跳槽投入就全部打了水漂。若是節省培訓費用，又不能滿(mǎn)足企業(yè)運營(yíng)需要�！币晃煌馄蟮娜肆Y源部經(jīng)理表示，培訓員工對企業(yè)而言是件左右為難的事。
“我們希望，對于培訓中國員工投入了大量資金和精力的企業(yè)，政府應該給予一定的稅收減免優(yōu)惠�！蓖ǔＴ谖鞣絿�，實(shí)習工資征稅起征點(diǎn)都會(huì )高于一般員工，實(shí)習津貼的征稅標準也低于正式員工。
歐盟商會(huì )調查小組建議在技工培訓學(xué)校建立起類(lèi)似歐洲國家的“學(xué)徒體制”，同時(shí)在大學(xué)中建立實(shí)習體系構架，使學(xué)生可以直接在企業(yè)中將工作與學(xué)習相結合，并延長(cháng)實(shí)習期，領(lǐng)取一定水平的薪水。歐盟企業(yè)希望中國政府給予一定的培訓補償，如實(shí)習津貼的征稅標準應與普通員工工資有所區別。
【外企呼喚“培訓補償”】相關(guān)文章：
外企呼喚“軟”人才07-18
外企呼喚“軟”人才_求職故事10-03
技能培訓呼喚行業(yè)標準08-09
外企的面試09-10
外企面試禁忌05-27
外企面試技巧！09-04
外企面試技巧09-17
外企面試禮儀10-08
外企面試建議08-26
外企的面試經(jīng)驗！08-21