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外企面試建議
首先,外企面試,不要夸大其詞。對于面試技巧方面,某外企人力資源經(jīng)理建議,首先面試時(shí)一定要實(shí)事求是,不要夸大其詞。
現在,很多應聘者在面試會(huì )參考一些面霸的經(jīng)歷,并把一些東西套用在自己的經(jīng)歷里,這樣做反而多此一舉。因為公司的每個(gè)職位對應聘者的要求是不同的,有些職位就適合踏實(shí)肯干的“老黃牛”型。原本一個(gè)挺腳踏實(shí)地的人,卻非要受面霸的蠱惑,宣揚自己的雄心壯志,聲稱(chēng)“3年后要在北京立足……”等等,就很可能會(huì )與適合自己的崗位擦肩而過(guò)。
其次,面試時(shí)要主動(dòng)溝通,不要被動(dòng)地一問(wèn)一答。如果說(shuō)的話(huà)比面試官還少,只有兩個(gè)可能:一是對這個(gè)崗位不感興趣,二是與人交流存在障礙。無(wú)論是哪一點(diǎn),都可能被判出局。
第三,在回答問(wèn)題時(shí),一定要給出明確態(tài)度,不要模棱兩可。比如,問(wèn)你的性格是外向還是內向,有些應聘者會(huì )回答,“和朋友時(shí)外向,在家時(shí)內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊,其實(shí)就等于沒(méi)有回答。
建議,回答時(shí)一定要選擇一個(gè)明確的方向,并給出理由作為支持。
第四,面試官可能會(huì )一下拋出幾個(gè)問(wèn)題,應聘者一定要記清楚,一一作答。因為在回答的過(guò)程中很可能被打斷,有些應聘者可能會(huì )因此忘了另外幾個(gè)問(wèn)題,這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會(huì )被扣分。
最后,幾點(diǎn)細節需要注意:第一,應聘者不要在面試結束時(shí)詢(xún)問(wèn)面試結果。認為,有些應聘者可能為了體現上進(jìn)心,在面試結束時(shí),詢(xún)問(wèn)面試官對自己感覺(jué)怎樣,有什么需要改進(jìn)的地方。這樣的問(wèn)題首先是沒(méi)有意義的,因為當天不可能知道結果。其次,這種表達上進(jìn)心的方式并不算上策,有時(shí)還可能適得其反。如果想盡快知道結果,可在面試后3至5天后,電話(huà)詢(xún)問(wèn)。第二點(diǎn)需要注意的是,面試時(shí)不用回避談工資、待遇的問(wèn)題,想知道就問(wèn),有要求就提。但要掌握度,不要過(guò)于關(guān)注或計較。第三,無(wú)論公司提供與否,面試時(shí)要記得帶筆。
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