如何識別招聘“陷阱”

現實(shí)生活中，很多人認為，公開(kāi)發(fā)行的報刊上刊登的招聘廣告，應該是可信無(wú)疑的。其實(shí)不然，雖然招聘廣告一般都有勞動(dòng)或人事部門(mén)的批文字號，但這只表明該廣告的合法性，并不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過(guò)合法廣告的“花言巧語(yǔ)”來(lái)掩飾的不法行為。招聘廣告是虛是實(shí)，是真是假，都可以從廣告字眼的“蛛絲馬跡”中探索出來(lái)。
    
1、以高薪為誘餌　 騙人先掏錢(qián)
　  每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌，使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續”時(shí)，對方就會(huì )要求應聘者交“建檔費”、“服裝費”“風(fēng)險壓金”……

2、串通醫院“分贓”　專(zhuān)坑求職者體檢費
　  據知情人介紹，“黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項目，向求職者收取體檢費，通知求職者到其指定的醫院體驗。3天以后，當求職者與“黑中介”串通的醫院拿到結果時(shí)，會(huì )被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退，體檢費則被“黑中介”和醫院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運”通過(guò)了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應聘者根本沒(méi)有工作的機會(huì )。

3、黑中介冒充招聘單位
　  部分黑中介會(huì )冒充招聘單位開(kāi)出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納建檔費、報名費等各種費用，當求職者發(fā)現上當要求退還費用時(shí)，卻推脫這些是中介收費。按規定，中介機構向求職者收取費用時(shí)不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。求職者即使要交納費用，也一定要保留好相應票據，以便***。

4、賺廉價(jià)勞動(dòng)力
　  一些用人單位看準了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價(jià)勞動(dòng)力。據一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因為試用期的工資低，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長(cháng)期有效，長(cháng)年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。

5、剽竊求職者作品 

      這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無(wú)償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成果�，F在招聘過(guò)程中的騙取“智力”很常見(jiàn)。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

6、扣留證件要求求職者做不正當商業(yè)行為
　   初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此市場(chǎng)上有人設陷阱，誘騙無(wú)經(jīng)驗的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當的商業(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無(wú)辜者受害。

7、薪酬陷阱
　  一些招聘人員在求職者的詢(xún)問(wèn)下，給出一個(gè)含糊的月薪數字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì )說(shuō)你沒(méi)完成工作量，或工作失誤，以此來(lái)扣除你的部分薪酬。

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