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八年留學(xué)回國成“啃老族”
王芬芬從高中起就到澳大利亞留學(xué)，一學(xué)就是8年，兩年前為了終身大事回到沈陽(yáng)，期間婚雖然結了，工作卻一直沒(méi)著(zhù)落。朋友前幾天還介紹她到一家證券公司謀取一個(gè)月薪5000元的職位，可芬芬又嫌沒(méi)什么意思。“回沈陽(yáng)這兩年，基本靠父母養我了。本來(lái)留學(xué)就花了家里不少錢(qián)，其實(shí)我也有強烈的工作愿望，想擺脫‘啃老族’的帽子。”10月18日，芬芬對記者說(shuō)。
“海歸”求職受挫原因大致有二
芬芬的故事，聽(tīng)著(zhù)挺特例，其實(shí)在“海歸”群體中，這經(jīng)歷不算什么，更曲折離奇的求職故事多的是！這反映出“海歸”要在國內順利就業(yè)，找一份薪水滿(mǎn)意、專(zhuān)業(yè)對口、符合興趣要求的工作并不容易——雖然頭頂著(zhù)光環(huán)，卻因為不了解國內就業(yè)情況，或是沒(méi)有充分認識自身優(yōu)勢劣勢，導致求職難以如愿。
記者了解到，“海歸”就業(yè)難大致有如下兩個(gè)方面的原因。首先，相關(guān)信息的缺失阻礙“海歸”獲得合適的職位。有些“海歸”在海外留學(xué)時(shí)間較長(cháng)，對國內情況缺乏了解。即使是有相關(guān)海外工作經(jīng)驗的求職者，由于對國內的環(huán)境不熟悉，不能準確完成崗位職責，因此求職時(shí)也容易碰壁。其次，薪酬也是“海歸”求職的攔路虎。對國內物價(jià)水平不了解，更別提國內不同行業(yè)不同崗位的薪酬水平了。他們在面試過(guò)程中，常常在薪酬待遇問(wèn)題上卡殼，最后與工作失之交臂。
“海歸”不就業(yè)人群分六類(lèi)
根據調查，“海歸”不就業(yè)有六種類(lèi)型：
第一類(lèi)：學(xué)成歸來(lái)的“海歸”。他們對就業(yè)崗位期望值過(guò)高，過(guò)于挑剔，最后索性不就業(yè)。目前這類(lèi)“海歸”數量在增長(cháng)，且格外引人注目。這一類(lèi)人的特點(diǎn)是心氣高，認為低收入崗位讓自己“屈才”。
第二類(lèi)：他們總是用過(guò)去的工作與新工作做比較，新工作如果比不上原來(lái)的工作就不就業(yè)。這一類(lèi)人的特點(diǎn)是“戀舊情結”始終解不開(kāi)，導致高不成、低不就。
第三類(lèi)：以工作太緊張、不適應工作環(huán)境、人際關(guān)系不好和希望再學(xué)習等理由自動(dòng)離職的人。這一類(lèi)人的特點(diǎn)是放棄了原有的工作，離職后以“休養”或“讀書(shū)”為主。
第四類(lèi)：“創(chuàng )業(yè)幻想型”的年輕人。他們有強烈的創(chuàng )業(yè)愿望，但沒(méi)有確定目標，沒(méi)有具體項目，什么都想干。這一類(lèi)人的特點(diǎn)是，創(chuàng )業(yè)不成功，也不愿意給別人“打工”。
第五類(lèi)：不停地變換工作崗位的人。他們形成習慣性跳槽，跳來(lái)跳去，最后“漂”在社會(huì )上。這一類(lèi)人的特點(diǎn)是，自恃學(xué)歷高，能力強，頻繁換工作，但往往因“一眼之差”，最后把工作弄丟了。
第六類(lèi)：父母甘愿供養的人。這一類(lèi)人的特點(diǎn)是，獨生子女，父母有能力供養他們，所以不急于就業(yè)，是典型的“啃老族”。
不同“海歸”求職策略有異
勞動(dòng)部門(mén)的調查分析顯示，一個(gè)人失業(yè)越久，重新就業(yè)的難度就越大，成功的可能性就越小。長(cháng)時(shí)間的賦閑生活，讓“海歸”們脫離社會(huì )，幾乎失去了走出家門(mén)、走出社區的能力。有專(zhuān)家指出，現在二三十歲青年共同的特征是：生于上世紀80年代，大多數為家中的獨生子女，一直受到“小皇帝”般的呵護。而其中的“海歸”承受的心理壓力還要大一些。另外，不工作的時(shí)間越長(cháng)，他們與社會(huì )的交流越少，適應能力下降，更難適應工作的要求。還有，隨著(zhù)時(shí)間的推移，很多人缺乏就業(yè)危機感，不愿意吃苦受累，最終變?yōu)槭I(yè)族。
“海歸”剛回來(lái)時(shí)水土不服是難免的，關(guān)鍵是經(jīng)過(guò)一段迷茫期之后，要盡快熟悉國內的就業(yè)市場(chǎng)，調整自己的求職心態(tài)，懂得尋找合適的位置，才能得到市場(chǎng)的認可。
皇姑區人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)指導專(zhuān)家張慶余指出：不同的“海歸”需要有不同的求職策略。像那些在國外讀完本科或碩士，沒(méi)有工作經(jīng)驗的85后“海歸”，競爭力不是很強，因此在專(zhuān)業(yè)對口、薪酬水平上要求也不能太高。就業(yè)策略是放低姿態(tài)，先積累工作經(jīng)驗，通過(guò)繼續提升學(xué)歷，逐步躋身高薪行列。而獲碩士以上學(xué)位，擁有幾年工作經(jīng)驗的“海歸”，找工作不是問(wèn)題，但是薪水差距是其求職的最大阻礙。目前在獵頭庫中，這類(lèi)“海歸”人數很多。對于他們來(lái)說(shuō)，找一份名企的對口工作最為關(guān)鍵，只要在工作中體現自己的能力，還怕今后企業(yè)不拿高薪留人？這類(lèi)“海歸”不必急于求成，不妨通過(guò)獵頭普遍撒網(wǎng)。
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