七成留學(xué)生回國就業(yè)，職業(yè)生涯咋規劃？

　　啟德教育國際教育研究院日前發(fā)布的《海歸就業(yè)力調查》顯示，七成留學(xué)生主動(dòng)選擇回國就業(yè)。但海歸們的職場(chǎng)競爭力在哪里？留學(xué)后的職業(yè)生涯如何規劃？本周日，啟德留學(xué)將在喜來(lái)登酒店六樓舉行26年感恩答謝會(huì )，感興趣的市民可前往咨詢(xún)相關(guān)的留學(xué)熱點(diǎn)問(wèn)題。
　　
　　本次活動(dòng)由重慶晨網(wǎng)協(xié)辦。近期，重慶晨網(wǎng)聯(lián)合啟德留學(xué)舉辦了系列線(xiàn)下活動(dòng)。
　　
　　啟德留學(xué)《海歸就業(yè)力調查》顯示，現有七成留學(xué)生主動(dòng)選擇回國就業(yè)。啟德教育有關(guān)專(zhuān)家分析，這是因為國外就業(yè)機會(huì )越來(lái)越少，而回國后就業(yè)渠道也越來(lái)越廣。外資及合資企業(yè)仍是海歸就業(yè)的首選，大中型國企及公務(wù)員職位也有很大吸引力。還有部分海歸選擇自主創(chuàng )業(yè)。海歸們剛入職場(chǎng)，既能身處要職又收入不菲的并不多，大部分拿著(zhù)3000元的起薪，七成受調查者月入在1萬(wàn)以?xún)取?3%的受訪(fǎng)者薪金在3000-5000元，屬“小海歸”。啟德教育專(zhuān)家解釋?zhuān)�“小海歸”多數缺乏工作經(jīng)驗，一旦走上崗位3-5年，職場(chǎng)競爭力將凸顯。
　　
　　

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